Du darfst als Arbeitgeber motivierte Mitarbeiter nicht dauerhaft überfordern. Es ist wichtig, dass Du einen Blick auf die Work-Life-Balance hast und Maßnahmen ergreifst, die sie unterstützen.
Es gilt als die persönliche Eigenschaft, aus jeder Stresssituation zu entkommen. Vielleicht ist es sogar möglich, aus dieser Herausforderung gestärkt hervorzugehen.
Jetzt bist Du als TOP-Arbeitgeber gefordert, Deinen Mitarbeitern etwas zu bieten, mit dem sie ihren Stress am Arbeitsplatz reduzieren können. Folgen können im schlimmsten Fall Burnout, Arbeitsunfähigkeit, längere Krankheit oder die Kündigung sein.
Stress ist einer der Hauptgründe, warum Arbeitskräfte langfristig ausfallen können. Oft handelt es sich um einen langsam verlaufenden Prozess, der unbeeinflusst im Burnout enden kann. Es ist daher wichtig, ein betriebliches Stressmanagement zu betreiben.
Unsere Experten von FAIRFAMILY möchten Dir gerne zeigen, wie Du in Deinem Unternehmen die perfekte Unternehmenskultur aufbaust.
Fehlende Fachkräfte können das Horrorszenario eines jeden Unternehmers sein. Was tun, wenn eine Fachkraft in Rente geht oder kündigt?