
Vergleich bKV: verschiedener privater Krankenversicherungen
Das Modell eines Gesundheitsbudgets über entsprechende bKV-Angebote hat in den vergangenen Jahren deutlichen Auftrieb bekommen.
Fachkräftemangel, „New Work“ und der altbekannte „War-of-talents“ sind die aktuellen Herausforderungen für Unternehmen, Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu halten. Eine ausklingende Corona-Pandemie, aber auch die veränderten Ansprüche der Generation Y und Z zeigen deutliche Spuren im Arbeits- und Fachkräftemarkt. Es geht nicht mehr nur ums Geld und das attraktive Jahreseinkommen. Die jungen und begehrten Talente wünschen sich zunehmend eine ausgewogene Work-Life-Balance . Zufriedenheit und Selbstverwirklichung am Arbeitsplatz sind besonders gefragt.
Denn das sind die Fakten, die Du als Arbeitgeber im Fokus behältst:
Die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sollte daher ein Top-Thema für Dein Unternehmen und das HR-Team sein. Denn: Konkurrenten haben das bestimmt schon längst erkannt und profilieren sich damit zunehmend im Wettkampf um die begehrten Fachkräfte . Es gilt auch besondere Anreize für Mitarbeitende zu schaffen, damit sich diese letztendlich für Dein Unternehmen – am besten voraussichtlich – entscheiden. Dann erhältst Du auch diesen positiven „Return“ für Dein Unternehmen:
Zusätzliche Vorteile jenseits der Gehaltszahlung sollten auch die aktuell richtige Strategie für Dein Unternehmen in diesem herausfordernden Umfeld sein. Fakt ist auch: Die Kraft und das Potenzial eines Unternehmens entsteht nur durch seine Mitarbeiter . Die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, kommt daher eine ganz zentrale Rolle zu. This baut auf drei wesentlichen Säulen auf:
Nicht nur organisatorische und gehaltsbezogene Leistungen können ganz wesentlich die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen steigern. Es sind auch einzelne Benefits wie Gesundheitsmaßnahmen, sterben Dein Unternehmen nach außen und in der Mitarbeiter-Wahrnehmung zu einem attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Wichtig dabei ist, als Arbeitgeber auch Gesundheitsleistungen zu schaffen, die nahezu alle zusagen und von ihnen auch tatsächlich genutzt werden. FAIRFAMILY wird dabei Deine Leistungen bieten, die Dich als Arbeitgeber gegenüber anderen alleinstellen und gleichzeitig intern den Teamgeist steigern.
So haben wir aus über 4.000 Beratungen ein staatlich gefördertes und hochwirksames Gesundheits-Benefit-System stets individuell für Unternehmen entwickelt. FAIRFAMILY kann dieses System auch Deinem Unternehmen zur Verfügung stellen. Wir begleiten Dein Unternehmen vom Onboarding über das Employer Branding bis hin zur nachhaltigen Nutzung.