FAIRFAMILY Blogbeiträge

Ist der Prämienlohn das richtige für Dein Unternehmen? ✓ FAIRFAMILY zeigt Dir, wo Chancen, aber auch Risiken liegen. Gibt es eine bessere Alternativen?

Zwei Leistungen, die über das herkömmliche Gehalt hinausgehen. Doch wie wirken sie auf die Mitarbeiterzufriedenheit? FAIRFAMILY geht dem auf den Grund!

Finde heraus, ob der Gesundheitsbonus das richtige Werkzeug für Dein Unternehmen ist, um Gesundheit zu fördern. | FAIRFAMILY

Viele Arbeitgeber sehen in der Jubiläumszuwendung einen Anreiz zur Mitarbeiterbindung. Nach einer mehrjährigen Tätigkeit in einem Unternehmen sollen Arbeitnehmer zu einem Jubiläum zum Dank eine Geldprämie erhalten. Häufig geschieht dies nach 10, 20, 25 oder 50 Jahren.

Sind Deine Mitarbeiter unzufrieden? ✓ Vermeide Kündigungswellen und verbessere das Arbeitsklima bei Dir mit unseren Expertenratschlägen!

Neue Mitarbeiter gebührend willkommen heißen – ein Teil dieser Aufgabe übernimmt das passende Onboarding-Geschenk.

Für eine bessere Mitarbeiterzufriedenheit in ihrem Unternehmen glauben viele Arbeitgeber, dass ein höheres Gehalt ausreichen würde. Doch es geht schon lange nicht mehr nur ums Geld und das attraktive Jahreseinkommen.

Die Internetpauschale ist steuerlich begünstigt und könnte als eine preiswerte Gehaltserhöhung genutzt werden. Aber ist sie dann wirklich ein Benefit?

Kann eine Gehaltssteigerung wirklich nachhaltig sein? Wir zeigen Dir, warum das nicht der Fall ist und wo es bessere Alternativen gibt.

Wenn Mitarbeiter ständig krank sind, sind sie es wirklich? Was kannst Du tun? Ist etwa eine Kündigung die Lösung?

Morgens früh am Arbeitsplatz: Du bist der Chef und der erste im Büro. Nach und nach kommen Deine Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen an. Doch ein Bürotisch bleibt frei. Hat die Person nicht letzte Woche erst gefehlt? Kurz darauf klingelt das Telefon. Es ist der fehlende Mitarbeiter, der sich kurzfristig krank meldet. Am Tag darauf sitzt der gleiche Arbeitnehmer wieder an seinem Arbeitsplatz. Ganz schön schnell wieder fit geworden, oder?

Der Gegensatz zum Absentismus: Der Präsentismus. Vielleicht ist Dir das als Vorgesetzter oder Kollege ja schon einmal aufgefallen. Ein Mitarbeiter ist vor Ort, doch seine Leistungen liegen weit von dem entfernt, was er sonst so erbringt.