Einmal mehr nähert sich unsere Arbeitswelt wieder dem Jahresende mit hoffentlich normalen Weihnachtsfeiern in den Betrieben. Auch Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter machen dann wieder die Runde. Die Unternehmenslenker wollen also zum Fest ihre Angestellten zusätzlich erfreuen und motiviert ins neue Jahr verabschieden. Aber Achtung: Das gute Geld dafür ist so schnell ausgegeben wie verschenkt und verpufft in der Wirkung genauso schnell wie das 13. Monatsgehalt. Was schenkst Du also Deinen Mitarbeitern zu Weihnachten? Gesundheits-Benefits könnten da eine wirkliche Alternative sein – und nachhaltig positiv bis zum nächsten Weihnachten und darüber hinaus wirken!
Verantwortliche und erfolgreiche Unternehmer wissen es besser: Das Wohl und Wehe Deines Betriebs hängt nicht nur von den Zahlen einer Bilanz ab. Ein wesentlicher Faktor des unternehmerischen Erfolgs sind auch Deine Mitarbeiter. Sie sind Träger der Leistungserstellung, sichern die betrieblichen Abläufe und bilden letztlich die Basis für weiteres wirtschaftliches Wachstum. Dabei ist es entscheidend, ob sie nicht nur “ihren Job machen”, sondern sich auch mit Deinem Unternehmen identifizieren und dadurch mehr leisten. Denn nur so bringen alle Dein Unternehmen erfolgreich voran.
Fakt ist: Studien aus den vergangenen Jahren (ManpowerGroup, 2017) zeigten, dass sich 91 Prozent der Mitarbeiter mehr Anerkennung und Vertrauen von ihren Chefs wünschen. Oft reicht also ein einfaches Lob vom Vorgesetzten. Fehlende Wertschätzung “von oben” kann dagegen ziemlich demotivierend wirken und den Spaß an der Arbeit nahezu auf Null drücken. Wenn die Arbeitslaune sinkt oder fehlt, ist das zugleich schlecht für das gesamte Betriebsklima. Höchste Zeit, vielleicht einmal mehr zu Weihnachten die Chance zu nutzen, mit Geschenken Deine Mitarbeiter motiviert ins neue Jahr zu verabschieden. Und das mit einem besonders nachhaltig wirkenden Weihnachtsgeschenk!
Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sehr vielseitig sein. Hört man sich um, was in vielen Unternehmen zur Weihnachtsfeier an die Mitarbeiter verschenkt wird, so werden besonders häufig diese Geschenkideen genannt:
Ebenso werden gerne Geschenkboxen an Mitarbeiter ausgewählt, die individuell mit Logo, Aufschriften (z.B. persönlicher Grußbotschaft), Farben sowie Materialien im Corporate Design hergestellt worden sind. Darin liegt zum Beispiel eine frei gestaltete Grußkarte mit persönlicher Anrede des Beschenkten. Oft kann es sich dabei auch um Wow-Präsente handeln, die etwa mit handverlesenen Delikatessen bestückt sind.
Auch der Zeitpunkt der Vergabe kann sich auf den Erfolg der Maßnahme auswirken. Geschenke müssen nicht zu Weihnachten vergeben werden. Sogenannte Vorzieh-Präsente gibt es nicht zur Weihnachtsfeier, sondern etwa am 1. Dezember oder zum Nikolaustag.
Vorgezogene Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter werden gerne dann verwendet, wenn es in der Vorweihnachtszeit beim Betrieb häufig stressig zugeht. Die vorgezogenen Geschenke sollen die Arbeitsmotivation erhöhen. Außerdem kann es die Firmenkultur widerspiegeln, wenn sie sich von anderen Betrieben durch Geschenke in der Vorweihnachtszeit abheben.
Typische “Klassiker” wie die Geschenkkörbe oder kommen in zahlreichen Unternehmen bei der Betriebsweihnachtsfeier auf den Tisch. Aber: Meistens verpufft die Wirkung solcher Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter so schnell, wie das Geld für diese Geschenke ausgegeben worden ist.
Unsere Erfahrung ist, dass es genauso schnell geht, wie beim 13. Monatsgehalt – nach Steuern! Besser wäre es doch, wenn Du als Unternehmer an Deine Mitarbeiter etwas „verschenkst“, was ein ganzes Jahr und länger wirkt sowie von Deinen Mitarbeitern individuell ausgesucht und flexibel genutzt werden kann. Wann immer Deine Mitarbeiter wollen und Freude daran haben.
