Schneller Facharzttermin in 5 Tagen
für Mitarbeiter und Angehörige

Vielleicht kennst Du das Problem bereits: Die Gesundheit Deiner Mitarbeiter wirkt angeschlagen, doch der Facharzttermin scheint für Sie unerreichbar. Lange Wartezeiten von bis zu mehreren Wochen machen es nahezu unmöglich, auf Erkrankungen zeitnah zu reagieren. Das gilt nicht nur für Deine Mitarbeiter selbst, sondern auch für ihre Familienangehörigen. Ist dort jemand erkrankt, wirkt sich das genauso negativ auf Deine Mitarbeiter aus. Einfluss auf die Mental Health und großer Stress können die Folge sein. Was also tun? FAIRFAMILY zeigt Dir, wie Du ihnen innerhalb von nur fünf Tagen einen Termin mit einem professionellen Facharzt vermitteln kannst.

Empathie zeigen und für
Mitarbeiter Lösungen finden

Fürsorge ist eine der wichtigsten Eigenschaften, die ein TOP-Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bieten muss. Dazu gehört auch Empathie. Du musst Dich in sie hineinversetzen, um auf ihre Probleme richtig reagieren zu können.

Wenn Du oder jemand in Deiner Familie dringend gesundheitliche Hilfe benötigt, so möchtest Du auch nicht lange auf einen Facharzttermin warten.

Und genau das gilt auch für Deine Mitarbeiter und ihre Angehörigen. Als TOP-Arbeitgeber bist Du für sie da und unterstützt sie dabei, zeitnah einen Facharzttermin zu erhalten.

Bekanntlich bevorzugen viele Fachärzte Personen, die privat versichert sind. Es muss zwar nicht zwangsläufig jeder Arzt so handeln, doch kommt es viel zu häufig vor. Die wenigsten Arbeitnehmer besitzen eine private Krankenversicherung, sondern ihr gesetzliches Pendant (gKV). Da Kassenpatienten aus finanzieller Hinsicht für den Facharzt weniger attraktiv wirken, müssen sie oft mehrere Wochen auf einen Praxistermin warten. Das kann insbesondere zum Quartalsende hin der Fall sein, wenn das Regelleistungsvolumen der gesetzlichen Krankenkassen aufgebraucht ist. Ist hier vielleicht eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) die Lösung, die Du Deinem Mitarbeiterteam als emotionalen Lohnbestandteil bietest?

bKV: Pauschalbeitrag oder
flexibles Gesundheitsbudget?

TOP Arbeitgeber Beratung

Bei der betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich um eine Zusatzversicherung , die Du Deiner Mitarbeiter zusätzlich zu ihrer Krankenversicherung bietest.

Diese können auch hier Leistungen einbinden, die einen schnelleren Facharzttermin ermöglichen. Je nach Versicherungsbeitrag können Ihre Mitarbeiter ähnlich behandelt werden wie etwa ein Privatpatient.

Viele Betriebe in Deutschland nutzen bereits die Option einer bKV – Tendenz steigend. Möglicherweise gehört auch Dein Unternehmen zu den Arbeitgebern, die bKV-Tarife bereits nutzen.

Oft wird hier mit einem Pauschalbeitrag geschrieben. Doch ergibt sich ein bKV-Tarif eigentlich noch Sinn? Nein, tut es nicht! Und wir von FAIRFAMILY zeigen Dir warum!

Eine viel bessere Lösung ist, ein eigenes Gesundheitsbudget einzuführen. Die Leistungen der bKV werden nicht mehr pauschal bezahlt, sondern Deine Mitarbeiter können sie ganz individuell abrufen. Damit bietest Du ihnen eine deutlich größere Flexibilität , denn jeder Mitarbeiter kann die Leistungen seinen eigenen Bedürfnissen anpassen. Obendrein can Versicherungen also ganz unterschiedliche Tarifprodukte anbieten, die sich stark voneinander unterscheiden. Zu diesen Leistungen gehört auch ein schneller Facharzttermin, den Deine Mitarbeiter und ihre Angehörigen genau dann nutzen können, wenn sie ihn am meisten brauchen.

Das flexible Gesundheitsbudget ist ein deutlich besserer emotionaler Lohnbestandteil , dessen Wirkung nicht schnell verfällt. Du wirst Deine Belegschaft viel mehr an Dein Unternehmen binden, da sie sich dank Deiner Leistungen damit noch mehr identifizieren. Wie Du Dein Gesundheitsbudget als Benefit-System mit den richtigen bKV-Tarifen passend aufbaust, dafür stehen Dir die Experten von FAIRFAMLIY gerne beratend zur Seite !

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Schneller Facharzttermin als extra Gesundheits-Benefit

Viele betriebliche Krankenkassen Tarife bieten inklusiv einen Service zur Vermittlung von Facharztterminen. Dabei handelt es sich um einen kostenfreien Service , der es den Versicherten handelt, schnell einen Termin zu bekommen. Viele wissen jedoch nicht, dass es diesen Service gibt oder ihn gar nicht nutzt. Denn in den meisten Fällen müssen die Versicherten den Service selbst in Anspruch nehmen – sie bekommen ihn nicht automatisch. Wer auch einen Arzttermin benötigt, sollte sich zuerst bei seiner betrieblichen Krankenkasse erkundigen, ob sie diesen Service anbietet und wie er in Anspruch genommen werden kann.

