FAIRFAMILY Blogbeiträge

Effektive Anreizsysteme für Mitarbeiter sind in der heutigen schnelllebigen und kompetitiven Geschäftswelt unerlässlich, um Talent zu binden und die Produktivität zu steigern. Ein gut durchdachtes Anreizsystem kann ein produktives Team von einer demotivierten Belegschaft unterscheiden.

Wie kannst Du die Mitarbeitergesundheit fördern und gleichzeitig Geld sparen? ✓ FAIRFAMILY zeigt Dir, dass Gesundheit immer eine gute Investition ist!

Ist der Prämienlohn das richtige für Dein Unternehmen? ✓ FAIRFAMILY zeigt Dir, wo Chancen, aber auch Risiken liegen. Gibt es eine bessere Alternativen?

Zwei Leistungen, die über das herkömmliche Gehalt hinausgehen. Doch wie wirken sie auf die Mitarbeiterzufriedenheit? FAIRFAMILY geht dem auf den Grund!

Finde heraus, ob der Gesundheitsbonus das richtige Werkzeug für Dein Unternehmen ist, um Gesundheit zu fördern. | FAIRFAMILY

Viele Arbeitgeber sehen in der Jubiläumszuwendung einen Anreiz zur Mitarbeiterbindung. Nach einer mehrjährigen Tätigkeit in einem Unternehmen sollen Arbeitnehmer zu einem Jubiläum zum Dank eine Geldprämie erhalten. Häufig geschieht dies nach 10, 20, 25 oder 50 Jahren.

Sind Deine Mitarbeiter unzufrieden? ✓ Vermeide Kündigungswellen und verbessere das Arbeitsklima bei Dir mit unseren Expertenratschlägen!

Im folgenden Blogbeitrag zeigen wir Dir 10 zielführende und erprobte Maßnahmen, mit denen Du den Krankenstand in deinem Unternehmen reduzieren kannst.

Ist es für Dich effizient, die betriebliche Gesundheitsförderung steuerfrei zu nutzen oder gibt es eine bessere Alternative? ✓ FAIRFAMILY klärt Dich auf!

Neue Mitarbeiter gebührend willkommen heißen – ein Teil dieser Aufgabe übernimmt das passende Onboarding-Geschenk.

Für eine bessere Mitarbeiterzufriedenheit in ihrem Unternehmen glauben viele Arbeitgeber, dass ein höheres Gehalt ausreichen würde. Doch es geht schon lange nicht mehr nur ums Geld und das attraktive Jahreseinkommen.

Die Erholungsbeihilfe wird steuerlich bevorzugt behandelt. Doch macht es sie deswegen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einem passenden Benefit?