Ein Belohnungssystem für Mitarbeiter ist wichtig, um die Motivation, Zufriedenheit und Leistung zu steigern. Es fördert die langfristige Mitarbeiterbindung, das Engagement und bietet gleichzeitig Anerkennung und Anreize für gute Leistungen.
Ein Top-Arbeitgeber stellt sich hinter seine Mitarbeiter und bietet ihnen ein umfangreiches Belohnungssystem. So fühlen sie sich wertgeschätzt und sind motiviert, ihr Bestes zu geben. Und als Top-Arbeitgeber kannst auch Du davon profitieren. Zufriedene Mitarbeiter führen zugleich zu mehr Produktivität und einem positiven Klima am Arbeitsplatz.
Wie kann ein solch effektives Belohnungssystem für Mitarbeiter aussehen? Viele Unternehmen bieten ihren Angestellten bereits ein System mit Belohnungen. Und doch bleibt die erwünschte Wirkung aus.
Gibt es überhaupt ein Mitarbeiter-Belohnungssystem, das alle gesetzten Ziele und Auswirkungen erreicht? Ja, das gibt es! Es werden viele wichtige Voraussetzungen übersehen oder ignoriert, um diese positiven Ergebnisse zu erreichen.
FAIRFAMILY möchte Dir deshalb dabei helfen, diese Fehlerquellen zu finden. Zugleich möchten wir Dir aber auch zeigen, wie das optimale Belohnungssystem für Mitarbeiter aussieht. Mit unserer Unterstützung wirst auch Du mit Deinen Mitarbeitern das perfekte Belohnungssystem bieten können.
Als erstes stellt sich die Frage, womit möchtest Du Dein Mitarbeiterteam belohnen? Benefits gibt es zahlreiche. Vom Obstkorb bis zum Firmenwagen ist alles dabei.
Doch was ist das richtige, um eine effektive Wirkung zu erzielen. Ein einziges Benefit? Oder ist die Mischung aus mehreren Benefits besser, um ein Belohnungssystem für Mitarbeiter zu entwickeln?
Bevor Du eine Antwort auf die Frage findest, ist es ganz wichtig, eine zu verstehen: Du brauchst ein Belohnungssystem für Mitarbeiter, welches auch die gesamte Belegschaft erreicht.
Zu häufig genutzten Benefits zählt etwa der Tankgutschein. Aber was möchte jemand in Deinem Betrieb mit einem Tankgutschein, der gar kein Auto besitzt? Gleiches gilt auch für ein Ticket für den ÖPNV. Der Mitarbeiter, der seit Jahren mit dem Auto zur Arbeit kommt, wird Bus und Bahn vermutlich nicht nutzen.
Manche Benefits haben auch das Ziel, den Krankenstand effektiv zu senken. Hierfür geben viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gerne die Nutzung eines Fitnessstudios aus. Aber wer vorher schon keinen Sport gemacht hat, wird das jetzt wahrscheinlich auch nicht tun.
Die bereits das Fitnessstudio besucht haben – die Gesunden und Fitten – werden dieses Benefit ausgiebig nutzen. Wer sportlich unmotiviert oder bereits von Erkrankungen betroffen ist, kann mit dem Fitnessstudio nichts anfangen. Die Beitragsübernahme verfehlt also auch das Ziel, die Mitarbeitermotivation zu fördern und den Krankenstand zu senken.
Egal, wie Du es drehst, mit Benefits wie diesen wirst Du niemals alle Mitarbeiter gleichermaßen erreichen. Und wen Du nicht mit Deinem Belohnungssystem für Mitarbeiter erreichst, ist auch kein Teil davon. Du brauchst also etwas besseres, das jeden anspricht. FAIRFAMILY zeigt Dir, wie Du richtig dabei verfährst.
Wenn Du Dich als Top-Arbeitgeber in Deiner Region zeigen möchtest, benötigst Du ein Belohnungssystem für Mitarbeiter, das Dich auf dem Arbeitsmarkt einzigartig macht. Ein Obstkorb gehört definitiv nicht dazu.
Vielleicht galt ein Obstkorb vor einigen Jahren noch als ein Benefit. Heute wirkt es eher seltsam, wenn man seinen Mitarbeitern kein frisches Obst anbietet.
Ein Firmenwagen mag ja auch zunächst ein attraktives Benefit sein. Doch möchtest Du jedem einzelnen aus Deiner Belegschaft einen eigenen Firmenwagen anbieten? Wirtschaftlich macht das keinen Sinn.
Und obendrein sperrst Du damit wieder diejenigen aus Deinem Belohnungssystem für Mitarbeiter aus, die keinen Führerschein besitzen. Der Firmenwagen mag zwar ganz nett sein, ist aber als Benefit genauso ungeeignet wie der Tankgutschein.
Aber wie sieht denn nun das perfekte Belohnungssystem für Mitarbeiter aus? Zwei Dinge sind sicher: Es muss alle Mitarbeiter gleichermaßen erreichen und es muss Dich von anderen Arbeitgebern abheben.
