Der Gesundheitsbonus – ein weiteres Mittel für Arbeitgeber, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter aktiv zu fördern. Doch ist es auch das richtige, um nachhaltig und mit der gesamten Belegschaft damit erfolgreich zu sein?
Viele Arbeitgeber sehen in der Jubiläumszuwendung einen Anreiz zur Mitarbeiterbindung. Nach einer mehrjährigen Tätigkeit in einem Unternehmen sollen Arbeitnehmer zu einem Jubiläum zum Dank eine Geldprämie erhalten. Häufig geschieht dies nach 10, 20, 25 oder 50 Jahren.
Welche Möglichkeiten bietet Dir als Arbeitgeber der Einsatz der Inflationsausgleichsprämie? Wie wirkt sie auf Deine Mitarbeiter und kannst Du ihnen damit etwas Gutes tun? Was musst Du beachten, wenn Du Dich für den Einsatz der Prämie entscheidest?
Unzufriedene Mitarbeiter sind Gift für jedes Unternehmen. Folgen sind oft Kündigungen oder eine schlechte Arbeitgeberattraktivität in der Öffentlichkeit. Doch die Unzufriedenheit Deiner Mitarbeiter kann sich in der gesamten Belegschaft wie ein Feuer ausbreiten, das es partout zu löschen gilt – andernfalls fackelt am Ende noch die ganze Bude ab.
Im folgenden Blogbeitrag zeigen wir Dir 10 zielführende und erprobte Maßnahmen, mit denen Du den Krankenstand in deinem Unternehmen reduzieren kannst.
Lassen sich Mitarbeiter-Benefits über die betriebliche Gesundheitsförderung steuerfrei abrechnen? Wie bereits der Name sagt, lassen sich nur bestimmte Leistungen des Arbeitgebers steuer- und beitragsfrei anrechnen, welche die Gesundheit Deiner Mitarbeiter fördern sollen.