FAIRFAMILY Blogbeiträge

Wenn Mitarbeitende für Dein Unternehmen auf Dienstreise gehen, entstehen Mehrkosten für Verpflegung.

Das Peter-Prinzip besagt, dass Beschäftigte in einer Hierarchie so lange befördert werden, bis sie eine Position erreichen, in der ihnen die notwendige Kompetenz fehlt.

Was eine gute Führungskraft ausmacht, lässt sich in einem Satz zusammenfassen: Sie übernimmt Verantwortung, gibt Orientierung und schafft ein Umfeld, in dem Menschen ihr Bestes geben können.

Der steuerfreie Sachbezug ist einer der wenigen Hebel im deutschen Steuerrecht, der jedem Arbeitgeber offensteht und sofort wirkt: bis zu 50 Euro pro Monat und Mitarbeitenden, komplett frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, zusätzlich zum Gehalt.

Der Krisenbonus 2026 ist gescheitert. Der Bundesrat lehnte das Vorhaben am 8. Mai 2026 ab, die Bundesregierung gab die geplante Entlastungsprämie von bis zu 1.000 Euro am 13. Mai offiziell auf.

High Performer machen drei bis fünf Prozent Deiner Belegschaft aus.

Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse sind Zusatzleistungen, die Du Deinem Team on top zum Gehalt gewährst, ohne dass Lohnsteuer oder Sozialabgaben anfallen.

Ein Belohnungssystem für Mitarbeiter soll Motivation steigern, Bindung stärken und Leistung fördern. Das ist die Theorie.

Eine schlechte Führungskraft kostet ein mittelständisches Unternehmen mehr als jede fehlerhafte Maschine oder jede verlorene Ausschreibung.

Leistungsträger sind Mitarbeitende, die überdurchschnittlichen Einsatz zeigen, Verantwortung übernehmen und Ergebnisse liefern, ohne ständig angetrieben werden zu müssen.

Weiterbildungen für Geschäftsführer gibt es viele. Die meisten dauern zwei bis drei Tage, decken Recht, Haftung und Finanzen ab und schließen mit einem Zertifikat.

Burnout trifft selten den Chef. Es trifft die Person, die seit Monaten zu viel trägt, zu wenig hört und längst innerlich aufgehört hat zu fragen, ob das so richtig ist.