Gesundheits-Benefit-System als emotionaler Lohnbestandteil – So bindest Du Deine Mitarbeiter ans Unternehmen
Die Mitarbeitersuche steht insbesondere bei vielen kleinen und mittelständischen Betrieben (KMU) ganz oben auf der Agenda. Noch mehr gilt es, die vorhandenen Mitarbeiter im Betrieb zu halten. Personelle Kündigungen können aufgrund des Fachkräftemangels schwere Folgen für die eigene Produktivität haben.
Der Arbeitgebermarkt hat sich in einen Arbeitnehmermarkt gewandelt. Unternehmen müssen jetzt alles dafür tun, damit ihre Mitarbeiter permanent mit neuen Anreizen und Benefits von ihrem Arbeitgeber überzeugt bleiben. Es gilt, die Bindung, Loyalität und Motivation immer wieder neu zum Unternehmen durchgängig aufrechtzuerhalten. Mithin sollten sich Unternehmen auf diese Weise attraktiver positionieren und gegenüber Wettbewerbern als TOP-Arbeitgeber aufstellen.
Gesundheit wird immer
mehr zum Top-Thema
In der heutigen Zeit spielen neben Einsatzgebieten und Gehalt auch die Identifikation mit dem Arbeitgeber eine wichtige Rolle. Gerade viele jüngere Jobsuchende schätzen daher am Arbeitsplatz nicht nur Benefits wie Gesundheitsmaßnahmen. Sie sind in vielen Fällen eine Voraussetzung für eine Bewerbung geworden.
Ältere Kollegen, die seit vielen Jahren im gleichen Job tätig sind, möchten sich gesund und fit halten. Und das ist ihnen nicht nur privat wichtig, sondern auch am Arbeitsplatz.
In beiden Fällen sind daher Gesundheitsangebote ein wichtiges Benefit und stellen einen gefragten emotionalen Vorteil am Arbeitsplatz dar. Gesundheits-Mitarbeiter-Benefits als emotionaler Lohnbestandteil sind gezielte Maßnahmen von Arbeitgebern.
Sie haben das Potenzial, die eigenen Beschäftigten bei bester Zufriedenheit und Produktivität an das Unternehmen instinktiv wie langfristig zu binden. Zugleich wird durch ein Gesundheits-Benefit-System als emotionaler Lohnbestandteil die eigene Arbeitgebermarke vorangebracht. Einzigartige Gesundheitsleistungen, besondere Events mit Vorträgen von Spitzensportlern oder Team-Challenges können mit zum Angebot gehören.
Ebenso unterstützen staatliche Förderungen wie auch lohnsteuer- und sozialversicherungsfreie Leistungen Unternehmen darin, das Mitarbeiterewohlbefinden zu stärken. Mit einem Gesundheits-Benefit-System werden sie am Arbeitsplatz vital gehalten oder bei gesundheitlichen Problemen bestmöglich unterstützt.
Dein einfaches Erstgespräch
Gesundheitsmaßnahmen
kein Stückwerk
Inzwischen haben bereits viele Unternehmen das Potenzial von Gesundheits-Benefit-Systemen im eigenen Betrieb erkannt. Jedoch bleiben die Aktivitäten oft auf Einzelmaßnahmen und auf jährliche Aktionen beschränkt. Ein fataler Fehler, wenn es darum geht, die eigenen Mitarbeiter langfristig anzusprechen und dauerhaft zur Teilnahme zu motivieren.
In den meisten Fällen ist die Reichweite ebenfalls sehr begrenzt. Ohne Anreize sind es oft nur die sehr gesundheitsaffinen Mitarbeiter, die das Gesundheits-Benefit-System aktiv nutzen. Krisen können das Bewusstsein für betriebliche Gesundheitsförderung zusätzlich schärfen. Deshalb sollte sie kein Randthema sein, sondern aus strategischer Sicht niemals aus den Augen verloren werden.
Du solltest im Zuge Deiner Vorgehensweise möglichst viele Deiner Mitarbeiter wirksam ansprechen. Wie ist ihr aktuelles Wohlbefinden? Welche individuellen Maßnahmen kannst Du einsetzen, um ihre Verfassung bestmöglich zu unterstützen?
Nachhaltigkeit ist das Ziel
Wer sich als Arbeitgeber für die Gesundheit seiner Mitarbeiter einsetzt, ist auf dem besten Weg, ein TOP-Arbeitgeber zu werden. Maßnahmen wie diese wirken sich daher auch nachhaltig auf den eigenen Betrieb aus.
