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Recruitingkosten beziehen sich auf die Kosten, die ein Unternehmen aufwenden muss, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren und einzustellen.
Diese Kosten können aus verschiedenen Ausgaben bestehen, wie beispielsweise:
Werbekosten: Kosten für die Schaltung von Stellenanzeigen in verschiedenen Medien wie Printmedien, Online-Jobbörsen oder sozialen Netzwerken.
Personalbeschaffungskosten: Kosten für das Personal, das mit der Suche nach geeigneten Kandidaten beauftragt ist, wie beispielsweise Headhunter oder Personalberater.
Screening- und Bewertungskosten: Kosten für die Überprüfung und Bewertung der Bewerbungen und Bewerber, einschließlich Vorstellungsgespräche, Assessment-Center oder psychologische Tests.
Reise- und Verpflegungskosten: Kosten für die Anreise und Unterbringung der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses.
Einstellungskosten: Kosten für die Durchführung von Hintergrundprüfungen, Arbeitsvertragsvorbereitungen sowie für die Einarbeitung und Schulung der neuen Mitarbeiter.