Sachbezug

Sachbezug- Was darf er sein und kosten?

Ein Sachbezug ist eine Art Vergütung, die Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber erhalten, aber nicht in Form von Geld, sondern als Sachleistung. Diese Art der Bezahlung kann unterschiedlich sein und reicht von natürlichen Vorteilen wie Essen, Unterkunft, Firmenwagen für die private Nutzung bis hin zu zeitgemäßen Vorteilen wie Smartphones oder Fitnessabonnements.

In Deutschland gibt es eine steuerliche Behandlung von amtlichen Sachbezugswerten. Gemäß § 8 Abs. 2 S. 1 des Einkommensteuergesetzes (EStG) wird der geldwerte Vorteil, den ein Arbeitnehmer durch Sachbezüge erhält, als Bestandteil des Arbeitslohns angesehen und fällt in der Regel unter die Steuer- und Sozialversicherungspflicht. Jedoch können die steuerlichen Belastungen durch Freibeträge und Pauschalierungen reduziert werden, wenn sie spezielle Kriterien erfüllen. Das kann sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber finanziell attraktiv sein.

Der Firmenwagen, der auch aus persönlichen Anlass von Privatpersonen genutzt werden darf, ist ein typisches Beispiel für einen Sachbezug. In diesem Fall wird der gesamte Betrag des finanziellen Gewinns in der Regel gemäß der sogenannten Ein-Prozent-Regelung besteuert, die auf dem Listenpreis des Fahrzeugs basiert. Andere Beispiele sind Mahlzeitenzuschüsse oder Gutscheine und Geldkarten, die seit 2023 bis zu einem Wert von 50 Euro pro Monat steuerfrei sein können (im Jahr davor noch 44 Euro). Abgerechnet werden derartige Beträge meist über eine Sachbezugskarte.

1. Sachbezug – Was darf er sein und kosten?
2. Sachbezüge steuerfrei effektiv einsetzen
3. FAQ