Das TOP Arbeitgeber
Führungssystem
– eine neue Leistungskultur.
Zeit für ein System, das Führungskräfte entwickelt, Verantwortung ins Team bringt, Stabilität schafft und Dir als Geschäftsführer wieder Raum gibt – für Gewinn statt unnötigen Kleinkram.
Inklusive TOP Arbeitgeber KI
FAIRFAMILY schafft neue TOP Arbeitgeber und teilt die Erfahrung aus über 5.000 Beratungen in den letzten 7 Jahren
Was bringt Dir ein einheitliches Führungssystem?
Führungskräfteentwicklung & einheitlicher Führungsstandard
Mit einem einheitlichen Führungsstandard, gut ausgebildeten Führungskräften, die Werte vorleben, und Systemen, die Verantwortung messbar machen, entsteht ein stabiler Rahmen. Dieser Rahmen gibt Dir als Geschäftsführer wieder die Kontrolle zurück und ermöglicht eine klare Steuerung.
Weniger Stress und spürbar mehr Gewinn durch klare Rollen & Eigenverantwortung Deiner Mitarbeiter
Klare Rollen, messbare Kennzahlen und echte Verantwortung führen zu Stabilität, einem leistungsstarken A-Player-Team und deutlich produktiveren Mitarbeitenden. Für Dich bedeutet das weniger Stress, für Dein Unternehmen mehr Gewinn.
Mehr Zeit für Dich als Geschäftsführer
Eine gelebte Leistungskultur, ein eingespieltes Führungsteam und Klarheit im Alltag sorgen dafür, dass Du Dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst. Du gewinnst wertvolle Zeit für Strategie, Wachstum und, nicht zuletzt: Dich selbst.
Du hast Dich schon mit dem Thema Führung beschäftigt
Dein Unternehmen ist gewachsen. Vielleicht hast Du mit Deinen Führungskräften auch schon Workshops gemacht oder Seminare besucht. Aber dann kommt der Alltag:
Deine Führungskräfte sind fachlich stark, aber sie haben nie wirklich Führen gelernt.
Nicht alle Mitarbeitenden im Unternehmen ziehen mit der gleichen Arbeitsmoral mit.
Unnötige und ungelöste Konflikte, Spannungen und Reibereien kosten Zeit und Nerven.
Das Team wächst – aber niemand übernimmt wirklich Verantwortung, was automatisch zu Stress bei Dir als Geschäftsführer führt.
Leistungsträger sind genervt von Kollegen, auf die kein Verlass ist – und die sie ständig mitziehen müssen.
Du als Geschäftsführung musst nach wie vor zu viel selbst lösen.
Du erledigst Aufgaben, für die Du eigentlich Mitarbeiter eingestellt hast und verlässt oft als Letzter das Büro.
Das TOP Arbeitgeber Führungssystem als Lösung:
Was vielen Unternehmen fehlt: Ein klares Führungssystem, das Deine Führungskräfte ausbildet, Verantwortung fördert und verteilt und so die Produktivität im Unternehmen spürbar steigert.
Produktivität
muss messbar sein:
einheitlichen Standard
für alle Führungskräfte.
Verantwortung
muss steuerbar sein:
für tägliches
Führungsverhalten.
Führung
braucht ein System:
Verantwortung,
die Dich entlastet.
Ein klares Führungssystem ist der Kern Deines Unternehmens.
Wie wir Dich unterstützen:
Wir entwickeln mit Dir ein wirksames Unternehmenssteuerungssystem: eine einheitliche Führungssprache, klare Rollen, Wertekodex und Kennzahlen, die Führung messbar machen.
Deine Führungskräfte erhalten das Handwerkszeug, um Verantwortung zu übernehmen – und wirklich zu führen.
Wir schaffen gemeinsam ein System, das Leistungskultur aktiv steuert – auf Basis klarer Prinzipien.
Kein theoretisches Führungstraining, sondern persönliche 1:1-Begleitung mit individuellem Umsetzungsplan, Praxisbeispielen und engem Support inkl. Vorlagen
Du entwickelst Dich strategisch weiter, während Deine Führungskräfte systematisch und praxisnah ausgebildet werden.
Unsere TOP Arbeitgeber Akademie, die Führungstage (digital & vor Ort) sowie der Austausch mit anderen erfolgreichen Unternehmern sorgen für echten Rückenwind.
KI-gestützte Prozessoptimierung mit der TOP Arbeitgeber KI
Unsere KI-gestützten Tools übersetzen die Prinzipien des TOP Arbeitgeber Standards in direkt umsetzbare Prozesse – strukturiert, praxisnah und ohne lange Einarbeitung.
Ob Rollenklarheit, Feedback oder Werte: Die Tools unterstützen Deine Führungskräfte, HR-Verantwortlichen und Teams mit sofort nutzbaren Vorlagen und Strukturen. So werden Führung und Produktivität nicht nur geplant, sondern gelebt.
Unsere Erfahrung: 5.000+ Beratungen. Mittelstand pur.
