FAIRFAMILY Blogbeiträge

Der Gegensatz zum Absentismus: Der Präsentismus. Vielleicht ist Dir das als Vorgesetzter oder Kollege ja schon einmal aufgefallen. Ein Mitarbeiter ist vor Ort, doch seine Leistungen liegen weit von dem entfernt, was er sonst so erbringt.

Möchtest Du Freude an Weihnachten verschenken und selbst erfahren? Dann mache Deinen Mitarbeitern ein echtes Weihnachtsgeschenk! Sie geben es Dir zurück mit Zuverlässigkeit und Loyalität!

Viele Unternehmer entscheiden sich, als Mitarbeiter-Benefit das Home Office anzubieten. Gerade in den letzten Jahren hat die Arbeit von Zuhause aus massiv zugenommen. Die Corona-Pandemie hat diese Entwicklung noch massiv beschleunigt.

Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit mitgestalten – nichts anderes bedeutet der Begriff “flexible Arbeitszeit”. Arbeitgeber sehen das häufig als ein Mitarbeiter-Benefit, das sie als Zusatzleistung bieten. Doch reicht das wirklich, damit die Flexibilisierung der Arbeitszeit als Benefit durchgeht?

Deutsche Arbeitnehmer entscheiden sich für die Vier-Tage-Woche. Das sagt die repräsentative Umfrage der Hans-Böckler-Stiftung von Anfang Mai. Rund 81 Prozent der Vollzeitbeschäftigten wünschen sich …

Welche Benefits für Mitarbeiter sind heute noch zeitgemäß? Um als Arbeitgeber davon zu profitieren, brauchst Du die richtigen.

Es braucht nicht immer Geld, um Mitarbeiter zu motivieren. Möglicherweise ist Geld sogar der falsche Weg. FAIRFAMILY zeigt Dir, wie Du es richtig machst!

Team Challenges können die Zusammenarbeit und das Engagement der Mitarbeiter fördern. Sie verbessern die Kommunikation im Team, entwickeln bessere Problemlösungsfähigkeiten und erlangen Teamvertrauen.

Stress ist einer der Hauptgründe, warum Arbeitskräfte langfristig ausfallen können. Oft handelt es sich um einen langsam verlaufenden Prozess, der unbeeinflusst im Burnout enden kann. Es ist daher wichtig, ein betriebliches Stressmanagement zu betreiben.

Jetzt bist Du als TOP-Arbeitgeber gefordert, Deinen Mitarbeitern etwas zu bieten, mit dem sie ihren Stress am Arbeitsplatz reduzieren können. Folgen können im schlimmsten Fall Burnout, Arbeitsunfähigkeit, längere Krankheit oder die Kündigung sein.

Es gilt als die persönliche Eigenschaft, aus jeder Stresssituation zu entkommen. Vielleicht ist es sogar möglich, aus dieser Herausforderung gestärkt hervorzugehen.

Fehlende Fachkräfte können das Horrorszenario eines jeden Unternehmers sein. Was tun, wenn eine Fachkraft in Rente geht oder kündigt?