Corporate Benefits – mehr als Gehalt

Angebote und Zusatzleistungen für Deine Mitarbeiter

Was sind Corporate Benefits?
Corporate Benefits, auch bekannt als Mitarbeiterangebote oder Zusatzleistungen, sind spezielle Vorteile, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt anbieten. Diese Benefits haben das Ziel, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, die Motivation zu erhöhen und die Bindung der Mitarbeiter ans Unternehmen zu stärken.

Überblick über aktuelle Trends und Entwicklungen

Flexible Budgets für private Ausgaben werden von Mitarbeitern zunehmend gewünscht, da ein umfangreiches Benefit-Portfolio den individuellen Bedürfnissen gerecht wird. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der Gesundheit: Dazu zählen die Übernahme von Gesundheitskosten, Unterstützung bei mentaler Gesundheit und ein verbesserter Zugang zu medizinischen Leistungen. 

Jedes innovative Unternehmen sollte ein ganzheitliches Gesundheitssystem implementieren und Gesundheit als zentralen Wert im Unternehmen leben. Die attraktivsten Arbeitgeber in Deutschland investieren bereits zwischen 5 und 10 % ihrer Gehaltssumme in Benefits, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.and investieren zwischen 5-10% ihrer Gehaltssumme in Benefits. 

Vorteile von Corporate Benefits für Unternehmen und Mitarbeiter

Vorteile für Unternehmen

• Gehalt emotional zahlen: Gewöhnliche Gehaltserhöhen verpuffen schnell wieder in der Wirkung. Besondere Benefits haben eine deutlich höhere und langfristige Emotionalität. 
• Rekrutierung: Benefits machen Unternehmen attraktiver für Talente, die zusätzliche Anreize suchen. Beispiel: 63% der Bewerber achten auf Corporate Benefits bei der Auswahl des Arbeitgebers.
• Mitarbeiterbindung: Höhere Mitarbeiterzufriedenheit führt zu geringerer Fluktuation. Mitarbeiterbindung und -motivation sind Hauptziele für 60% der Personalverantwortlichen bei der Einführung von Benefits.
• Kostenreduktion: Weniger Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung durch höhere Mitarbeiterbindung.
• Krankenstand senken: es ermöglicht dem Unternehmen den Krankenstand zu senken, wenn Benefits richtig ausgewählt und nachhaltig umgesetzt sind.

Bedeutung von Corporate Benefits für die Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeiter-Benefits sind ein entscheidender Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Talenten. Unternehmen, die in attraktive Zusatzleistungen investieren, fördern nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die langfristige Loyalität ihrer Mitarbeitenden. 

Um nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten, sollten solche Investitionen stets ganzheitlich betrachtet werden, indem sie auf die vielfältigen Bedürfnisse der Belegschaft eingehen. Zudem solltest Du die verfügbaren Förderungen und steuerlichen Vorteile nutzen, um ihren Mitarbeitenden ein umfassendes und attraktives Benefit-Paket bieten zu können.

Vorteile für Mitarbeiter

• Zufriedenheit: Mitarbeiter, die Benefits erhalten, die emotionale Gehaltsbestandteile erhalten die das Leben der Mitarbeiter und deren Familie erleichtert, haben einen anderen Bezug zum Arbeitgeber. .
• Leistung: Zufriedene Mitarbeiter erbringen eine bessere Leistung und zeigen ein höheres Engagement. Sie sind motivierter und tragen maßgeblich zur Produktivität und zum Erfolg bei.
• Gesundheit: Wenn Du Gesundheit in Deinem Unternehmen als Wert etabliert, senkt dies nachweislich den Krankenstand um >2 Tage im Jahr.

Beliebte Corporate Benefits im Überblick

Corporate Benefits sind in den verschiedensten Bereichen möglich – von Gesundheit über Mobilität bis hin zur Weiterbildung.

300+ Gesundheitsleistungen

Vielfältige Gesundheitsleistungen ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre individuellen Bedürfnisse abzudecken. Dazu gehören Massagen, Fitnessprogramme, Dienstrad-Leasing, Physiotherapie, schnellere Arzttermine, Brillenzuschüsse und viele weitere Benefits – auch für die Familie. Diese Leistungen haben positive Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter, was wiederum zu einer Steigerung der Produktivität und des Wohlbefindens im Unternehmen führt.

