Präsentismus ist ein weit verbreitetes Phänomen in der modernen Arbeitswelt. Dabei erscheinen Mitarbeitende trotz Krankheit zur Arbeit. Diese Praxis kann sowohl für die betroffenen Arbeitnehmer:innen als auch für die Unternehmen schwerwiegende negative Folgen haben.
Die Wahl des richtigen Arbeitszeitmodells ist ein Muss für alle Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben möchten. Auch der Einsatz verschiedener Arbeitszeitmodelle im Unternehmen ist mehr als nur eine flexible Arbeitspolitik – sie können sogar zu einem strategischen Vorteil werden, der es dem Unternehmen ermöglicht, die besten Talente anzulocken und zu halten.
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist mehr als nur ein schöner Bonus. Sie ist entscheidend für den Erfolg Deines Unternehmens und die Produktivität Deiner Mitarbeiter. Eine gelungene Arbeitsatmosphäre schafft darüber hinaus eine Umgebung, in der sich jeder wohl fühlt, sein Bestes gibt und eine längerfristige Bindung zum Unternehmen entwickelt.
Arbeitgeber sind daher gefordert, dieses Thema aktiv anzugehen und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Allerdings ist das oft leichter gesagt als getan. Um hier effektive Lösungen zu erarbeiten, ist es wichtig zu verstehen, woher eine schlechte Arbeitsatmosphäre kommt und welche Faktoren sie verursachen.
Teambuilding-Maßnahmen haben heute eine Schlüsselrolle in einer Arbeitswelt eingenommen, die sich ständig verändert und zunehmend auf Teamarbeit und Zusammenarbeit setzt. Der Begriff „Teambuilding“ bezieht sich auf eine Vielzahl von Aktivitäten und Prozessen, die darauf abzielen, eine Gruppe von Mitarbeitern zu einem geeinten Team zu formen, das am gleichen Strang zieht und sich gegenseitiges Vertrauen entgegenbringt.
Die Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter ist ein zentrales Anliegen in einer Welt, in der Unternehmen einem ständigen Wandel und Wettbewerb ausgesetzt sind. Es ist von Bedeutung, nicht nur effektivere Arbeitsmethoden zu entwickeln, sondern auch die Mitarbeiter zu inspirieren und ihr Wohlbefinden zu fördern – aber wie?