Angebot individuell ausgelegt dank Gesundheitsbudget
Die meisten Benefit-Systeme bringen viel Aufwand mit sich und verpuffen bereits nach kürzester Zeit wieder in Ihrer Wirkung. Ein klassisches Betriebliches Gesundheitsmanagment wird häufig nur von den “Gesunden und Fitten” Mitarbeitern genutzt.
Das Scheitern von gesundheitsfördernden Maßnahmen liegt in den meisten Fällen darin, dass nicht alle Mitarbeiter durch Dein Angebot direkt angesprochen werden. Mit einem Gesundheitsbudget wird Deinem Team erstmals ermöglicht, das Programm individuell selbst zu gestalten.
Gelegenheiten, die Dir das Gesundheitsbudget eröffnet
Für ein Gesundheitsbudget, das Du für deine Mitarbeiter eingerichtet hast, spricht eine Reihe von Chancen:
Ein einfaches und klares Modell mit geregeltem Jahresbudget bei flexibler Verwendung- Es ist unbürokratisch und mit einfachen Prozessen für Dein Unternehmen und für Deine Mitarbeiter umsetzbar
- Freiheit der Zusammensetzung und Auswahl interessanter Gesundheitsleistungen samt exklusiven Benefits.
- Gilt generell als passendes Paket mit Gesundheitsleistungen, die sich an alle Mitarbeiter richten
- Geschlecht, Alter und weitere Faktoren spielen keine Rolle. Jeder kann das in Anspruch nehmen, was er in seiner individuellen Situation nutzen möchte
- Es hat eine Sofortwirkung in vollem umfang – schon vom ersten Arbeitstag an
Vorteile für Dein Unternehmen
Ein Gesundheitsbudget hat zahlreiche und klare Vorteile für Dein Unternehmen:
01.
Mitarbeiterbindung
Ein Baustein der Mitarbeiterbindung und die Mitarbeiterzufriedenheit, denn es signalisiert allen Mitarbeitern eine langfristige und nachhaltige Ausrichtung Deines Unternehmens für alle Lebensphasen.
Es ist werthaltig und für Deine Mitarbeiter unmittelbar erlebbar. So fühlen sie sich noch mehr wertgeschätzt und für ihre eigene Gesundheit abgesichert.
02.
360-Grad-Ausrichtung
Oft wird betriebliche Gesundheitsförderung mit Maßnahmen wie Gesundheitstage, Sportangebote oder den bekannten „Obstkörbe“ beworben. Bekanntlich erreichen diese nur die völlig gesundheitsbewussten Mitarbeiter. Das sind vielleicht 10 – 15 Prozent einer Belegschaft, aber bei weitem nicht alle Mitarbeiter. Hier ist das Gesundheitsbudget geeigneter, weil es als interessantes „Paket“ alle anspricht.
03.
Vorsorge
Durch das Gesundheitsbudget sind Vorsorgeleistungen inklusiv, sodass Schlimmeres für den Betrieb und die Mitarbeiter vielleicht verhindert werden kann.
Früherkennung hilft auch, medizinische Heilung rechtzeitig in die Wege zu leiten.
04.
Recruiting
Beim Recruiting von Fachkräften ist es hilfreich: Die darin angebotenen Gesundheitsleistungen machen Dein Unternehmen attraktiver im Wettbewerb um neue Mitarbeiter. Das Gesundheitsbudget kann deutlich besser punkten als so manch andere finanzielle Zusatzleistung. Die Arbeitgeberattraktivität wird von den heutigen Bewerbern vor allem auch anhand individuell passende Benefits gemessen!
05.
Universell
Für jede Branche geeignet und universell einsetzbar: Das Gesundheitsbudget ist unabhängig von jeder Mitarbeiterstruktur oder dem Wirtschaftszweig. So kann es überall eingesetzt werden.
06.
Geringer Aufwand
Als Arbeitgeber hast Du mit der Einrichtung nur einen geringen organisatorischen Aufwand. Abrechnungen sowie Leistungen werden mit der Unterstützung von einem Dienstleister, Partner oder Vermittler eingerichtet.
07.
Förderung
Von Förderung profitieren: Richtig eingerichtet, wird das Gesundheitsbudget vom Staat gefördert. Benefits-Förderungen oder Teile davon kannst Du etwa als Betriebsausgaben angeben. Währenddessen profitieren auch Deine Mitarbeiter, da Du auch ihr Wohlbefinden mithilfe der Benefits effektiv und nachhaltig förderst.
Dein kostenfreies Erstgespräch
Vorteile für deine Mitarbeiter
Auch Deine Mitarbeiter haben erhebliche Vorteile durch das Gesundheitsbudget, insbesondere:
Für alle gilt das Gleiche
Jeder sucht sich genau die Benefits aus, die er benötigt oder die sein Interesse geweckt haben. Gemeinsame Aktivitäten schließen das nicht aus!
Individueller Gesundheitsschutz
Individuelles Decken der persönlichen Interessen, Kosten und Ziele rund um die Gesundheit und den Gesundheitsschutz, unabhängig von Alter oder Geschlecht.
Sofortleistung
Leistungen ohne lange Wartezeiten (z.B. für Facharzttermine)
Bessere Medizin
Allen eröffnet sich der Zugang zu besserer Medizin.
