Neue Mitarbeiter gebührend willkommen heißen – ein Teil dieser Aufgabe übernimmt das passende Onboarding-Geschenk. Die Auswahl an Onboarding-Geschenken ist jedoch riesig. Was ist also das richtige Geschenk, dass Dir ein perfektes Onboarding neuer Mitarbeiter erleichtert? FAIRFAMILY zeigt Dir, was ein gutes Onboarding-Geschenk alles können muss, damit es seine Wirkung nicht verfehlt. Aber nicht nur das, richtig eingesetzt, kann das passende Präsent zum Onboarding sogar noch eine nachhaltige Wirkung entfachen!
Ein Willkommensgeschenk ist keine Verpflichtung des Arbeitgebers. Dennoch kann es richtig eingesetzt den Onboarding-Prozess massiv erleichtern. Die Vorteile sind nicht von der Hand zu weisen. Mit ihm kannst Du neuen Mitarbeitern gleich am ersten Arbeitstag zeigen, dass sie sich für den richtigen Arbeitgeber entschieden haben. Zu den Vorteilen des Onboarding-Geschenks gehören etwa:
Das macht Onboarding-Geschenke mehr als nur zu einer netten Geste des Arbeitgebers. Sie sind ein wichtiger Teil eines effektiven Personalmanagements. Mit ihnen kann gleich zu Beginn der neuen Tätigkeit das Arbeitsverhältnis positiv beeinflusst werden.
Auf lange Sicht kann mit dem richtigen Geschenk sogar die Motivation und damit auch die Mitarbeiterbindung gestärkt werden. Außerdem spricht es sich schnell rum, welcher Arbeitgeber seinen neuen Teammitgliedern schöne Geschenke macht. Damit hat das Onboarding-Geschenk sogar einen indirekten Einfluss auf die Wahrnehmung Deines Unternehmens in der Öffentlichkeit.
Die Auswahl an möglichen Geschenken ist gigantisch. Aber welches ist das optimale Onboarding-Geschenk? Typische Aufmerksamkeiten zum ersten Arbeitstag sind etwa:
Die Liste könnte endlos fortgeführt werden. Auch Abonnements (z.B. für Zeitschriften, Fitnessstudios, Software oder Streaming-Dienste) werden immer beliebter. Dennoch bleibt die Frage offen, welche dieser Aufmerksamkeiten sich wirklich als Willkommensgeschenk eignen.
Wichtig ist, dass Du Dich für eine Lösung entscheidest, die für alle Deine Mitarbeiter gleich ist. Wenn jeder Mitarbeiter ein unterschiedliches Onboarding-Geschenk erhält, kann dies bereits zu Missmut bei neuen Fachkräften oder bestehenden Teammitgliedern führen. Es führt bereits zu Fragen wie “Warum kriegt er das und ich nicht?” oder Aussagen wie “Ich habe so etwas an meinem ersten Arbeitstag aber nicht bekommen.”
Trotzdem ist es zentral, jeden Mitarbeiter mit dem Onboarding-Geschenk individuell anzusprechen. Was möchte jemand mit einem Parkplatz, der gar kein Auto besitzt? Dem neuen Mitarbeiter wird das Geschenk eines eigenen Stellplatzes ziemlich egal sein. Du bietest zwar jedem in Deiner Belegschaft einen Stellplatz, doch nicht jeder nutzt ihn. Gleiches gilt auch für die Übernahme der Beiträge für das Fitnessstudio. Die Wahrscheinlichkeit, dass dieses Angebot von eher unsportlichen Arbeitnehmern genutzt wird, ist sehr gering.
Aber wie sieht dann ein gutes Onboarding-Geschenk aus, das für alle Mitarbeiter gleich ist und doch jeden individuell anspricht? FAIRFAMILY hilft Dir hier weiter.
Geschenke wie Gutscheine oder der Willkommenskorb lassen sich gut nutzen, um ein einheitliches Willkommenspräsent zur Begrüßung zu überreichen. Die Gefahr, dass sie ihre Wirkung verfehlen, ist nicht so groß wie etwa beim Stellplatz für das Auto. Dennoch gibt es hier ein großes Problem: Sie wirken nicht nachhaltig.
