FAIRFAMILY Blogbeiträge

Sind Deine Mitarbeiter unzufrieden? ✓ Vermeide Kündigungswellen und verbessere das Arbeitsklima bei Dir mit unseren Expertenratschlägen!

Ist es für Dich effizient, die betriebliche Gesundheitsförderung steuerfrei zu nutzen oder gibt es eine bessere Alternative? ✓ FAIRFAMILY klärt Dich auf!

Neue Mitarbeiter gebührend willkommen heißen – ein Teil dieser Aufgabe übernimmt das passende Onboarding-Geschenk.

Für eine bessere Mitarbeiterzufriedenheit in ihrem Unternehmen glauben viele Arbeitgeber, dass ein höheres Gehalt ausreichen würde. Doch es geht schon lange nicht mehr nur ums Geld und das attraktive Jahreseinkommen.

Die Internetpauschale ist steuerlich begünstigt und könnte als eine preiswerte Gehaltserhöhung genutzt werden. Aber ist sie dann wirklich ein Benefit?

Kann eine Gehaltssteigerung wirklich nachhaltig sein? Wir zeigen Dir, warum das nicht der Fall ist und wo es bessere Alternativen gibt.

Wenn Mitarbeiter ständig krank sind, sind sie es wirklich? Was kannst Du tun? Ist etwa eine Kündigung die Lösung?

Morgens früh am Arbeitsplatz: Du bist der Chef und der erste im Büro. Nach und nach kommen Deine Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen an. Doch ein Bürotisch bleibt frei. Hat die Person nicht letzte Woche erst gefehlt? Kurz darauf klingelt das Telefon. Es ist der fehlende Mitarbeiter, der sich kurzfristig krank meldet. Am Tag darauf sitzt der gleiche Arbeitnehmer wieder an seinem Arbeitsplatz. Ganz schön schnell wieder fit geworden, oder?

Der Gegensatz zum Absentismus: Der Präsentismus. Vielleicht ist Dir das als Vorgesetzter oder Kollege ja schon einmal aufgefallen. Ein Mitarbeiter ist vor Ort, doch seine Leistungen liegen weit von dem entfernt, was er sonst so erbringt.

Möchtest Du Freude an Weihnachten verschenken und selbst erfahren? Dann mache Deinen Mitarbeitern ein echtes Weihnachtsgeschenk! Sie geben es Dir zurück mit Zuverlässigkeit und Loyalität!

Viele Unternehmer entscheiden sich, als Mitarbeiter-Benefit das Home Office anzubieten. Gerade in den letzten Jahren hat die Arbeit von Zuhause aus massiv zugenommen. Die Corona-Pandemie hat diese Entwicklung noch massiv beschleunigt.

Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit mitgestalten – nichts anderes bedeutet der Begriff “flexible Arbeitszeit”. Arbeitgeber sehen das häufig als ein Mitarbeiter-Benefit, das sie als Zusatzleistung bieten. Doch reicht das wirklich, damit die Flexibilisierung der Arbeitszeit als Benefit durchgeht?