Bequeme & kostenfreie Nutzung
Bequeme und kostenfreie Nutzung durch alle Mitarbeiter, zum Beispiel über kostenfreie Abrechnungs-Apps. Diese ermöglichen das Einreichen eigener Belege. Und: Jeder kann einfach nachvollziehen, wie viel vom Gesundheitsbudget genutzt werden kann. Alternativ zu der App können die Leistungen auch von Mitarbeitern ohne digitale Tools genutzt werden – somit ermöglichen wir wirklich jedem Mitarbeiter Zugang.
FAIRFAMILY ist dreifach TÜV-zertifiziert
Wissenschaftlich fundierte Ergebnisse in Kooperation
Welche Leistungen bietet ein ganzheitliches Gesundheitssystem
inklusive dem Gesundheitsbudget?
Mit dem Gesundheitsbudget kannst Du Deine Mitarbeiter in vielen Belangen Unterstützung bieten:
- Mentale Gesundheit: Programme zur Achtsamkeit, dem besseren Umgang mit Stress / Stressreduktion oder auch ein 1:1 Coaching
- Kostenübernahmen von Massagen, Krankengymnastik, Heilpraktiker-Leistungen und vielem weiterem
- Facharztterminvereinbarung innerhalb von 5 – 10 Tagen in der Region oder Services wie die Unterstützung bei der Pflege von Eltern
- Individuelle Unterstützung bei Gesundheitskosten: Rücken- und Knieschmerzen, Sehhilfen, Arznei- und Verbandmittel und viele weitere Leistungen
- Bedarfsgerechte Leistungen für alle Interessen und Generationen (vom Azubi bis zum Rentner) sowie mehrsprachige Unterstützung (auf über 20 Sprachen)
- Digitaler Gesundheitscoach mit Workouts, Physio-Übungen, Rezepten, Ernährungsprogrammen, mehr Bewegung und höherer Konzentration
- Team-Aktivitäten zur Stärkung der Zugehörigkeit, beispielhaft durch eine Schritte- oder Ernährungs-Challenge
- Finanzielle Belohnungen für Fitness-Aktivitäten und Zuschuss zu Tennis-Anlage, Schwimmbädern, Kletterhallen und Weiterem
Stichwort „Machen!“: Die Umsetzung entscheidet über den Erfolg
Das Wichtigste bei einem Gesundheitsbudget ist, dass es richtig in Deinem Unternehmen integriert wird. Wir von FAIRFAMILY sind deshalb für Dich da, Dich darin zu unterstützen. Dazu gehört als erstes das Setzen und Vereinbaren von Zielen als auch das Vorbereiten und Schaffen von Strukturen.
Dafür müssen Deine Mitarbeiter eingebunden und entsprechend geschult werden. Unsere Experten bieten Dir und Deinen Mitarbeitern ein effektives Schulungssystem. Wir helfen Dir dabei, klar definierte Prozesse für die Umsetzung zu entwickeln.
Alle Deine Mitarbeiter müssen verstehen, bei welchen Gesundheitsbenefits sie das Budget einsetzen können. Nur so werden sie die Leistungen umfassend und auf lange Hinsicht nutzen und natürlich auch zu schätzen wissen.
Staatliche Förderung nutzen!
Der Staat fördert Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren. Das hilft, die Finanzierung eines solchen Gesundheitsbudgets noch wirtschaftlicher zu gestalten. Deine
Mitarbeiter können noch einmal zusätzlich von kostenfreien Gesundheits-Checkups profitieren. Mit einem Cashback-System werden sie zu weiteren Aktivitäten motiviert. Ergänzende Team-Wettbewerbe wie zum Beispiel eine Schritt-Challenge via Smartphone-Apps fördern die emotionalen Zusammenhalt deines Mitarbeiterteams.
Weitere Benefits wie eine Facharzt-Terminvereinbarung innerhalb von 5 Tagen oder ein Gesundheitstelefon in 24 Sprachen kommen ebenfalls gut an.
Auch ganz wichtig: Messzahlen für den Budgeterfolg definieren!
Stillstand und Status Quo musst Du rechtzeitig erkennen. Das gilt auch für das Gesundheitsbudget. Darum ist es für den Erfolg eines solchen so wichtig, dass Du die Entwicklung – und nicht nur die der Benutzung (Teilnahmequote) – anhand von Messzahlen permanent im Auge behältst.
Hinweise für den Erfolg des Gesundheitsbudgets können zum Beispiel der Krankenstand der Mitarbeiter, die die Mental-Health-Care oder die Summe von Ausfällen aus anderen Gründen sein. Zeigt sich hier eine Verbesserung, belegt das den Erfolg Deiner Maßnahmen rund um das Gesundheitsbudget. Deine neue Struktur trägt dann nicht nur der Mitarbeiter-Gesundheit und -Zufriedenheit bei. Im Unternehmen steigert sich Qualität und Produktivität.
Und nicht zu vergessen: Ein Arbeitgeber, der sich für die Gesundheit seiner Angestellten einsetzt, ist auch nach außen hin beliebt! Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann dies beim Recruiting ein großer Vorteil sein!