am Präventionskurse anbieten – mit dem richtigen Benefit-System
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Eine Maßnahme zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz wird als “Präventionskurs” bezeichnet. Ein Arbeitgeber organisiert diesen für seine Mitarbeiter. Das Ziel ist es, die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern und Gesundheitsrisiken vorzubeugen.
Diese Coachings können sich auf eine Vielzahl von Themen konzentrieren. Darunter fallen zum Beispiel:
- Stressmanagement
- ergonomische Aspekte am Arbeitsplatz
- Rückentraining
- Bewegungs- und Fitnesskurse
- Ernährungsberatung
- Raucherentwöhnung
- Achtsamkeitstraining.
Normalerweise werden sie von erfahrenen Personen wie Coaches, Ernährungsberatern oder Physiotherapeuten durchgeführt. Dies muss nicht mehr vor Ort geschehen, denn die Coachings nutzen die Vorteile von Handy-Apps. Kursinhalte werden so orts- und zeitunabhängig für jeden Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Per Präventionskurs Leistungen fördern
Der Zweck eines Präventionskurses besteht darin, die Mitarbeiter bei der Entwicklung gesunder Verhaltensweisen zu unterstützen. Ihnen sollen Anleitungen zur Stressbewältigung gegeben werden.
Zugleich sollen Mitarbeiter lernen, körperlich fit zu werden. Die Mitarbeiter sollen durch die Teilnahme an solchen Kursenlangfristig gesünder und motivierter sein. Dies wirkt positiv auf ihre Leistung, sorgt für eine bessere Work-Life-Balance und verringert den Krankenstand.
Zertifizierte Präventionskurse können, wenn sie richtig eingesetzt werden, als emotionaler Lohnbestandteil eingesetzt werden. Im Rahmen eines eigenen Gesundheits-Benefit-Systems (außerhalb gesetzlicher Krankenkassen) können Gesundheits-Coachings genau das leisten. Daher gehören sie auch zum Angebot von FAIRFAMILY.
Prävention, die genutzt wird
Von steuerlichen Begünstigungen profitieren
Wenn Du es richtig angehst, kannst Du als Arbeitgeber auch von steuerlichen Vorteilen profitieren. Präventionskurse in einem Gesundheits-Benefit-System werden als Maßnahme zur Förderung der Gesundheit Deiner Mitarbeiter angesehen. Sie können unter Umständen steuerlich begünstigt sein (§20 SGB).
Die genauen Details und Optionen für die Organisation von Präventionskursen variieren je nach Unternehmen, Branche und gesetzlichen Bestimmungen. Wir raten dazu, Dich über die spezifischen Anforderungen und Möglichkeiten für Präventionskurse im eigenen Unternehmen zu informieren.
Es empfiehlt sich, mit einem Experten für ein betriebliches Gesundheitsmanagement wie FAIRFAMILY darüber zu sprechen. Mach noch heute einen Termin mit unseren Experten. Wir freuen uns, Dich auf eine kostenlose Potenzialanalyse einladen zu dürfen.
FAQ
Was versteht man unter Präventionskurs?
Ein Präventionskurs ist eine Maßnahme zur Förderung der Gesundheit und der Vorbeugung von Krankheiten. Dabei werden spezifische Kurse und Schulungen angeboten, die körperliche und geistige Gesundheit fördern. Arbeitgeber können diese Gesundheits-Coachings Mitarbeitern anbieten.
Wer darf Präventionskurse durchführen?
Präventionskurse dürfen nur von qualifizierten Fachleuten durchgeführt werden, die über das entsprechende Fachwissen verfügen. Zu diesen gehören zum Beispiel Coaches, Therapeuten und Ernährungsberater. Die Kursinhalte können auch über Apps zeit- und ortsunabhängig verbreitet werden.