Damit Du aber den maximalen Nutzen fürDeine Angestellten aus der bKV ziehen kannst, braucht es weitaus mehr als nur den Abschluss einer betrieblichen Krankenversicherung. Du brauchst auch Leistungsangebote, die Deine Mitarbeiter auf Grundlage der Versicherung wahrnehmen können. Unsere Experten von FAIRFAMILY zeigen Dir, wie Du Deine bKV als Arbeitgeber effizient einsetzen kannst.
Was ist die bKV?
Eine betriebliche Krankenversicherung ist eine Police, die Du Deinen Mitarbeitern als zusätzliches Benefit anbieten kannst.
Die Leistungen, die gesetzlich versicherte Arbeitnehmer erhalten, wurden in den vergangenen Jahren immer stärker eingeschränkt. Die bKV ist eine Zusatzversicherung, mit der Du Deiner Belegschaft die Möglichkeit bietest, in vielen Bereichen wie ein Privatpatient behandelt zu werden. Dazu zählen etwa Leistungen wie:
- Ein- oder Zweibettzimmer im Krankenhaus
- Facharzttermin innerhalb weniger Tage
- Vorsorgeuntersuchung und Schutzimpfung
- Heilpraktiker-Behandlungen und Wellness-Angebote
- Übernahme von Eigenbeiträgen für Arzneimittel u. Sehhilfen
Dein Ziel wird es sein, Deine Angestellten zu motivieren und ihnen das Gefühl der Wertschätzung zu vermitteln. Du kannst mit einem derartigen Benefit Deinen Mitarbeitern einen emotionalen Lohnbestandteil bieten – zusätzlich zu einem fairen Gehalt.
Wie funktioniert die bKV?
Die Funktionsweise der bKV besteht darin, dass Du als Arbeitgeber einen festgelegten monatlichen oder jährlichen Beitrag zum Versicherungsplan leistest. Du kannst Diesen Beitrag auch in Teilen an Deine Mitarbeiter weitergeben. Wir von FAIRFAMILY raten Dir aber strengstens davon ab. Schließlich soll die bKV ja ein Benefit sein, mit der Du Deinen Mitarbeitern zeigst, wie stark Du sie wertschätzt!
Um für die zusätzliche Krankenversicherung Kosten abzurechnen, gibt es zwei Modelle: Ein Bausteinmodell und einen jährlichen Pauschalbetrag.
Beim Bausteinmodell zahlst Du als Arbeitgeber eine bestimmten Betrag für einzelne Leistungen, die Deine Mitarbeiter in Anspruch genommen haben. FAIRFAMILY rät Dir aber die Nutzung des Pauschalbetrags, denn hier können Deine Mitarbeiter flexibel umgehen.
Der Pauschalbetrag funktioniert genauso wie das Gesundheitsbudget von FAIRFAMILY. Die Leistungen, die Deine Mitarbeiter in Anspruch nehmen können, werden individuell auf Dein Unternehmen zugeschnitten.
Deine Mitarbeiter können auf Grundlage des Gesundheitsbudgets je nach Bedarf frei entscheiden, welche Angebote sie nutzen möchten. Im Rahmen des Gesundheits-Benefit-System gilt das auch für ihre Angehörigen! Ein dickes Plus, das herkömmliche Benefit-Systeme nicht bieten!
FAIRFAMILY bietet Dir ein Portfolio von über 300 Gesundheitsleistungen, die auf das Angebot für Dein Personal individuell gestaltet werden. Deine Mitarbeiter können frei daraus wählen und die Privilegien einer privaten Krankenversicherung genießen.
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Wann ist eine bKV sinnvoll?
Generell ist die bKV eine hervorragende Wahl, wenn Du Deinen Mitarbeitern einen hochwertigen Krankenversicherungsschutz bieten möchtest. Aufgrund der anpassungsfähigen Leistungsmerkmale und einem umfassenden Leistungsangebot findet eine bKV immer mehr Zuspruch.
Diese Form des Versicherungsschutzes ist für Dich eine kluge Wahl als Arbeitgeber. Deine Mitarbeiter erhalten einen sehr gute Versorgung, während für Dich keine nennenswerten Kosten anfallen.
Mit ihren kostengünstigen Beiträgen und anpassungsfähigen Leistungen gibt die bKV sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern ein beruhigendes Gefühl.
Lediglich Privatversicherte können von der betrieblichen Krankenversicherung nicht im gleichen Maße profitieren, wie Deine Mitarbeiter, die gesetzlich versichert sind. Viele Leistungen können von ihrer Versicherung bereits gedeckt werden.
