Zufriedenheit & Bindung

Wer eine Edenred Alternative sucht, meint damit in der Regel eines von zwei Dingen: eine andere Sachbezugskarte mit besseren Konditionen bei Akzeptanzstellen, Kosten oder Benutzerfreundlichkeit, oder ein Gesamtpaket an Mitarbeiterbenefits, das deutlich mehr abdeckt als die 50-Euro-Freigrenze. Beides ist berechtigt.

Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) gilt seit Juli 2017. Für die meisten Mittelstandsunternehmen war es lange ein Thema auf dem Papier: zu hohe Schwellenwerte, zu enge Voraussetzungen, zu geringe Praxisrelevanz.

Firmenfitness zählt zu den meistgenannten Benefits in deutschen Stellenanzeigen.

Wenn Mitarbeitende für Dein Unternehmen auf Dienstreise gehen, entstehen Mehrkosten für Verpflegung.

Der steuerfreie Sachbezug ist einer der wenigen Hebel im deutschen Steuerrecht, der jedem Arbeitgeber offensteht und sofort wirkt: bis zu 50 Euro pro Monat und Mitarbeitenden, komplett frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, zusätzlich zum Gehalt.

Der Krisenbonus 2026 ist gescheitert. Der Bundesrat lehnte das Vorhaben am 8. Mai 2026 ab, die Bundesregierung gab die geplante Entlastungsprämie von bis zu 1.000 Euro am 13. Mai offiziell auf.

Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse sind Zusatzleistungen, die Du Deinem Team on top zum Gehalt gewährst, ohne dass Lohnsteuer oder Sozialabgaben anfallen.

Ein Belohnungssystem für Mitarbeiter soll Motivation steigern, Bindung stärken und Leistung fördern. Das ist die Theorie.

Ein Vierteljahrhundert im selben Unternehmen ist selten geworden. Wer das 25-jährige Dienstjubiläum einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters feiert, hat jemanden, der Krisen, Umstrukturierungen und Führungswechsel mitgemacht hat, und trotzdem geblieben ist.

Die Erholungsbeihilfe wird steuerlich bevorzugt behandelt. Doch macht es sie deswegen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einem passenden Benefit?

Überstunden sind in Deutschland grundsätzlich nicht steuerfrei. Wer Teammitgliedern geleistete Mehrarbeit auszahlt, behandelt diese Vergütung steuerlich wie normalen Arbeitslohn: Lohnsteuer und Sozialabgaben fallen in voller Höhe an.

Arbeitgeber können jedem Mitarbeitenden jährlich bis zu 600 Euro steuer- und sozialversicherungsfrei zuwenden, wenn die Leistungen der betrieblichen Gesundheitsförderung dienen.