Sie sind einmalige Aufmerksamkeiten, die Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit kurzfristig erhöhen können, verlieren ihre Wirkung aber sehr schnell. Das lässt sich gut mit Gehaltserhöhungen oder Geldprämien vergleichen, deren positiver Einfluss ebenso schnell verschwindet. Doch wie kann ein Onboarding-Geschenk dann nachhaltig wirken?
Um auf lange Sicht einen Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung zu erreichen, müssen sich die positiven Auswirkungen wiederholen. Viele Arbeitgeber setzen deswegen auf herkömmliche Mitarbeiter-Benefits wie zum Beispiel einen Tankgutschein. Doch hier ist das gleiche Problem wie beim Autostellplatz: Was möchte jemand mit einem Tankgutschein, der kein Auto besitzt? Auch hier verfehlen die falschen Benefits ihre Wirkung.
Herkömmliche Mitarbeiter-Benefits können zwar zu Beginn als Onboarding-Geschenk auch positive Einflüsse haben, doch ist ihre Wirkung schnell verloren. Selbst die Sachbezugskarte fühlt sich für Deine Mitarbeiter bald so an, als ob sie ihnen sowieso zustehe. Aber wie sieht dann ein Geschenk aus, das nachhaltig wirkt?
Ein eigenes Gesundheits-Benefit-System bietet Dir die optimale Lösung. Es vereint nicht nur Individualität und Flexibilität, es wirkt auch nachhaltig und spricht alle Deine Mitarbeiter gleichermaßen an. Mit Hilfe eines Gesundheitsbudgets können Deine Mitarbeiter Leistungen frei wählen und ihren akuten Bedürfnissen anpassen. Dazu zählen zum Beispiel Leistungen, die den meisten Arbeitnehmern sonst vorenthalten sind:
FAIRFAMILY bietet Dir ein Portfolio aus über 300 solcher Leistungen. Mit unserer Unterstützung kannst Du ein Gesundheits-Benefit-System kreieren, das perfekt auf die Bedürfnisse Deiner Mitarbeiter und ihrer direkten Angehörigen zugeschnitten ist. Zugleich eignet es sich als Onboarding-Geschenk, da auch Deine neuen Fachkräfte von diesen Vorteilen profitieren können.
Dich macht das nicht nur zu einem Top-Arbeitgeber, der sich für seine Mitarbeiter einsetzt. Da es sich um ein individuell-zugeschnittenes System handelt, bist Du auch der einzige in Deiner Branche, der es ihnen anbietet. Das ist ein absolutes Alleinstellungsmerkmal mit Blick auf Deiner Position am Arbeitgebermarkt und beim Employer Branding.
Und auch der deutsche Staat begünstigt Dein Vorhaben, da es zugunsten Deiner Mitarbeiter und ihrer Familien ist. Durch die staatlichen Förderungen musst Du gerade einmal 30 Euro pro Monat und Mitarbeiter zahlen, um für jeden jährlich über 1.000 Euro an Netto-Mehrwerten herauszuholen.
Unsere Experten von FAIRFAMILY unterstützen Dich, das passende Gesundheits-Benefit-System für Deine Mitarbeiter zu finden. Mache nicht den gleichen Fehler wie viele Deiner Konkurrenten, die mit einmaligen oder falschen Onboarding-Geschenken versuchen, nachhaltig zu begeistern. Vereinbare noch heute mit unserem Experteam eine kostenlose Potenzialanalyse. Wir freuen uns auf Dich!
Präsentismus ist ein weit verbreitetes Phänomen in der modernen Arbeitswelt. Dabei erscheinen Mitarbeitende trotz Krankheit zur Arbeit. Diese Praxis kann sowohl für die betroffenen Arbeitnehmer:innen als auch für die Unternehmen schwerwiegende negative Folgen haben.
Die Wahl des richtigen Arbeitszeitmodells ist ein Muss für alle Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben möchten. Auch der Einsatz verschiedener Arbeitszeitmodelle im Unternehmen ist mehr als nur eine flexible Arbeitspolitik – sie können sogar zu einem strategischen Vorteil werden, der es dem Unternehmen ermöglicht, die besten Talente anzulocken und zu halten.
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist mehr als nur ein schöner Bonus. Sie ist entscheidend für den Erfolg Deines Unternehmens und die Produktivität Deiner Mitarbeiter. Eine gelungene Arbeitsatmosphäre schafft darüber hinaus eine Umgebung, in der sich jeder wohl fühlt, sein Bestes gibt und eine längerfristige Bindung zum Unternehmen entwickelt.