Ob Handwerk, Pflege, Steuerkanzlei oder schnell wachsendes Online-Business:
Wir begleiten Unternehmer, die Verantwortung übernehmen – vom 10-Mann-Betrieb bis zur 300-köpfigen Organisation.
Das Team der TOP Arbeitgeber-Beratung FAIRFAMILY GmbH
Warum FAIRFAMILY?
Weil echte Führung nicht auf Theorie basiert – sondern auf Verantwortung.
Wir sind nicht einfach irgendeine Beratung.
Wir sind Unternehmer, die selbst geführt, skaliert, Fehler gemacht – und daraus ein System entwickelt haben, das funktioniert.
Unsere Gründer: Verantwortung trifft Unternehmertum
Heute bringt er diese Klarheit, Struktur und Haltung in mittelständische Unternehmen – genau dorthin, wo Verantwortung oft unausgesprochen bei der Geschäftsführung hängen bleibt. Ob Fachkräftemangel, hohe Krankenstände oder fehlende Führungsstärke: Randolph weiß, wie man auch unter Druck souverän führt – mit Prinzipien, die in jeder Lage tragen.
Felix Anrich ist ehemaliger Leistungssportler, Autor und gründete bereits mit 18 Jahren sein erstes Unternehmen.
Heute verbindet er mit FAIRFAMILY emotionale Gehaltsbausteine, Arbeitgebermarketing, Führung und Unternehmenssteuerung zu einem klaren System für nachhaltigen Erfolg im Mittelstand.
Felix kennt die Herausforderungen von KMUs – und weiß:
Wer heute bestehen will, braucht Systeme, die entlasten – keine zusätzlichen Baustellen.
Zusammen sind sie die Gründer und Geschäftsführer von FAIRFAMILY mit einem gemeinsamen Ziel:
Führung endlich praxisnah, entlastend und steuerbar zu machen – für echte Unternehmer.
Unser Führungssystem:
Die Tools wie AVKK (Aufgabe, Verantwortung, Kompetenz, Konsequenz), Ökocheck oder die TOP Arbeitgeber KI wurden mit Experten entwickelt – und zuerst bei uns selbst getestet.
Wir empfehlen nichts, was wir nicht selbst erfolgreich leben.
Unser Experten-Team:
Bei FAIRFAMILY wirst Du nicht von Generalisten betreut – sondern von einem erfahrenen Team aus Fachspezialisten.
Stellvertretend für die unterschiedlichen Bereiche stehen unsere Führungs-Experten mit ihren Teams:
Uta Thoms – CHRO mit 20 Jahren Konzernerfahrung im Bereich Unternehmenskultur & Personalentwicklung
Dr. Dieter Bischop – ehem. Quantenphysiker, Coach & Leiter des Hanseatischen Instituts, forscht seit über 30 Jahren an wirksamer Führung
FAQ – Häufige Fragen zu Führung und Produktivität
Was sind typische Anzeichen für schlechte Führung?
Ein hoher Krankenstand, häufige Konflikte, geringe Eigenverantwortung und überforderte Führungskräfte sind klare Indikatoren.
Wie kann man Führungskompetenz entwickeln?
Durch gezielte Trainings, Coaching, Mediation und einheitliche Führungsprinzipien – eingebettet in den Unternehmensalltag.
Wichtig: Führungskompetenz muss systematisch ins Unternehmen implementiert werden, damit ein klarer Kurs und ein gemeinsames Ziel verfolgt werden. Wir bieten neben der strategischen Beratung auch ein umfangreiches Führungskräfte-Training an.
Warum ist gute Führung entscheidend für Produktivität?
Ohne klare Führung versanden Projekte, Prozesse laufen ins Leere, Verantwortlichkeiten sind nicht klar, und Teammitglieder arbeiten nicht in ihrer vollen Wirksamkeit. Schlimmstenfalls führt dies zu Demotivation und zur Kündigung – oft der besten Leute.
Was bringt mir ein kostenfreier TOP Arbeitgeber Check mit FAIRFAMILY?
Unsere Expertinnen und Experten für Führungskompetenz und Produktivität schauen sich mit Dir Deine individuellen Herausforderungen und den Status Quo in Deinem Unternehmen an. Du erhältst eine erste Analyse Eurer Führungs- und Produktivitätslage sowie klare Empfehlungen für die nächsten Schritte.
Die Hansestadt Hamburg
Im Tor zur Welt, mit vielen inhabergeführten Familienunternehmen, die großen Wert auf ihre Unternehmenskultur legen, fühlen wir uns zu Hause.
Von hier aus betreut unser rund 60-köpfiges Team Unternehmen in der gesamten DACH-Region bei der Einführung und dem Erhalt gesunder Unternehmenskulturen.
EDGE ElbSide
Amerigo-Vespucci-Platz 2, 20457 Hamburg
Unsere Kunden sind zu unseren einmal im Quartal stattfindenden Inhouse-Events eingeladen, wo sie sich im exklusiven Kreis der TOP Arbeitgeber treffen, auf Augenhöhe austauschen und die neuesten Personal- und Führungs-Insights erhalten.