Der Vorteil dieses Services ist, dass er oft sehr viel schneller als der übliche Terminvergabeservice nach Überweisung zum Facharzt durch die Arztpraxis ist. Das bedeutet, dass die Versicherten nicht lange auf einen Termin warten müssen und sofort Hilfe bekommen. Dabei können sich Arbeitnehmer über den schnellen Facharzttermin freuen, der ihnen in vielen Fällen einige Wochen Wartezeit erspart. Dies ist besonders dann von Vorteil, wenn es um eine Erkrankung oder ein gesundheitliches Problem geht, welches nicht sofort behandelt werden muss, aber eben auch nicht ewig warten sollte.

Allerdings enthalten einige Tarife auch eine Klausel, die besagt, dass der Kunde innerhalb eines bestimmten Zeitraums einen Facharzttermin vereinbaren sollte. Daher ist es ratsam, diesen zeitlich gut zu planen und rechtzeitig zu buchen.

Dein kostenfreies Erstgespräch

Alleinstellungsmerkmal eigene Telefonhotline für Mitarbeiter

Ein schneller Facharzttermin kann für Deine Mitarbeiter bereits über die Nutzung der Telefonnummer 116117 vereinbart werden. Es handelt sich hierbei aber um eine Notrufnummer, die auch wirklich nur Notfall gewählt werden sollte. Daher ist sie eher ungeeignet, um einen Termin mit einem Facharzt zu vereinbaren. Insbesondere dann, wenn kein akuter Notfall vorliegt. Ohne diese Notsituation steht Deinen Mitarbeitern auch kein schneller Facharzttermin zu. Trotz Terminvermittlung können auch hier mehrere Wochen Wartezeit anfallen, solange kein Dringlichkeitscode vergeben wird.

Aber auch hier kannst Du wieder mit Deinem Gesundheits-Benefit punkten. Wie wäre es denn mit einer firmeneigenen Notfallhotline für Facharzttermine? Du kannst hier das Versicherungsangebot nutzen oder einen Dienstleister beauftragen, Deinen Mitarbeitern dank bKV schneller Facharzttermin zu vermitteln. Die eigene Telefonnummer ist außerdem ein Alleinstellungsmerkmal Deines Unternehmens, das Dich deutlich von der Konkurrenz abhebt. Ein weiterer Schritt hin zum TOP-Arbeitgeber!

Schneller Facharzttermin als vorbildliches Gesundheits-Benefit

Schneller Facharzttermin als vorbildliches Gesundheits-Benefit

Wichtig ist, dass Deine Mitarbeiter wissen, was Du ihnen für zusätzliche Leistungen bietest. Das gilt insbesondere, wenn Deine Mitarbeiter sie flexibel nutzen können. Wird ein schneller Facharzttermin überhaupt genutzt, wenn Deine Mitarbeiter nicht informiert sind, wie sie dieses Benefit einsetzen?

Der Vorteil einer flexiblen bKV ist, dass sie deutlich schneller einen Facharzttermin vermitteln kann als über den herkömmlichen Weg der gKV.

Es braucht keine Überweisung zum Facharzt durch den Hausarzt. So gelingt der Facharztbesuch bereits nach gerade einmal fünf Tagen und nicht nach mehreren Wochen Wartezeit.

Dein kostenfreies Erstgespräch

Fazit: Schneller Facharzttermin – Baustein
im eigenen Gesundheits-Benefit-System

Die Terminvermittlung zum Facharzt für Mitarbeiter und ihre Angehörigen zum Facharzt bringt nur Vorteile mit sich. Ein solches Gesundheits-Benefit wird nicht nur den Krankenstand deutlich verringern. Das Benefit macht Dich zu einem geschätzten TOP-Arbeitgeber, da Du nicht nur Deinen Mitarbeitern solche Leistungen bietest. Auch ihre Familienangehörigen hast Du in Deinem zusätzlichen Angebot nicht vergessen. Deshalb wird sich auch ein schneller Facharzttermin sich extrem positiv auf Deine Mitarbeiterzufriedenheit auswirken.

Ein perfekt umgesetztes Gesundheits-Benefit-System wird aber auch auf die Außendarstellung Deines Unternehmens sehr positive Auswirkungen haben. So spricht sich schnell herum, dass Du Dich für das Wohlergehen Deiner Mitarbeiter und ihrer Familien einsetzt. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels kann das ein enormer Vorteil auf dem Bewerbermarkt sein. Wertschätzung, Fürsorge, Vertrauen – genau dafür steht ein TOP-Arbeitgeber.

FAIRFAMILY wird Dich dabei unterstützen, das perfekte Gesundheits-Benefit-System in Deinem Unternehmen zu integrieren. Zusammen mit unseren Experten wirst Du nicht nur das perfekte Benefit-System entwickeln, sondern auch Deine Mitarbeiter schulen. Zusammen mit unserem Angebot werden sie lernen, wie sie Dein Benefit-System richtig nutzen können!