Was treibt uns an?
Unsere Vision: „Gesunde Menschen“
Für eine gesunde Welt – Eine Welt, in der Menschen in einem Zustand des vollkommenen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens im Einklang mit sich, ihrer Vision und ihrer Umwelt leben.
Täglich arbeiten die Mitarbeitenden der FAIRFAMILY Gruppe für diese Vision, denn Gesundheit ist alles und ohne Gesundheit ist alles nichts.
Gesunde Menschen haben Lebensfreude, können Vorbilder sein, arbeiten produktiver und folgen ihrem Sinn im Leben.
FAIRFAMILY steht in ihrem innersten Kern für Gesundheit und übernimmt ihren Anteil an der Vision in Form der Mission „Wir schaffen TOP Arbeitgeber“.
Unsere Mission: „Wir schaffen TOP Arbeitgeber“
Um die Vision zu leben, haben wir uns entschlossen, mit den Entscheidungsträgern dieser Welt zusammenzuarbeiten, die das Wichtigste eines Menschen verantworten: die Zeit.
Wenn Arbeitgeber förderliche Rahmenbedingungen schaffen, damit Menschen körperliche, geistige und soziale Gesundheit an ihrem Arbeitsplatz erleben können, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sie diese Werte auch in ihr Privatleben übertragen und die Menschen dadurch gesünder leben.
Die Strategie
Beratung zum TOP Arbeitgeber
Als externer Personalleiter begleiten wir Unternehmen bei der Schaffung starker Personalprozesse, die zu einer gesunden Unternehmenskultur, hoher Stabilität und mehr Gewinnen führt.
Gemeinsam mit unserem Netzwerk konzentrieren wir uns auf die Begleitung und Implementierung 100-fach erprobter Personalprozesse in den Unternehmen.
Um die Strategie durchführen zu können, haben wir unterschiedliche Firmen / Marken gegründet, die unterschiedliche Aspekte der Strategien abdecken.
Das ist die FAIRFAMILY Group:
Das ist die FAIRFAMILY Group:
Unternehmensberatung für Unternehmens-, Führungs- und HR Prozesse
Arbeitgeber Kongress als Plattform für Unternehmen und Anbieter
Bildungsträger für Personal und Führungskräfte Aus- und Weiterbildung
Was FAIRFAMILY einzigartig macht
Verantwortung, Gesundheit, Stabilität und Führung
– das sind die Säulen, auf denen FAIRFAMILY aufbaut.
FAIRFAMILY steht für ein Engagement in den Bereichen Verantwortung, Gesundheit, Stabilität und Führung und positioniert sich als Schöpfer von TOP Arbeitgebern.
FAIRFAMILY ist ein Synonym für die Förderung von Wohlbefinden am Arbeitsplatz, die Unterstützung gesunder Lebensweisen und die Bereitstellung sicherer, stabilisierender Arbeitsumgebungen, in denen Mitarbeiter sich nicht nur geschätzt fühlen, sondern auch dazu ermutigt werden,
Führungsrollen zu übernehmen und persönliches Wachstum zu erleben.
Durch die Priorisierung der Mitarbeitergesundheit, die Förderung von Transparenz und ethischem Handeln sowie die Unterstützung von Weiterbildung und Karriereentwicklung strebt FAIRFAMILY danach, die Messlatte für Arbeitgeberexzellenz höher zu legen und eine Kultur zu schaffen, in der Vertrauen und gegenseitiger Respekt die Grundpfeiler des Unternehmenserfolgs sind.
Unser Wertekodex
Team First
Wir übernehmen gemeinsam Verantwortung, unterstützen uns gegenseitig und handeln im Sinne des Teams.
Großartig und immer besser
Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und stellen uns mutig jeder Veränderung, um unser bestes Selbst zu werden.
Mach den Unterschied!
Wir übernehmen volle Verantwortung für unser Handeln und schaffen dadurch echten Mehrwert für Kunden, Team und uns selbst.
Exzellent Delivern
Wir liefern klare, einfache und hochwertige Lösungen, ziehen Dinge durch und arbeiten mit echter #noexcuses-Mentalität.
Aussprechen, was ist
Wir leben radikale Ehrlichkeit mit Wertschätzung, nutzen Feedback als Geschenk und lösen Konflikte nachhaltig.