Das installierte Anreiz- und Benefit-System im Betrieb sollte so wirken, dass möglichst viele Mitarbeiter erreicht werden. Das Angebot und die Gesundheits-Benefits müssen auch tatsächlich über einen längeren Zeitraum kontinuierlich in Anspruch genommen werden. Nur dann kann von einem nachhaltigen Erfolg gesprochen werden.
Deswegen sollte das Gesundheits-Benefit-System als emotionaler Lohnbestandteil in einem bewährten Mix aus digitalen sowie analogen Elementen bestehen. Nicht nur gemeinsame Team-Aktivitäten, auch die Verwendung von Smartphone-Apps können hilfreich sein. Zielführend ist auch, das Angebot möglichst individuell auf die jeweiligen Mitarbeiter zuzuschneiden. Persönlich-ausgerichtete Belohnungen können den positiven Effekt der Maßnahme noch verstärken.
Digitale Angebote sind ein idealer Baustein für ein Gesundheits-Benefit-System als emotionaler Lohnbestandteil. Mit einer rund um die Uhr erreichbaren Online-Plattform kann Dein Betrieb einen persönlichen Zugang für jeden einzelnen Mitarbeiter schaffen.
Die Bereiche Entspannung, Rückenfitness, gesunde Ernährung oder Achtsamkeit lassen sich effektiv und kostensparend bedienen.
Aufgrund der digitalen Erreichbarkeit braucht es keine örtlich gebundenen (Trainings-)Programme oder feststehende Zeiten. Die Mitarbeiter wählen selbst ihr Tempo und die Ziele aus – je nach ihrem aktuellen Befinden. Andererseits können über eine derartige Plattform perfekt die individuellen Trainings- und Gesundheitsziele getrackt werden.
Umsetzungshilfen, Tipps und Lernangebote können zusätzlich Leistungserfolge anregen und die Erfolgsquoten erhöhen.
Förderung nutzen, nicht fallen lassen!
Gesundheits-Benefit-Systeme sind eine effektive Möglichkeit, Mitarbeiterzufriedenheit und -gesundheit zu stärken. Und dabei werden sie sogar noch zu einem gewissen Grad staatlich gefördert!
Kaum zu glauben, aber rund 95% aller Unternehmen lassen die Förderung von Gesundheits-Benefits verfallen! Dabei kann jeder durch deren Einsatz gesundheitsfördernder Aktivitäten nur profitieren. Mache nicht den gleichen Fehler wie Deine Konkurrenz! Bei unseren Experten von FAIRFAMILY bist Du an der richtigen Adresse. Wir helfen Dir dabei, die Förderungen in vollem Maße abzurufen. Wir können Dich dabei unterstützen, selbst Steuerfreibeträge für Dein eigenes Gesundheits-Benefit-System nachhaltig zu nutzen.
Dein einfaches Erstgespräch
Deine eigene Arbeitgebermarke
stärken
Nutze die Vorteile aus einem Gesundheits-Benefit-System als emotionalen Lohnbestandteil gegenüber Deinen Mitarbeitern. Je mehr sie von Deinem Angebot angesprochen werden, umso stärker bewegst Du Dich dahin, zu einem der führenden TOP-Arbeitgeber Deiner Branche zu werden.
Gesundheits-Benefits als Teil eines Employer Branding haben noch einen weiteren bedeutenden Vorteil: Du als Arbeitgeber erhöhst Deine Chancen erheblich, auf dem Arbeitsmarkt gute Fachkräfte oder Auszubildende zu finden. Hat Deine Firma erst einmal einen besseren Ruf als die Konkurrenz, werden sie sich zuerst bei Dir bewerben!
Das Gesundheits-Benefit-System hat als emotionaler Lohnbestandteil nicht nur einen positiven Einfluss auf Deine Mitarbeiter. Es hat auch eine massive Wirkung auf die Außendarstellung Deines Unternehmens. Du setzt Dich für Deine Mitarbeiter ein und bist kein Chef, der nur Augen für die Produktivität hat!
Unser erfahrenes Team von FAIRFAMILY berät Dich gerne sofort! Wir unterstützen Dich individuell dabei, das beste Gesundheits-Benefit-System für Deine Ansprüche zu finden und in Deinem Betrieb zu etablieren. Nehme noch heute Kontakt mit unseren Experten auf. Wir freuen uns auf Dich!