Budgets für private Kosten:

Viele Arbeitgeber sind sich nicht bewusst, dass sie mehr als 200 EUR der privaten Kosten ihrer Mitarbeiter übernehmen können. Dies kann beispielsweise in Form eines flexibel abrufbaren Budgets geschehen, das für verschiedene Zwecke wie Mobilitätskosten, Essen, Internet oder Urlaube genutzt werden kann. 

Solche flexiblen Budgets bieten den Mitarbeitern mehr finanzielle Unterstützung und helfen, ihre individuellen Bedürfnisse besser abzudecken.

Weiterbildungs- und Karriereförderung:

Mitarbeitern Weiterbildungs- und Karrierechancen aufzuzeigen, ist einer der wichtigsten Faktoren für eine starke emotionale Bindung ans Unternehmen. Ein Beispiel dafür ist FAIRFAMILY, das allen Mitarbeitern umfangreiche Unterstützung in der Persönlichkeitsentwicklung sowie individuelle, berufsspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. 

Diese Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter stärkt nicht nur ihre Fähigkeiten, sondern fördert auch ihre langfristige Motivation und Loyalität gegenüber dem Unternehmen.

Strategische Überlegungen bei der Auswahl von Benefits

Denke immer in Benefit-Budgets! So musst Du dich nicht festlegen, welche Interessen die Mitarbeiter haben, sondern bietest ihnen einen Vielfalt an Benefits aus denen sie ihren Bedarf wählen.

Berücksichtige Förderungen und Steuerfreibeträge 

Die meisten Unternehmen sind mit der Steuerfreigrenze für Sachbezüge, wie den 50 Euro monatlich, vertraut. Allerdings gibt es zusätzlich Förderungen und Steuerfreibeträge für Benefits in über 20 verschiedenen Lebensbereichen. 

Diese reichen von Gesundheitsleistungen über Mobilitätsbudgets bis hin zu Unterstützung bei Familien- und Weiterbildungskosten, was Unternehmen ermöglicht, ihren Mitarbeitern deutlich umfangreichere Vorteile steuerfrei anzubieten.

Dokumentation und Verwaltung von Benefits

Die Nutzung digitaler Tools zur Verwaltung und Dokumentation von Benefits wird immer wichtiger. Systeme, die alle Benefits auf einer Plattform kommunizieren und systematisieren, bieten eine effiziente Lösung für Unternehmen. 

Solche Plattformen ermöglichen eine zentrale Übersicht über die angebotenen Leistungen, vereinfachen die Verwaltung und bieten den Mitarbeitern einen transparenten Zugang zu ihren verfügbaren Benefits. 

Aus der Praxis: Innovative Corporate Benefits bei internationalen Unternehmen

Die modernsten, innovativsten und zukunftsorientierten Unternehmen haben den Trend zum emotionalen Gehalt längst erkannt und setzen durch die Bank auf Corporate Benefits für ihre Mitarbeiter.

Google bietet seinen Mitarbeitenden eine außergewöhnliche Hinterbliebenenregelung: Stirbt ein Mitarbeiter, erhält der überlebende Partner zehn Jahre lang 50 % des Gehalts des Verstorbenen. Diese großzügige Leistung ist Teil von Googles umfassendem Ansatz, um nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu unterstützen, sondern auch ihre Familien im Falle eines Verlustes finanziell abzusichern.

Adobe schließt zweimal im Jahr das gesamte Unternehmen für jeweils eine Woche – einmal im Sommer und einmal im Winter. Diese sogenannten Company Breaks bieten allen Mitarbeitenden eine Auszeit zur Erholung, ohne dass sie Urlaubstage einbüßen müssen. Dadurch fördert Adobe das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden, was zu höherer Zufriedenheit und gesteigerter Produktivität führt.

Kreative Erfolgsbeispiele und Best Practices

Spotify bietet seinen Mitarbeitenden ein flexibles Feiertagssystem, bei dem sie selbst entscheiden können, welche Feiertage sie nehmen möchten, basierend auf ihren persönlichen oder kulturellen Vorlieben. 

