FAIRFAMILY Blogbeiträge

Ein Kritikgespräch führst Du, wenn Feedback allein nicht mehr reicht: unter vier Augen, gut vorbereitet, mit konkreten Beispielen statt Verallgemeinerungen.

Mitarbeitermotivation entsteht nicht durch höhere Gehälter oder mehr Boni. Sie entsteht dort, wo Menschen sich zugehörig fühlen, Anerkennung erfahren und Verantwortung übernehmen dürfen.

Unternehmenskultur ist die Summe der Werte, Grundannahmen und sichtbaren Verhaltensweisen, die bestimmen, wie in einem Unternehmen entschieden, kommuniziert und mit Fehlern umgegangen wird.

Firmenfitness zählt zu den meistgenannten Benefits in deutschen Stellenanzeigen.

Wenn Mitarbeitende für Dein Unternehmen auf Dienstreise gehen, entstehen Mehrkosten für Verpflegung.

Das Peter-Prinzip besagt, dass Beschäftigte in einer Hierarchie so lange befördert werden, bis sie eine Position erreichen, in der ihnen die notwendige Kompetenz fehlt.

Was eine gute Führungskraft ausmacht, lässt sich in einem Satz zusammenfassen: Sie übernimmt Verantwortung, gibt Orientierung und schafft ein Umfeld, in dem Menschen ihr Bestes geben können.

Der steuerfreie Sachbezug ist einer der wenigen Hebel im deutschen Steuerrecht, der jedem Arbeitgeber offensteht und sofort wirkt: bis zu 50 Euro pro Monat und Mitarbeitenden, komplett frei von Lohnsteuer und Sozialabgaben, zusätzlich zum Gehalt.

Der Krisenbonus 2026 ist gescheitert. Der Bundesrat lehnte das Vorhaben am 8. Mai 2026 ab, die Bundesregierung gab die geplante Entlastungsprämie von bis zu 1.000 Euro am 13. Mai offiziell auf.

High Performer machen drei bis fünf Prozent Deiner Belegschaft aus.

Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse sind Zusatzleistungen, die Du Deinem Team on top zum Gehalt gewährst, ohne dass Lohnsteuer oder Sozialabgaben anfallen.

Ein Belohnungssystem für Mitarbeiter soll Motivation steigern, Bindung stärken und Leistung fördern. Das ist die Theorie.