Gesundheits-Benefit-System als effektiver Inflationsausgleich
Ja, die gibt es! Müssen Mitarbeiter-Benefits denn wirklich aus Sachbezügen bestehen? Ein derartiges Benefit-Management ist mittlerweile völlig veraltet – selbst ohne die horrende Inflation. FAIRFAMILY zeigt Dir, dass ein eigenes Gesundheits-Benefit-System eine viel effektivere Lösung als ein einfacher Inflationsausgleich ist! Als emotionaler Lohnbestandteil wird es alle Deine Mitarbeiter erheblich begeistern! Ein gut umgesetztes Gesundheits-Benefit-System bietet Deinen Mitarbeitern vor allem eines: Sie werden alle von den Angeboten angesprochen. FAIRFAMILY bietet über 300 Gesundheitsangebote, die Deine Mitarbeiter ganz nach ihrem Bedarf anpassen können. Zu dem Portfolio der zahlreichen Leistungen gehören etwa:
- Massagen/Krankengymnastik
- Behandlungen beim Heilpraktiker
- Prophylaxe (auch Zahnarzt und Behandlungen)
- Facharzttermine innerhalb von fünf Tagen
- Übernahme von Gesundheitskosten (z.B. Arzneimittel, Sehhilfen)
- Training mit Gesundheitscoaches
Geregelt wird das ganze über ein Gesundheitsbudget, über das Deine Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht und Bedarf aus allen Leistungen frei wählen dürfen. Die Kosten für diese Angebote können Deine Angestellten sich ganz einfach vom Gesundheitsbudget erstatten lassen.
Anders als herkömmliche Benefits aus Sachbezügen unterstützt Du mit einem solchen Gesundheits-Benefit-System Deine Mitarbeiter direkt. Gesundheitsleistungen, deren Kosten sie sonst privat tragen müssen, werden durch das Gesundheitsbudget übernommen. Auf diese Weise bleibt Deinen Angestellten auch mehr von Ihrem Nettogehalt erhalten. Zugleich setzt Du Dich für die Gesundheit Deiner Mitarbeiter aktiv ein. Das wird sich nicht nur auf den Krankenstand positiv auswirken, sondern ganz besonders auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
Auch aus Deiner Sicht als Unternehmer ist das Gesundheitsbudget ebenfalls sehr attraktiv. Ein derartiges Benefit wird nämlich vom Staat gefördert – und das nicht durch einfachen Verzicht auf Steuer- oder Sozialabgaben! Mit den Förderungen durch den Staat kannst Du für gerade einmal 30 Euro Einsatz pro Mitarbeiter über 1.000 Euro Netto-Mehrwerte für Deine Mitarbeiter herausholen! Gerade in den Zeiten extrem steigender Preise, eignet sich ein solches Gesundheits-Benefit-System noch besser für die Wirtschaftlichkeit Deines Unternehmens!