am Präventionskurse anbieten – mit dem richtigen Benefit-System
Trage Dich hier ein, um den kostenlosen Report zu erhalten:
Neueste Beiträge
Geldwerter Vorteil: Definition, Versteuerung und strategischer Nutzen für Arbeitgeber
Über 95 % der Unternehmen lassen Fördergelder und Freibeträge ungenutzt verfallen. Im 7 Tipps und 17 Benefits Report erfährst Du, welche steueroptimierte Kombination bei Deinen Mitarbeitenden tatsächlich wirkt – und einen Netto-Mehrwert von über 1.000 Euro im Jahr...
Mitarbeiterführung: Definition, Methoden und Wirkung auf Dein Team
Feedback, Delegation, Rollenklarheit – klingt vertraut, aber wie setzt Du es wirklich um? Im Live Webinar Führung erfährst Du, wie Du Verantwortung ins Team gibst, Klarheit schaffst und Dich als Geschäftsführer endlich entlastest. 90 Minuten, kostenlos, direkt...
Innere Kündigung: Definition, Anzeichen, Ursachen und was Du als Führungskraft tun kannst
Führung erklärt bis zu 70 % der Varianz im Engagement Deines Teams. Im Live Webinar Führung lernst Du, wie Du klare Erwartungen setzt, Verantwortung ins Team bringst und gute Mitarbeitende hältst. Kostenfreier Einstieg, 90 Minuten, direkt anwendbar.[dmpro_popup...
Fahrtkostenzuschuss: Definition, Berechnung und steuerliche Vorteile für Arbeitgeber
Du weißt jetzt, wie der Fahrtkostenzuschuss funktioniert. Aber er ist nur einer von vielen Hebeln. Im Report „7 Tipps und 17 Benefits" zeigen wir Dir, welche steueroptimierten Benefits Deine Mitarbeitenden dauerhaft ans Unternehmen binden – ohne dass sie nach kurzer...
Stärken und Schwächen: Was Führungskräfte wirklich darüber wissen müssen
Du willst die Stärken und Schwächen Deines Teams gezielt nutzen, statt weiter alles selbst zu kompensieren? Im Live Webinar Führung zeigen wir Dir, wie Du mit klarer Rollenverteilung und einem erprobten Führungssystem echte Verantwortung ins Team bringst – aus der...
Eine Maßnahme zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz wird als “Präventionskurs” bezeichnet. Ein Arbeitgeber organisiert diesen für seine Mitarbeiter. Das Ziel ist es, die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern und Gesundheitsrisiken vorzubeugen.
Diese Coachings können sich auf eine Vielzahl von Themen konzentrieren. Darunter fallen zum Beispiel:
- Stressmanagement
- ergonomische Aspekte am Arbeitsplatz
- Rückentraining
- Bewegungs- und Fitnesskurse
- Ernährungsberatung
- Raucherentwöhnung
- Achtsamkeitstraining.
Normalerweise werden sie von erfahrenen Personen wie Coaches, Ernährungsberatern oder Physiotherapeuten durchgeführt. Dies muss nicht mehr vor Ort geschehen, denn die Coachings nutzen die Vorteile von Handy-Apps. Kursinhalte werden so orts- und zeitunabhängig für jeden Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Per Präventionskurs Leistungen fördern
Der Zweck eines Präventionskurses besteht darin, die Mitarbeiter bei der Entwicklung gesunder Verhaltensweisen zu unterstützen. Ihnen sollen Anleitungen zur Stressbewältigung gegeben werden.
Zugleich sollen Mitarbeiter lernen, körperlich fit zu werden. Die Mitarbeiter sollen durch die Teilnahme an solchen Kursen langfristig gesünder und motivierter sein. Dies wirkt positiv auf ihre Leistung, sorgt für eine bessere Work-Life-Balance und senkt den Krankenstand.
Zertifizierte Präventionskurse können, wenn sie richtig eingesetzt werden, als emotionaler Lohnbestandteil eingesetzt werden. Im Rahmen eines eigenen Gesundheits-Benefit-Systems außerhalb gesetzlicher Krankenkassen können Gesundheits-Coachings genau das leisten. Daher gehören sie auch zum Angebot von FAIRFAMILY.
Prävention, die genutzt wird
Von steuerlichen Begünstigungen profitieren
Wenn Du es richtig angehst, kannst Du als Arbeitgeber auch von steuerlichen Vorteilen profitieren. Präventionskurse in einem Gesundheits-Benefit-System werden als Maßnahme zur Förderung der Gesundheit Deiner Mitarbeiter angesehen. Sie können unter Umständen steuerlich begünstigt sein (§20 SGB).
Die genauen Details und Optionen für die Organisation von Präventionskursen variieren je nach Unternehmen, Branche und gesetzlichen Bestimmungen. Wir raten dazu, Dich über die spezifischen Anforderungen und Möglichkeiten für Präventionskurse im eigenen Unternehmen zu informieren.
Es empfiehlt sich, mit einem Experten für ein betriebliches Gesundheitsmanagement wie FAIRFAMILY darüber zu sprechen. Mach noch heute einen Termin mit unseren Experten. Wir freuen uns, Dich auf eine kostenlose Potenzialanalyse einladen zu dürfen.
FAQ
Was versteht man unter Präventionskurs?
Ein Präventionskurs ist eine Maßnahme zur Förderung der Gesundheit und der Vorbeugung von Krankheiten. Dabei werden spezifische Kurse und Schulungen angeboten, die körperliche und geistige Gesundheit fördern. Arbeitgeber können diese Gesundheits-Coachings Mitarbeitern anbieten.
Wer darf Präventionskurse durchführen?
Präventionskurse dürfen nur von qualifizierten Fachleuten durchgeführt werden, die über das entsprechende Fachwissen verfügen. Zu diesen gehören zum Beispiel Coaches, Therapeuten und Ernährungsberater. Die Kursinhalte können auch über Apps zeit- und ortsunabhängig verbreitet werden.