Diese Werte dienen als Leitlinien, wie wir uns im Bezug auf unsere Vision und Mission verhalten. Erfahre mehr über die FAIRFAMILY Kultur und unseren Wertekodex:
Unsere Geschichte
So wurden wir zum Markführer
Unsere Erfolgsgeschichte begann 2016, als wir anfingen, uns intensiv mit dem Thema Benefits und Arbeitgeber-Attraktivität auseinanderzusetzen. Das aber nicht aus der Rolle eines Benefit-Anbieters, sondern aus unserer Rolle einer Unternehmensberatung. Seitdem prüfen wir, welche Benefits in den Unternehmen wirklich funktionieren und eine echte, nachhaltige Wirkung erzeugen.
Innerhalb der nächsten Jahre entwickelten wir unsere FAIRLOHNUNG-Ansätze. Dabei haben wir verstanden, dass es weniger darum geht, mit Benefits einfach nur mehr netto zu erwirtschaften, sondern emotionale Lohnbestandteile zu kreieren. Diese müssen vor allem verwaltungsarm für den Arbeitgeber, flexibel in der Nutzung und nachhaltig emotional spürbar sein. Wir beschäftigten uns intensiv in der Praxis damit, welche emotionalen Lohnbestandteile langfristige Erfolge versprechen und bauten unsere Expertise weiter aus. 2018 haben wir auch unser erstes Buch zu diesem Thema geschrieben.
Gerade bei mittelständischen Unternehmen haben wir immer mehr gemerkt, dass es neben der richtigen Gestaltung der Benefits vor allem auch um die richtige Umsetzung geht. Wir haben also unsere Beratung und Betreuung immer weiter ausgebaut. In diesem Jahr fand unser erstes großes Event mit Sven Hannawald und Klaus Kobjoll statt. Hier konnten wir unseren Kunden erstmals im Rahmen einer sehr erfolgreichen Veranstaltung exklusive Insights vermitteln.
Bis 2020 haben wir unsere Idee immer wieder erweitert und optimiert sowie die ersten beiden wissenschaftlichen Projekte gestartet, in denen es vor allem um ganzheitlich innovative Gesundheitssysteme und deren wirtschaftlichen Nutzen für mittelständische Unternehmen geht. Diese haben sich als eine unserer Kernstärken herauskristallisiert. Gerade für mittelständische Unternehmen hat es bis dato noch keine andere Unternehmensberatung geschafft, wirklich ein ganzheitliches System zu gestalten, das im Bereich von Gesundheitsleistungen über 80 % der Belegschaft nutzen und Förderungen automatisch abruft.
Seit dem Jahr 2021 haben wir neben der nachhaltigen Umsetzung von emotionalen Lohnbestandteilen und der Erhöhung der Arbeitgeber-Attraktivität vor allem unseren weiteren Beratungsumfang ausgebaut. Dabei beschäftigten wir uns nicht mehr nur mit der Arbeitgeber-Attraktivität. Wir setzten den Fokus auf den Aufbau einer attraktiven Arbeitgeber-Marke und das Lösen der Probleme unserer Kunden in der Praxis.
Mit der Veranstaltung der ersten beiden TOP Arbeitgeber Kongresse in Hamburg und München erreichten wir einen großen Meilenstein. Mehrere Hundert Unternehmer bekamen hier die Möglichkeit, von bekannten Persönlichkeiten wie Prof. Volker Nürnberg, Uli Hoeneß, Verena Pausder und Michael Ballack zu lernen. Unsere TOP Arbeitgeber-Beratung wurde erweitert durch die Erfolgsprinzipien rund um das Recruiting sowie die Mitarbeiter-Schulung und -Führung.
Im Jahr 2023 konnten wir unsere Position als führendes Beratungsunternehmen im Bereich der Arbeitgeber-Attraktivität festigen. Dabei gingen wir unseren Kunden mit bestem Beispiel voran und haben aktiv vorgelebt, wie eine gesunde Unternehmenskultur aussehen kann. Im Juni fand bereits zum dritten Mal der TOP Arbeitgeber Kongress statt, bei dem Dirk Nowitzki als Redner in Mainz auftrat. Zum Jahreswechsel zogen wir in unser neues Headquarter, das EDGE ElbSide in der Hafencity, auf einer Fläche von 1.800 Quadratmetern mit fast 50 Mitarbeitern um. Insgesamt konnten wir ein Umsatzwachstum von 800% im Vergleich zum Vorjahr verzeichnen und somit unser Wachstum auch für das kommende Jahr 2024 sichern.