am Leistung steigern – ohne dauerhaft das Fixgehalt zu erhöhen
Trage Dich hier ein, um das kostenlose Whitepaper zu erhalten:
Neueste Beiträge
Fahrtkostenzuschuss: Definition, Berechnung und steuerliche Vorteile für Arbeitgeber
Du weißt jetzt, wie der Fahrtkostenzuschuss funktioniert. Aber er ist nur einer von vielen Hebeln. Im Report „7 Tipps und 17 Benefits" zeigen wir Dir, welche steueroptimierten Benefits Deine Mitarbeitenden dauerhaft ans Unternehmen binden – ohne dass sie nach kurzer...
Stärken und Schwächen: Was Führungskräfte wirklich darüber wissen müssen
Du willst die Stärken und Schwächen Deines Teams gezielt nutzen, statt weiter alles selbst zu kompensieren? Im Live Webinar Führung zeigen wir Dir, wie Du mit klarer Rollenverteilung und einem erprobten Führungssystem echte Verantwortung ins Team bringst – aus der...
Mitarbeitermotivation: Definition, Faktoren und wirksame Maßnahmen zum Steigern
Im kostenfreien Live Webinar Führung zeigt Randolph Moreno Sommer Dir, wie Du mit klaren Rollen, echten Ansagen und gesunder Führung Motivation, Leistung und Stabilität in Dein Team bringst. 90 Minuten geballte Praxis aus über 5.000 Beratungen im...
Frauen in Führungspositionen: Zahlen, Ursachen und was der Mittelstand jetzt tun kann
Viele Führungsentscheidungen laufen informell – und begünstigen systematisch die, die ohnehin schon im Netzwerk sitzen. Im Live Webinar Führung zeigt Randolph Moreno Sommer, wie Du mit klaren Rollen, Anerkennung und Systemgesetzen ein Fundament schaffst, auf dem jede...
Entwicklungsplan für Mitarbeiter: Definition, Aufbau und Praxisleitfaden
Entwicklungspläne stehen und fallen mit der Führung dahinter. Im Live Webinar Führung erfährst Du, wie Du Verantwortung ins Team bringst, klare Erwartungen formulierst und Deine Führungskräfte so entwickelst, dass sie eigenständig tragen.[dmpro_popup...
Was sagt die Effizienzlohntheorie aus?
In der Wirtschaftswissenschaft ist die Effizienzlohntheorie ein Konzept, das erklärt, warum Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern häufig Löhne zahlen, die über dem Marktedurchschnitt liegen. Diese Theorie basiert auf der Annahme, dass Arbeitnehmer mit höheren Löhnen produktiver werden können. Hier sind einige wesentlichen Versprechen der Effizienzlohntheorie:
- Steigerung der Produktivität: Laut der Theorie können Arbeitnehmer mit höheren Löhnen produktiver sein als jemand mit einem geringeren Lohn, da sie motivierter sind, besser arbeiten und seltener krankgeschrieben sind.
- Verringerung der Mitarbeiterfluktuation: Höhere Löhne können die Mitarbeiterfluktuation senken, da zufriedene Mitarbeiter weniger geneigt sind, das Unternehmen zu verlassen. Dies reduziert die Kosten für die Einstellung und Ausbildung neuer Angestellter.
- Anziehung von qualifizierten Arbeitskräften: Unternehmen können qualifizierte und leistungsfähige Mitarbeiter anziehen, indem sie überdurchschnittliche Löhne bis hin zu einem “markträumenden Niveau” bieten.
- Verringerung von Drückebergerei: Die Effizienzlohntheorie besagt, dass höhere Löhne Mitarbeiter davon abhalten, sich vor der Arbeit zu drücken, weil das Risiko, einen gut bezahlten Job zu verlieren, größer ist (Shirking Ansatz).
- Soziale Gerechtigkeit und Arbeitsmoral: Ein höherer Lohn kann das Gefühl der Gerechtigkeit und Fairness am Arbeitsplatz verbessern, was die Arbeitsmoral fördert.
- Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter: Höhere Löhne können Arbeitnehmern helfen, bessere Lebensbedingungen zu haben, was ihre Gesundheit und ihr allgemeines Wohlbefinden verbessern kann.
Mehr Produktivität durch kluge Benefits
Hält die Theorie, was sie verspricht?
Du solltest mit vielen Versprechen der Effizienzlohn vorsichtig umgehen. Nehmen wir etwa das Versprechen, dass mehr Geld das Wohlbefinden der Mitarbeiter stärkt. Es kommt immer darauf an, wofür Deine Mitarbeiter ihren Lohn ausgeben. Landet es mit gesundem Essen am Tisch oder beim Sportverein, hat die Theorie sicherlich recht. Wenn aber zum Beispiel mehr Geld für Alkohol und Tabak übrig bleibt, kann eine Gehaltserhöhung genau das Gegenteil bewirken.
Auch Produktivitätssteigerungen oder der Einfluss auf die Mitarbeiterbindung sind mit Blick auf die Effizienzlohntheorie fragwürdig. Es ist wichtig zu bedenken, eine Lohnerhöhung hat einen positiven Effekt, doch ist dieser nur sehr kurzfristig. Schnell wird der höhere Lohn zur Normalität, der positive Effekt verfliegt. Außerdem verursachen steigende bis hin zu markträumenden Löhnen für Dich sehr hohe Kosten.
Wir raten Dir statt mit mehr Gehalt mit besseren Mitarbeiter-Benefits zu arbeiten. Diese halten, was die Effizienzlohntheorie verspricht, die Theorie selbst aber nicht halten kann. Außerdem ist die positive Wirkung von Benefits als emotionale Lohnbestandteile nachhaltig.