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Was genau ist intrinsische Motivation?
Das Interesse und die Freude, die eine Aktivität selbst mit sich bringt, wird als intrinsische Motivation bezeichnet.
Intrinsische Motivation stammt aus einem inneren Anreiz. Oft entspringt dieser Anreiz aus der Erfüllung oder dem Vergnügen, das mit einer bestimmten Tätigkeit verbunden ist. Ihr Gegenstück, die extrinsische Motivation, legt den Fokus auf äußere Belohnungen oder Bestrafungen.
Der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation findet sich am äußeren bzw. inneren Antrieb. Intrinsisch motivieren bedeutet also, dass Du Deine Mitarbeiter emotional ansprechen musst.
Für die Mitarbeiterzufriedenheit in Deinem Betrieb ist intrinsische Motivation genauso wichtig wie ihr Pendant. FAIRFAMILY zeigt Dir, warum Du die intrinsische Motivation nicht außer Acht lassen darfst. Wir erklären Dir, wie es Dir gelingt, einen positiven Einfluss darauf zu nehmen.
Darum ist intrinsische Motivation auch für Deinen Betrieb wichtig
Ein Hauptaugenmerk der intrinsische Motivation ist, dass sie langfristig wirkt. Diese Form der Motivation basiert auf persönlichen Interessen und inneren Anreizen. Mitarbeiter, die intrinsisch motiviert sind, sind eher bereit, sich für ihre Arbeit langfristig zu engagieren.
Wenn Deine Mitarbeiter intrinsisch motiviert sind, kommen sie auch gerne jeden Tag zur Arbeit. Das hat den positiven Effekt, dass sie viel kreativer arbeiten und eigene Innovationen mit in den Arbeitsalltag bringen.
Intrinsisch motivierte Mitarbeiter sind eher dazu bereit, mehr Eigenverantwortung zu übernehmen und selbständig neue Aufgaben zu suchen. Sie arbeiten viel produktiver, setzen sich eigene Ziele und steigern ihre Leistung kontinuierlich.
Nicht zu vergessen ist natürlich auch, dass sich durch die gute Stimmung auch die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung verbessert. Wenn Du zu einem Top-Arbeitgeber werden möchtest, dann brauchst Du die intrinsische Motivation. Wir zeigen Dir, wie es Dir gelingt, die intrinsische Motivation Deiner Mitarbeiter zu fördern.
Wie kannst Du die intrinsische Motivation Deiner Mitarbeiter steigern?
Du kannst die intrinsische Motivation Deiner Mitarbeiter auf mehrere Weisen steigern. Gib Deinen Mitarbeitern die Möglichkeit, Entscheidungen zu treffen und ihre Arbeit selbstständig zu gestalten. Das fördert ein Gefühl von Autonomie und Kontrolle.
Es kann nicht schaden, Deinen Mitarbeitern berufliche Entwicklungschancen im Unternehmen zu bieten. Außerdem musst Du Deinen Mitarbeitern zeigen, wie ihre Arbeit einen positiven Beitrag zum Unternehmen und den Kunden leistet. Gebe ihnen regelmäßig ein Feedback über ihre Arbeit.
Um ihnen Deine Wertschätzung zu zeigen, kannst Du auch zu Mitarbeiter-Benefits greifen. Doch solltest Du Dir darüber im Klaren sein, welche Benefits Du benutzt. Wichtig ist, Deine Mitarbeiter emotional zu erreichen.
Ein Obstkorb oder ein Tankgutschein können das sicher nicht. Auch finanzielle Anreize können den Spaß an der Arbeit nicht zwangsläufig erhöhen.
Damit Du es richtig angehst, brauchst Du etwas Besseres. FAIRFAMILY spricht hier von emotionalen Lohnbestandteilen. Du musst Deine Mitarbeiter direkt abholen und ihnen etwas bieten, mit dem sich die gesamte Belegschaft identifizieren kann.
Ein derartiger emotionaler Lohnbestandteil kann etwa ein firmeneigenes Gesundheits-Benefit-System sein. Hier können Mitarbeiter ihre Leistungen selbst wählen. Zugleich bietet es Dir ein Alleinstellungsmerkmal, das andere Arbeitgeber nicht bieten.
Unser Team kann Dich noch weiter über diese Thematik beraten. Wir helfen Dir dabei, in Deinem Betrieb die intrinsische Motivation zu fördern. Vereinbare noch heute mit unseren Experten ein kostenloses Erstgespräch. Wir freuen uns auf Dich!
FAQ
Was versteht man unter intrinsisch?
Im Gegensatz zu äußeren oder extrinsischen Einflüssen bezieht sich „intrinsisch“ auf etwas, das von innen kommt bzw. intrinsischer Natur ist. Es bezieht sich auf die inneren Interessen, Werte oder Motivationen, die das Verhalten einer Person beeinflussen.
Warum ist intrinsische Motivation so wichtig?
Intrinsische Motivation ist wichtig, weil sie eine langfristige Quelle der Motivation ist. Sie basiert auf persönlichem Interesse und Freude an einer Tätigkeit. Die Mitarbeiter sind zufriedener und produktiver, weil sie Engagement, Kreativität und Leistungsbereitschaft fördert.
Wie wecke ich intrinsische Motivation?
Du solltest Mitarbeitern die Möglichkeit geben, unabhängig zu arbeiten und eigene Herausforderungen anzunehmen, um intrinsische Motivation zu wecken. Schaffe ein Umfeld, das das persönliche Wachstum fördert und die Arbeit mit einem höheren Ziel verbindet. Emotionale Lohnbestandteile tragen einen großen Teil dazu bei.