Zufriedenheit & Bindung

Zwei Leistungen, die über das herkömmliche Gehalt hinausgehen. Doch wie wirken sie auf die Mitarbeiterzufriedenheit? FAIRFAMILY geht dem auf den Grund!

Finde heraus, ob der Gesundheitsbonus das richtige Werkzeug für Dein Unternehmen ist, um Gesundheit zu fördern. | FAIRFAMILY

Viele Arbeitgeber sehen in der Jubiläumszuwendung einen Anreiz zur Mitarbeiterbindung. Nach einer mehrjährigen Tätigkeit in einem Unternehmen sollen Arbeitnehmer zu einem Jubiläum zum Dank eine Geldprämie erhalten. Häufig geschieht dies nach 10, 20, 25 oder 50 Jahren.

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Im folgenden Blogbeitrag zeigen wir Dir 10 zielführende und erprobte Maßnahmen, mit denen Du den Krankenstand in deinem Unternehmen reduzieren kannst.

Ist es für Dich effizient, die betriebliche Gesundheitsförderung steuerfrei zu nutzen oder gibt es eine bessere Alternative? ✓ FAIRFAMILY klärt Dich auf!

Neue Mitarbeiter gebührend willkommen heißen – ein Teil dieser Aufgabe übernimmt das passende Onboarding-Geschenk.

Für eine bessere Mitarbeiterzufriedenheit in ihrem Unternehmen glauben viele Arbeitgeber, dass ein höheres Gehalt ausreichen würde. Doch es geht schon lange nicht mehr nur ums Geld und das attraktive Jahreseinkommen.

Die Erholungsbeihilfe wird steuerlich bevorzugt behandelt. Doch macht es sie deswegen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einem passenden Benefit?

Die Internetpauschale ist steuerlich begünstigt und könnte als eine preiswerte Gehaltserhöhung genutzt werden. Aber ist sie dann wirklich ein Benefit?

Kann eine Gehaltssteigerung wirklich nachhaltig sein? Wir zeigen Dir, warum das nicht der Fall ist und wo es bessere Alternativen gibt.

Wenn Mitarbeiter ständig krank sind, sind sie es wirklich? Was kannst Du tun? Ist etwa eine Kündigung die Lösung?