Außerdem solltest Du Dir darüber im Klaren sein, dass ein gutes Belohnungssystem für Mitarbeiter auch langfristig greifen muss.
Oft wird zu Bonuszahlungen oder sogar zu Gehaltserhöhungen gegriffen, um Mitarbeiter zu belohnen. Doch ist das wirklich nachhaltig?
Ganz sicher nicht! Für den ersten Moment wirkt sich das positiv aus. Doch innerhalb weniger Wochen ist diese Wirkung allerdings wieder verflogen.
Aber wie machst Du es denn nun richtig mit dem Mitarbeiter-Bonus? Wie kannst Du ein Belohnungssystem für Mitarbeiter integrieren, das alle Eigenschaften beinhalten und zugleich seine Ziele vollständig erreicht? FAIRFAMILY zeigt Dir, wie es richtig geht!
Wichtig ist für ein funktionierendes, nachhaltiges Belohnungssystem für Mitarbeiter ist, dass Du alle Deine Arbeitnehmer emotional ansprichst. FAIRFAMILY bezeichnet solche Benefits als “emotionale Lohnbestandteile”.
Als perfekter emotionaler Lohnbestandteil hat sich ein eigenes Gesundheits-Benefit-System erwiesen. Mit der Einführung von einem Gesundheitsbudget kann jeder Mitarbeiter eigene Leistungen selbst wählen.
Bei dieser Form eines Belohnungssystems für Mitarbeiter kommen herkömmliche Arbeitnehmer in den Genuss von Leistungen, die sonst nur Privatpatienten vorbehalten sind. Mit einem eigenen Gesundheits-Benefit-System können Deine Mitarbeiter solche Leistungen mit Ihrem Gesundheitsbudget bezahlen.
Insgesamt bietet Dir FAIRFAMILY über 300 Gesundheitsleistungen an, aus denen Du Dein eigenes Benefit-System ganz individuell zusammenstellen kannst. Auch kosten muss es Dich nicht viel. Für gerade einmal 30 Euro im Monat kann jeder Mitarbeiter über 1.000 Euro an Netto-Mehrwerten erhalten.
Aber nicht nur Deine Mitarbeit können davon profitieren, sondern auch ihre Angehörigen! Das Gesundheitsbudget kann nämlich auch von ihnen gleichermaßen genutzt werden.
Das eigene Gesundheits-Benefit-System ist das perfekte Belohnungssystem für Mitarbeiter. Du sprichst die gesamte Belegschaft gleichermaßen an und jeder kann seine Leistungen individuell wählen.
Das Gesundheits-Benefit-System ist nachhaltig, da es immer wieder individuell für neue gesundheitliche Privilegien eingesetzt werden kann. Deine Mitarbeiter und ihre Angehörigen werden eine solche Belohnung für ihr Wirken zu schätzen wissen.
Darum handelt es sich bei dem Gesundheits-Benefit-System um einen emotionalen Lohnbestandteil. Gleichzeitig fördert es auch noch die Gesundheit aller Mitarbeiter gleichermaßen. Kein anderes Benefit hat diese Eigenschaft.
Motivation, Zufriedenheit und Leistung steigern, dabei den Krankenstand im Unternehmen senken – Ziel erreicht, würden wir sagen. Das Gesundheits-Benefit-System ist als emotionaler Lohnbestandteil das perfekte Belohnungssystem für Mitarbeiter.
Wenn Du Fragen hast, wie Dein eigenes Belohnungssystem für Mitarbeiter aussehen sollte, kannst Du Dich gerne an unsere Experten wenden. FAIRFAMILY unterstützt Dich dabei, zum Top-Arbeitgeber in Deiner Region zu werden!
Für Arbeitgeber ein kleines Horrorszenario: Ein Mitarbeiter ist ständig krank. Er verursacht dem Unternehmen damit Kosten, ohne eine Leistung zu erbringen. Und den Mitarbeiter zu kündigen, ist auch nicht ganz so einfach.
Der Gegensatz zum Absentismus: Der Präsentismus. Vielleicht ist Dir das als Vorgesetzter oder Kollege ja schon einmal aufgefallen. Ein Mitarbeiter ist vor Ort, doch seine Leistungen liegen weit von dem entfernt, was er sonst so erbringt. Und mit der Zeit nimmt das Leistungsniveau immer stärker ab.
Morgens früh am Arbeitsplatz: Du bist der Chef und der erste im Büro. Nach und nach kommen Deine Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen an. Doch ein Bürotisch bleibt frei. Hat die Person nicht letzte Woche erst gefehlt? Kurz darauf klingelt das Telefon. Es ist der fehlende Mitarbeiter, der sich kurzfristig krank meldet. Am Tag darauf sitzt der gleiche Arbeitnehmer wieder an seinem Arbeitsplatz. Ganz schön schnell wieder fit geworden, oder?