Viele Arbeitgeber werben mit finanziellen Anreizen. Mitarbeiter sollen motiviert werden, indem sie Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen erhalten. Man erhofft sich, dass sie ihre Leistung steigern und das Geld als Anlass nehmen, neue Ziele zu erreichen.

Doch braucht es wirklich finanzielle Anregungen? Warum nicht einfach Mitarbeiter motivieren, ohne Geld einzusetzen? FAIRFAMILY zeigt Dir, dass es vielleicht sogar die bessere Lösung ist, Mitarbeiter ohne Geld zu motivieren.

Sind finanzielle Anreize wirklich richtig?

Wer sieht nicht gerne mehr Geld auf dem Konto? Das geht sicherlich auch Deinen Angestellten so. Möglicherweise hast Du es ja bereits versucht, ihnen eine finanzielle Motivation zu bieten. 

Häufig werden dafür Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen genutzt. Vielleicht hast Du ja sogar schon beides ausprobiert. Doch hattest Du damit einen langfristigen Erfolg?

Arbeit im Vertrieb ist ein gutes Beispiel, wie es laufen kann, wenn man Mitarbeiter mit Geld motivieren möchte. Hier werden gerne Modelle verwendet, wo es für jeden Vertragsabschluss eine Prämie gibt. Das Grundgehalt ist niedrig, kann dennoch mit vielen abgeschlossenen Verträgen sehr schnell ansteigen.

Aber warum ist ein solches Modell nicht gut? Ganz einfach: Wie geht es Deinen Mitarbeitern, wenn die Vertragsabschlüsse ausbleiben? Der Grund muss nicht mal bei ihnen zu suchen sein. Möglicherweise liegt es auch an der allgemeinen wirtschaftlichen Situation in Deiner Branche. 

Deine Mitarbeiter haben sich jedoch an die Boni gewöhnt und fühlen sich jetzt von Dir im Stich gelassen. Doch auch Du kannst jetzt nicht einfach stattdessen das Gehalt übermäßig anheben, da ja zurzeit die Aufträge ausbleiben. Die Mitarbeiterzufriedenheit liegt im Keller und mit Geld kannst Du nicht darauf reagieren. Was also tun?

Geldprämien erweisen sich als ungeeignet

Vielleicht hättest Du von Anfang an Deine Mitarbeiter motivieren sollen, ohne Geld dafür in die Hand zu nehmen. Das Beispiel vom Vertrieb zeigt eines ganz deutlich: Geld als Gehaltsbonus zu verwenden, ist in keinster Weise nachhaltig. 

Es tritt eher der gegenteilige Effekt ein, wenn es so weit kommt, dass die Geldprämien einmal ausbleiben. Außerdem hat mehr Geld garantiert keinen positiven Einfluss auf den Stressabbau oder den Krankenstand. Geldprämien fördern eher noch den Stress, da sie dazu anregen, in kürzerer Zeit unverhältnismäßig viele Aufgaben zu erledigen.

“Mitarbeiter motivieren ohne Geld” sieht im Vergleich schon besser aus. Wenn kein Geld ausbleibt, können sich derartige Geldfragen auch nicht schlecht auf die Mitarbeitermotivation auswirken. Aber was gibt es denn für Möglichkeiten, Mitarbeiter zu motivieren, ohne Geld dafür direkt einzusetzen?

Eine Möglichkeit sind Mitarbeiter-Benefits. Hier können Dinge wie ein einfacher Obstkorb oder ein Tankgutschein dabei sein. Doch lassen sich damit Mitarbeiter motivieren, ohne Geld auf sofortigem Wege zu verwenden?

Top-Arbeitgeber in Deiner Region werden

Mit dem Gesundheits-Benefit-System wirst Du für gerade einmal 30 Euro pro Monat Eigenkosten pro Mitarbeiter mehr als 1.000 Euro an Netto-Mehrwerten generieren. Doch nicht nur Deine Mitarbeiter dürfen das Angebot nutzen, auch ihre direkten Angehörigen.

Das macht das Gesundheits-Benefit-System zu einem emotionalen Lohnbestandteil. Du zeigst Deinen Mitarbeitern, dass Du hinter ihnen stehst und Dich um ihre Gesundheit und die ihrer Verwandten sorgst. Emotionale Lohnbestandteile wirken deshalb nachhaltig. Jeder wird angesprochen und kann über seine Gesundheitsleistungen selbst entscheiden.

Außerdem wird keiner Deiner Konkurrenten ein vergleichbares System besitzen. Das macht Dich zu einem einzigartigen Top-Arbeitgeber in Deiner Branche.

Ein regelmäßiges Feedback vom Chef, Lob und Anerkennung können ebenfalls positive Ergebnisse erzielen. Auch das hilft, die intrinsische Motivation Deiner Mitarbeiter zu steigern. Zu einer bessern Work-Life-Balance kann auch eine flexible Arbeitszeit einen Teil beitragen.

Lass Dir Dein Potenzial zeigen

Mitarbeiter motivieren und das ohne Geld ist also möglich! Und ein Gesundheits-Benefit-System wird nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch den Krankenstand senken. 

Wenn Du noch mehr erfahren möchtest, wie Du Mitarbeiter motivieren kannst, ohne Geld einzusetzen, kannst Du gerne mit uns eine kostenlose Potenzialanalyse vereinbaren. Wir helfen Dir dabei, die perfekte Strategie zu finden, damit Du zum Top-Arbeitgeber in Deiner Region wirst!

FAQ