Darüber hinaus fördert Spotify Kreativität und Teamarbeit durch innovative Arbeitsräume, wie beispielsweise Karaoke-Zimmer. Diese besonderen Arbeitsumgebungen schaffen eine inspirierende Atmosphäre, in der Mitarbeitende entspannter und kreativer arbeiten können, was die Innovationskraft des Unternehmens unterstützt.

Airbnb bietet seinen Mitarbeitenden ein jährliches Reisebudget von 2.000 US-Dollar, das sie für Unterkünfte auf der Plattform nutzen können. Zusätzlich erhalten sie kostenlose Übernachtungen in Airbnb-Listings. Dieses Benefit fördert nicht nur die persönliche Erholung und Work-Life-Balance, sondern stärkt auch das Verständnis der Mitarbeitenden für das Kerngeschäft des Unternehmens, indem sie die Airbnb-Erfahrung aus Kundensicht erleben können.

Anwendungsbeispiele für unterschiedliche Unternehmensgrößen und -arten

FAIRFAMILY bietet ihren Mitarbeitenden eine Vielzahl von attraktiven Benefits, darunter Team-Event-Budgets, die die Zusammenarbeit und den Teamgeist fördern. Darüber hinaus übernimmt FAIRFAMILY private Kosten in verschiedenen Bereichen und stellt mehr als 2.000 Euro pro Jahr für Gesundheitsleistungen zur Verfügung. 

Diese umfassenden Angebote tragen dazu bei, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern, ihre Motivation zu fördern und eine starke emotionale Bindung ans Unternehmen aufzubauen.

Vaude, ein mittelständisches Unternehmen, setzt ein starkes Zeichen für Familienfreundlichkeit, indem es ein firmeneigenes Kinderhaus baut. Diese Einrichtung unterstützt Mitarbeitende bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem sie eine flexible und qualitativ hochwertige Kinderbetreuung direkt am Arbeitsplatz anbietet. 

Damit fördert Vaude nicht nur die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden, sondern stärkt auch seine Attraktivität als familienfreundlicher Arbeitgeber.

Empfehlungen für die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung

Die regelmäßige Überprüfung der Mitarbeiter-Benefits basierend auf Controlling-Berichten ist entscheidend, um die Effektivität der angebotenen Leistungen zu gewährleisten. Unternehmen sollten diese Berichte nutzen, um ihre Benefit-Programme kontinuierlich zu analysieren und gegebenenfalls anzupassen. 

Dies ermöglicht es, auf sich verändernde Bedürfnisse der Mitarbeitenden sowie auf neue Marktbedingungen flexibel zu reagieren und sicherzustellen, dass die angebotenen Benefits stets relevant und attraktiv bleiben.

Trends und zukünftige Entwicklungen im Bereich Corporate Benefits

Die Zunahme von flexibel abrufbaren Benefits spiegelt den wachsenden Wunsch der Mitarbeitenden nach individuellen Lösungen wider, die sich an ihren persönlichen Bedürfnissen orientieren. 

Gleichzeitig rückt der verstärkte Fokus auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter in den Vordergrund, da Unternehmen zunehmend erkennen, dass dies ein wesentlicher Faktor für Motivation und langfristige Bindung ist. 

Zudem wird es immer wichtiger, Gesundheit im Unternehmen als zentralen Wert zu etablieren. Der Aufbau eines umfassenden Firmen-Gesundheitssystems wird zum neuen Standard, da es nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert, sondern auch die Produktivität und das Engagement stärkt.

Fazit

Corporate Benefits sind essenziell, um im War for Talents zu bestehen. Ein gutes Gehalt allein reicht nicht mehr. Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern hingegen zusätzliche Vorteile bieten, die das Leben erleichtern und auch die Familie einbeziehen. 

Emotionale Gehaltsbestandteile wie Gesundheitsleistungen, flexible Budgets für private Ausgaben oder Weiterbildungsmöglichkeiten steigern Zufriedenheit und Bindung. Sie setzen auf flexibel abrufbare Leistungen und legen ihren Fokus auf Gesundheit und persönliche Entwicklung.

FAQ – Häufig gestellte Fragen zu Corporate Benefits