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Fluktuationskosten im Personalbereich beziehen sich auf die Kosten, die ein Unternehmen aufgrund von Personalwechseln und der damit verbundenen Einstellung neuer Mitarbeiter und Entlassung oder Abgang von bestehenden Mitarbeitern entstehen.
Das sind vor allem Rekrutierungskosten und Kosten der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Hinzukommen können auch weitere Risiken, wie z.B. der Verlust von Fachwissen oder Produktivitätsverluste durch die Einarbeitung von Mitarbeitern, die bei der Einarbeitung bei erfahrenen Mitarbeitern entstehen.