Modern und flexibel: Das Gesundheits-Benefit-System
Deutlich moderner als das frühere Benefit-Management mit Obstkorb, Tankgutschein und Co ist das Gesundheits-Benefit-System. Hier können Deine Mitarbeiter aus einer umfassenden Reihe unterschiedlicher Leistungen frei wählen. Dazu zählen etwa:
- Massagen
- Sehhilfen
- Heilpraktiker- und Medikamentenkosten
- Facharzttermine
- Zahnprophylaxe und -behandlungen
- und vieles mehr…
Deine Mitarbeiter werden das Dienstangebot über ein Gesundheitsbudget in Anspruch nehmen können. Das Gesundheitsbudget ermöglicht es ihnen, dass sie das Leistungsportfolio ganz individuell an ihre aktuellen Bedürfnisse anpassen können. FAIRFAMILY stellt dafür über 300 Gesundheitsangebote zusammen, die Deine Mitarbeiter über das Gesundheitsbudget nutzen können.
So kannst Du Deine Mitarbeiter bei steigenden Preisen effektiv unterstützen. Arztbesuche oder der Kauf von Sehhilfen können unter Umständen hohe Kosten verursachen. Diese werden nicht von der Krankenkasse übernommen. Im Normalfall müssen Deine Mitarbeiter die Auslagen selbst tragen – aber sie haben ja jetzt das Gesundheitsbudget!
Eine Gehaltserhöhung als Inflationsausgleich zeigt sich deutlich ineffektiver als die Nutzung des Gesundheitsbudgets! Du kannst Deine Mitarbeiter unterstützen, ohne dass sie in eine neue Steuerklasse rutschen. Dennoch wirkt das Gesundheitsbudget wie eine Gehaltserhöhung, da es laufende Kosten Deiner Mitarbeiter übernimmt!
Neben einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit trotz Inflationszeiten bietet ein solches Gesundheits-Benefit-System auch in finanzieller Hinsicht große Vorteile. Ein solches System wird vom Staat in hohem Maße gefördert. Schon für gerade einmal 30 Euro kannst Du für jeden Mitarbeiter über 1.000 Euro herausholen!
FAIRFAMILY zeigt Dir, wie Du es richtig angehst und diese Förderungen in vollem Umfang nutzen kannst. Die geringen Eigenkosten verschaffen Dir auch während der Preissteigerungen einen großen Vorteil gegenüber Deiner Konkurrenz.
Andere Wettbewerber werden auf Gehaltserhöhungen als Inflationsausgleich zurückgreifen müssen und die Preise an ihre Kunden weitergeben. Du hingegen brauchst das nicht, da das eigene Gesundheits-Benefit-System für Dich deutlich günstiger ist – definitiv ein großer Vorteil am Markt!