Zusätzlich zur gesetzlichen Krankenversicherung kannst Du Deinen Mitarbeitern als Benefit eine betriebliche Krankenversicherung bieten. Die Beliebtheit dieser Leistung nimmt stetig zu. Bereits von 2015 bis 2021 erhöhte sich die Zahl der betrieblich Versicherten in Deutschland von 1,0 Millionen auf 1,5 Millionen Angestellten – Tendenz steigend. Aber was macht die bKV bei den zu versichernden Mitarbeitern so beliebt? Wahrscheinlich werden sich auch Deine Mitarbeiter eine solche Versicherung wünschen, wenn Du sie nicht sowieso schon eingerichtet hast. FAIRFAMILY zeigt Dir, was Deine Mitarbeiter und sogar Du als Arbeitgeber von einem solchen Engagement haben. Denn nicht nur Deine Belegschaft profitiert davon, wenn sie es Anspruch nehmen!
Die Leistungen einer gesetzlichen Krankenversicherung beschränken sich meist auf ein Minimum. Im Gegensatz zur privaten Krankenversicherung müssen gesetzlich Versicherte einige Abstriche machen. Leistungen wie diese entfallen ohne eine Zusatzversicherung komplett:
Eine Zusatzversicherung kann für die versicherte Person aber sehr kostspielig werden. Eine Privatversicherung ist für sie deshalb oft nicht umsetzbar. Vorsorgeuntersuchungen oder Schutzimpfungen werden deshalb oft nicht wahrgenommen. Die Folge sind hohe Krankenstände, die auch Dein Geschäft treffen können. Es macht also durchaus Sinn, über eine Lösung nachzudenken.
Arbeitgeber entscheiden sich deshalb oft zu einer bKV. Diese werden Deine Mitarbeiter nicht nur bei gesundheitlichen Problemen zu schätzen wissen. Durch die Versicherung erhalten sie erstmals Privilegien, in deren Genuss sonst nur Privatversicherte kommen. Die Versicherung wird zu einem emotionalen Lohnbestandteil, den Deine Mitarbeiter zu schätzen wissen! Damit die Krankenversicherung aber ihre Wirkung nicht verfehlt, solltest Du die Leistungen in ein eigenes Gesundheits-Benefit-System einbringen. Alle Deine Mitarbeiter müssen individuell von den Leistungen und der medizinischen Versorgung profitieren können.
FAIRFAMILY bietet Dir ein Portfolio aus über 300 Gesundheitsleistungen, aus denen Du Dein Gesundheits-Benefit-System flexibel anpassen kannst. Wir unterstützen Dich dabei, dass die Leistungen zu den Bedürfnissen Deiner Arbeitnehmer passen. Mit der Einführung eines Gesundheitsbudgets können Deine Mitarbeiter die Leistungen ganz an ihre Bedürfnisse anpassen. Nicht nur Untersuchungen zur Prophylaxe, auch Heilpraktiker und Massagen können ein Teil Deines Angebots sein. Und auch das lange Warten auf einen Facharzttermin ist für Deine Mitarbeiter bald passé!
Das ist ein Schritt, der Dich zu einem TOP-Arbeitgeber in Deiner Region machen wird – und Deine Mitarbeiter werden es Dir danken! Und auch Du wirst davon profitieren. Arbeitgeber erhalten eine bessere Mitarbeiterzufriedenheit und auch eine niedrigere Krankenquote. Aber nicht nur das, wer sich für die Gesundheit seiner Mitarbeiter einsetzt, der wird sogar vom Staat gefördert! Rund 95% aller Arbeitgeber lassen diese staatliche Förderung verfallen. Mach nicht den gleichen Fehler! Emotionale Lohnbestandteile wie ein eigenes Gesundheits-Benefit-System wirken nachhaltig. Es handelt sich um ein Benefit, mit dem Du Deine Mitarbeiter an Deinen Betrieb binden kannst.
Lasse Dich noch heute von den Experten von FAIRFAMILY beraten. Wir können Dir nicht nur in Bezug auf die bKV weiterhelfen, sondern mit Dir Dein eigenes Gesundheits-Benefit-System entwickeln. Wir werden Dich dabei unterstützen, aus Deinem Unternehmen eine eigene Marke aufzubauen. Damit trittst Du auch positiv auf dem Arbeitnehmermarkt auf, sodass sich potentielle Bewerber zuerst für Dich entscheiden. Du wirst innerhalb kürzester Zeit zum TOP-Arbeitgeber in Deiner Region! Wir freuen uns auf Dich!
Die Wahl des richtigen Arbeitszeitmodells ist ein Muss für alle Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben möchten. Auch der Einsatz verschiedener Arbeitszeitmodelle im Unternehmen ist mehr als nur eine flexible Arbeitspolitik – sie können sogar zu einem strategischen Vorteil werden, der es dem Unternehmen ermöglicht, die besten Talente anzulocken und zu halten.
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist mehr als nur ein schöner Bonus. Sie ist entscheidend für den Erfolg Deines Unternehmens und die Produktivität Deiner Mitarbeiter. Eine gelungene Arbeitsatmosphäre schafft darüber hinaus eine Umgebung, in der sich jeder wohl fühlt, sein Bestes gibt und eine längerfristige Bindung zum Unternehmen entwickelt.
Arbeitgeber sind daher gefordert, dieses Thema aktiv anzugehen und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Allerdings ist das oft leichter gesagt als getan. Um hier effektive Lösungen zu erarbeiten, ist es wichtig zu verstehen, woher eine schlechte Arbeitsatmosphäre kommt und welche Faktoren sie verursachen.