Der Einsatz von Benefits für Mitarbeiter ist für Dich als Arbeitgeber mit zahlreichen Vorteilen verbunden. Zu den wichtigsten zählen die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und eine gelungene Mitarbeiterbindung. Aber auch die Unternehmenskultur sowie das Employer Branding profitieren positiv von diesen Zuwendungen an Deine Arbeitnehmer.
Ein Top-Arbeitgeber hebt sich mit unternehmenseigenen Benefits für Mitarbeiter deutlich von der Konkurrenz ab. Deine Firma bietet einen einzigartigen Arbeitsplatz. Die Menschen entscheiden sich bewusst für Dich und keinen anderen Arbeitgeber.
Das Portfolio an Benefits ist aber sehr vielfältig. Um über der Konkurrenz zu stehen, brauchst Du etwas Besonderes. Aber wie sehen außergewöhnliche oder moderne Benefits aus? FAIRFAMILY klärt Dich auf!
Zunächst stellt sich aber eine Frage: Wie findest Du aus der großen Auswahl an Benefits für Mitarbeiter die richtigen? Mitarbeiterbenefits müssen Dir nicht nur das Alleinstellungsmerkmal bieten, sie müssen auch ihren wahren Zweck erfüllen.
Doch wie sehen moderne Benefits für Mitarbeiter eigentlich aus? Eins steht schon einmal fest: Ein Obstkorb oder Freigetränke sind es sicherlich nicht. Heutzutage wird sowas überall angeboten. Du fällst eher auf, wenn Du sie nicht anbietest – im negativen Sinne. Aber Ziele, wie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung nachhaltig zu steigern, verfehlen solche Mitarbeitergeschenke komplett.
Was ist dann aber außergewöhnlich? Ein eigener Dienstwagen vielleicht? Auch hiermit kannst Du Dein Ziel nicht erreichen. Das Problem ist nicht, dass der Dienstwagen als Benefit-Modell bereits seit den 1920er Jahren existiert. Das Problem ist, dass Du damit nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen erreichst.
Was möchte jemand ohne Führerschein mit einem Dienstwagen? Aber auch die Gefahr einer Ungleichbehandlung ist sehr groß. Kannst Du überhaupt jedem Deiner Mitarbeiter ein Fahrzeug anbieten, obwohl solche Benefits für Mitarbeiter sehr kostspielig sind? Und wie sehen das Mitarbeiter, die einen älteren Dienstwagen fahren müssen? Warum bekommt einer ihrer Kollegen einen neueren und sie nicht?
Beliebte Benefits, die heute oft Verwendung finden, sind zum Beispiel auch der Tankgutschein oder die Übernahme der Beiträge für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Auch Lunch-Gutscheine für ein kostenloses Essen gehören oft zu den beliebtesten Mitarbeiter-Benefits. Doch sie alle verfehlen aus den gleichen Gründen wie ein Firmenwagen ihre Ziele.
Was möchte jemand ohne Auto mit einem Tankgutschein? Und wer wird das Fitnessstudio wirklich nutzen? Wahrscheinlich sind es nur die Gesunden und Fitten, die dort nach der Arbeits sowieso schon Sport machen. Was Du brauchst, sind aber Benefits für Mitarbeiter, die Deine gesamte Belegschaft ansprechen.
Benefits für Mitarbeiter müssen aber nicht zwangsweise materiell sein. Für einige kann es sogar eine Zuwendung sein, wenn Du ihnen ein Sabbatical genehmigst. Aber selbst das ist als Benefit wiederum problematisch. Auch hier sprichst Du nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen an, denn nicht jeder möchte ein Sabbatical. Außerdem fehlt Dir nun für einen gewissen Zeitraum eine Fachkraft.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office können ebenfalls dazu gehören, was Unternehmen ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen.
Weiterbildungsmöglichkeiten oder Sport- und Freizeitangebote können ebenso als Benefit für Mitarbeiter gewertet werden. Doch auch hierbei schränkst Du den Kreis der Nutzer wieder ein. Gerade Sportangebote können vielleicht sogar von der betrieblichen Gesundheitsförderung profitieren. Aber wie beim Fitnessstudio werden auch hier nur die Gesunden und Fitten etwas davon haben.