Hast Du einmal darüber nachgedacht, dass zu Weihnachten verschenkte Gesundheits-Benefits dafür eine perfekte Idee wären? Zum Beispiel in Form von:
So verschenkst Du schon mit relativ einfachen Leistungen aus dem FAIRFAMILY-Konzept nicht nur steueroptimiert, sondern obendrein auch noch mit Fördergeldern unterstützt, besonders nachhaltig wirkende Präsente für Mitarbeiter samt emotionalem und ideellem Wert. Und: Es wird zugleich Wertschätzung durch das ungewöhnlich gesunde Weihnachtsgeschenk für Deine Mitarbeiter vermittelt.
Mit Gesundheits-Benefits zeigst du als Arbeitgeber, dass Du Dich um Dein Mitarbeiterteam kümmerst. Du bietest einen freundlichen Arbeitsplatz mit Wertschätzung. Umgekehrt bekommst Du das auch von Deinen Mitarbeitern widergespiegelt. Ohnehin gilt: Gutschein- oder Lohnzusatz-Geld allein ist nicht sehr phantasiereich und der alleinige Glücklich-Macher. Aber: Jeder Mitarbeiter freut sich über Geschenke, auch wenn sie noch so klein sind. So werden durch sie insbesondere gute Leistungen belohnt. Sie können aber auch über eine schwierige Phase hinweg trösten oder Deinen Mitarbeitern neuen Halt in unsicheren Zeiten bieten. Je länger und gesünder sie wirken, umso besser!
Nicht zuletzt: Ein Mitarbeiter, der weiß, dass ein Unternehmen mit vorsorgenden und nachhaltigen Präsenten an ihn denkt, ist ein motivierter Mitarbeiter. Kurzum: Gesundheits-Benefits wären eine perfekte und zeitgemäße Top-Chance, um bei Deinen Mitarbeitern den “Motivations-Jackpot” mit Langzeit-Wirkung zu knacken!
Achtung: Auch bei Weihnachtsgeschenken für Mitarbeiter kommen steuerliche Fragen für den Unternehmer ins Spiel. Seit dem 1. Januar 2022 liegt die steuerfreie Grenze bei 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter. Im Gegensatz zu Geldgeschenken fallen insbesondere Gutscheine mit Geldbeträgen unter diese Regelung. Gerade dann, wenn diese einen klaren Bezug zu Waren oder Dienstleistungen sowie keine Barauszahlung oder Kreditkartenfunktion ermöglichen. Und: Die 50 Euro sind eine Freigrenze, aber kein Freibetrag! Das bedeutet: Wird dieser Wert überschritten, ist der gesamte Geschenkwert steuer- und beitragspflichtig – nicht nur der überschreitende Betrag (über die 50 Euro hinaus)!
Daher: Mitarbeitergeschenke im Wert von bis zu 50 Euro können als Betriebsausgabe abgesetzt werden. Es empfiehlt sich aber für Arbeitgeber, über die Kosten und deren Verwendung Buch zu führen.
Beispiel: Das eine schließt das andere nicht aus, wie etwa persönliche Ereignisse. Hat ein Mitarbeiter im Dezember auch noch Geburtstag sowie ein bestimmtes Betriebsjubiläum (z.B. 25 Jahre Betriebszugehörigkeit), so sind neben dem Weihnachtsgeschenk (Sachbezugsfreigrenze) noch zwei Mal Aufmerksamkeiten von bis zu jeweils 60 Euro pro Person bei persönlichen Anlässen steuerfrei – mithin zusammen 170 Euro.
So haben wir aus über 4.000 Beratungen ein staatlich gefördertes und hochwirksames Gesundheits-Benefit-System stets individuell für Unternehmen entwickelt. FAIRFAMILY kann dieses System auch Deinem Unternehmen zur Verfügung stellen. Wir begleiten Dein Unternehmen vom Onboarding über das Employer Branding bis hin zur nachhaltigen Nutzung.
Die Wahl des richtigen Arbeitszeitmodells ist ein Muss für alle Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben möchten. Auch der Einsatz verschiedener Arbeitszeitmodelle im Unternehmen ist mehr als nur eine flexible Arbeitspolitik – sie können sogar zu einem strategischen Vorteil werden, der es dem Unternehmen ermöglicht, die besten Talente anzulocken und zu halten.
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist mehr als nur ein schöner Bonus. Sie ist entscheidend für den Erfolg Deines Unternehmens und die Produktivität Deiner Mitarbeiter. Eine gelungene Arbeitsatmosphäre schafft darüber hinaus eine Umgebung, in der sich jeder wohl fühlt, sein Bestes gibt und eine längerfristige Bindung zum Unternehmen entwickelt.
Arbeitgeber sind daher gefordert, dieses Thema aktiv anzugehen und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Allerdings ist das oft leichter gesagt als getan. Um hier effektive Lösungen zu erarbeiten, ist es wichtig zu verstehen, woher eine schlechte Arbeitsatmosphäre kommt und welche Faktoren sie verursachen.