Mitarbeitergesundheit

Arbeitgeber können jedem Mitarbeitenden jährlich bis zu 600 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei zuwenden, wenn die Leistungen der betrieblichen Gesundheitsförderung dienen.

Erfahre alles Wichtige zur Beitragserhöhung in der bKV im Jahr 2025 – und was diese für Dein Unternehmen bedeutet.

Erfahre die Ursachen und Folgen von Präsentismus und wie präventive Maßnahmen Unternehmen und Mitarbeitende schützen können.

Wie kannst Du die Mitarbeitergesundheit fördern und gleichzeitig Geld sparen? ✓ FAIRFAMILY zeigt Dir, dass Gesundheit immer eine gute Investition ist!

Morgens früh am Arbeitsplatz: Du bist der Chef und der erste im Büro. Nach und nach kommen Deine Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen an. Doch ein Bürotisch bleibt frei. Hat die Person nicht letzte Woche erst gefehlt? Kurz darauf klingelt das Telefon. Es ist der fehlende Mitarbeiter, der sich kurzfristig krank meldet. Am Tag darauf sitzt der gleiche Arbeitnehmer wieder an seinem Arbeitsplatz. Ganz schön schnell wieder fit geworden, oder?

Der Gegensatz zum Absentismus: Der Präsentismus. Vielleicht ist Dir das als Vorgesetzter oder Kollege ja schon einmal aufgefallen. Ein Mitarbeiter ist vor Ort, doch seine Leistungen liegen weit von dem entfernt, was er sonst so erbringt.

Zusätzlich zur gesetzlichen Krankenversicherung kannst Du Deinen Mitarbeitern als Benefit eine betriebliche Krankenversicherung bieten.

Rund zwei Drittel aller Arbeitnehmer verrichten laut Statistischem Bundesamt täglich ihre Arbeit vor dem Computerbildschirm. Das führt oft zu Überbeanspruchung und führt zu trockenen Augen. Wird durch einen Facharzt der Bedarf festgestellt, haben Mitarbeiter Anspruch auf eine kostenlose Sehhilfe am Bildschirmarbeitsplatz.

Das Modell eines Gesundheitsbudgets über entsprechende bKV-Angebote hat in den vergangenen Jahren deutlichen Auftrieb bekommen.

Fördere die psychische Gesundheit deiner Mitarbeiter mit dem staatlich geförderten und nachhaltigen Gesundheits-Benefit-System von FAIRFAMILY.

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