Wenn Du die Gesundheit Deiner Mitarbeiter fördern möchtest, ist es vielleicht besser, einen anderen Weg zu wählen. Gerade eine Förderung des Wohlergehens und eine gut organisierte Work-Life-Balance können für beide Seiten Vorteile bringen.
Für Dich als Arbeitgeber ist einer dieser Vorteile, dass Du Deinen Krankenstand senken wirst. Doch wenn Sportangebote nur einen kleinen Teil Deiner Mitarbeiter ansprechen, welche Benefits für Mitarbeiter sind dann dieser Aufgabe gewachsen?
Unter der großen Auswahl an Mitarbeiter-Benefits hat sich ein eigenes Gesundheits-Benefit-System als die effektivste Herangehensweise erwiesen.
Doch was ist ein Gesundheits-Benefit-System genau? Eigentlich ist es ganz einfach: Deine Mitarbeiter erhalten von Dir ein Gesundheitsbudget, über das jeder frei verfügen kann. Du bietest ihnen die Leistungen, aus denen sie wählen können, die mit dem Budget bezahlt werden. Deine Mitarbeiter können ihre Leistungen jederzeit ganz nach persönlichen Interessen frei wählen – jeder hat das gleiche Budget zur Verfügung.
Leistungen, die sich positiv auf die Gesundheit auswirken können, gibt es viele. Mit einem außergewöhnlichen Gesundheits-Benefit-System bietest Du Deinen Mitarbeitern genau das, was sie nur über eine private Krankenversicherung erhalten würden. Zu einem funktionierenden Gesundheits-Benefit-System gehören daher dazu Leistungen wie:
Es gibt noch weitaus mehr Leistungen, die Teil Deines Gesundheits-Benefit-Systems werden können. FAIRFAMILY bietet Dir über 300 Gesundheitsleistungen, aus denen Du Dein eigenes, einzigartiges Gesundheits-Benefit-System individuell zusammenstellen kannst. Zusätzlich können Gesundheits-Coachings das Angebot abrunden. So sehen moderne Benefits für Mitarbeiter aus!
Ein weiterer Vorteil eines eigenen Gesundheits-Benefit-Systems ist, dass deine Benefits für Mitarbeiter Dich als Arbeitgeber nicht viel kosten müssen. Für gerade einmal 30 Euro pro Monat und Mitarbeiter kannst Du jedem Netto-Mehrwerte von über 1.000 Euro bieten! Da Du Dich für die Gesundheit Deiner Mitarbeiter einsetzt, fördert der Staat dieses Projekt!
Wie Du siehst, handelt es sich bei Deinem eigenen Gesundheits-Benefit-System um etwas, das wirklich zu den modernen Benefits für Mitarbeiter zählt. Es handelt sich um einen emotionalen Lohnbestandteil, da Du Dich für das Wohlergehen Deiner Mitarbeiter einsetzt. Doch nicht nur das, auch direkte Angehörige können das Gesundheitsbudget nutzen!
Lasse Dich noch heute von unseren Experten beraten. FAIRFAMILY unterstützt dich dabei, das perfekte Gesundheits-Benefit-System für Deine Mitarbeiter und Deine Firma zu finden. Vereinbare einfach mit uns eine kostenlose Potenzialanalyse. Wir freuen uns auf Dich!
Für Arbeitgeber ein kleines Horrorszenario: Ein Mitarbeiter ist ständig krank. Er verursacht dem Unternehmen damit Kosten, ohne eine Leistung zu erbringen. Und den Mitarbeiter zu kündigen, ist auch nicht ganz so einfach.
Der Gegensatz zum Absentismus: Der Präsentismus. Vielleicht ist Dir das als Vorgesetzter oder Kollege ja schon einmal aufgefallen. Ein Mitarbeiter ist vor Ort, doch seine Leistungen liegen weit von dem entfernt, was er sonst so erbringt. Und mit der Zeit nimmt das Leistungsniveau immer stärker ab.
Morgens früh am Arbeitsplatz: Du bist der Chef und der erste im Büro. Nach und nach kommen Deine Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen an. Doch ein Bürotisch bleibt frei. Hat die Person nicht letzte Woche erst gefehlt? Kurz darauf klingelt das Telefon. Es ist der fehlende Mitarbeiter, der sich kurzfristig krank meldet. Am Tag darauf sitzt der gleiche Arbeitnehmer wieder an seinem Arbeitsplatz. Ganz schön schnell wieder fit geworden, oder?