Dennoch: Nicht jede Privatversicherung deckt auch alle Angebote ab, die ein eigenes Gesundheits-Benefit-System über die bKV bietet. Auch Angestellte mit privater Krankenversicherung können Dein Angebot nutzen! FAIRFAMILY kann mit Dir umfassend besprechen, wie Dein Leistungsangebot aussehen muss, damit Du alle Angestellten erreichst.
Was ist der Vorteil einer betrieblichen Krankenversicherung?
Die Vorteile der bKV sind in Verbindung mit einem Gesundheitsbudget enorm. Sie kann auf die Bedürfnisse des Unternehmens und jedes einzelnen Mitarbeiters zugeschnitten werden. Die Versicherung bietet Dir als Arbeitgeber einen besseren Schutz vor unvorhergesehenen Krankheitskosten bei gleichzeitiger Kostenkontrolle. Das Gesundheitsbudget macht es möglich! Als ein emotionaler Lohnbestandteil wirkt sich die betriebliche Krankenversicherung positiv auf Deine Mitarbeiterzufriedenheit aus. Du zeigst Deiner Belegschaft, dass Du Dich für ihre Gesundheit einsetzt.
Im Vergleich zur Versicherung möchten andere Arbeitgeber mit veralteten Benefits etwas “Gutes” für ihre Angestellten anbieten. Dazu Sachleistungen wie etwa ein Tankgutschein oder die Übernahme von Beiträgen für das Fitnessstudio. Doch solche Formen der Mitarbeiterförderung sind nicht langfristig und gehen mittlerweile ganz am Ziel vorbei. Du möchtest alle Mitarbeiter fördern, Sachbezug-Benefits erreichen aber nur einen Bruchteil Deiner Angestellten. Wer kein Auto hat, braucht auch keinen Tankgutschein. Die Fitten und Gesunden werden ins Fitnesstudio gehen, die älteren oder unsportlichen Mitarbeiter wohl eher nicht.
Von den flexiblen Leistungen Deines eigenen Gesundheit-Benefit-Systems profitiert jeder einzelne Deiner Teammitglieder. Mit der Nutzung wird somit zusätzlich auch die Gesundheit Deiner Mitarbeiter verbessert, der Krankenstand wird sinken. Auf dem Arbeitsmarkt präsentierst Du Dich mit Deinem eigenen Gesundheits-Benefit-System beim Recruiting als TOP-Arbeitgeber. Dein Unternehmen ist den Konkurrenten weit voraus, die eine Sachbezugskarte oder gerade einmal einen Obstkorb als Benefit anbieten. Fachkräfte werden zuerst nach einer Stelle bei Dir suchen, als bei anderen Wettbewerbern.
Die bKV wird im Kollektiv für alle Angestellten geschlossen und unterliegt deshalb keiner Gesundheitsprüfung. Auf Dein Gesamtangebot kannst Du sogar eine staatliche Förderung erhalten. FAIRFAMILY berät Dich gerne. Bereits für gerade einmal 30 Euro Einsatz kann jeder Deiner Mitarbeiter und deren Angehörige über 1.000 Euro an Netto-Mehrwerten beziehen! Die Beiträge können für die betriebliche Krankenversicherung als Sachbezug abgerechnet werden. Sofern das gesetzlich festgelegte monatliche Budget nicht überschritten wird, ist der Beitrag steuer- und sozialversicherungsfrei.
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Was sind die Voraussetzungen?
Bei der betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich um eine Gruppenversicherung. Das setzt eine Mindestanzahl von Versicherten voraus. Einige Versicherungsanbieter legen dafür eine fest definierte Anzahl der Versicherungsnehmer voraus.
Andere Anbieter vergeben eine Versicherung nur, wenn ein Mindestprozentsatz der gesamten Belegschaft die Versicherung in Anspruch nimmt.
Zu den weiteren Anforderungen gehört Deine Entscheidung für eines der beiden Beitragsmodelle. Pauschal oder Baukasten – FAIRFAMILY kann es Dir sagen! Außerdem brauchst Du die Nachweise des Beschäftigungsverhältnisses Deiner Mitarbeiter. Auch die Familienangehörigen, die durch den Versicherungsplan mit abgedeckt werden können, müssen namentlich im Versicherungsvertrag aufgenommen werden.
Dein eigenes Gesundheits-Benefit-System einrichten
Die bKV ist eine gute Wahl für Unternehmen, die eine flexible und umfassende Krankenversicherungslösung für ihre Mitarbeiter suchen. Sie bietet nicht nur einen qualitativ hochwertigen Versicherungsschutz zu erschwinglichen Preisen. Sie ermöglicht es Dir auch, Aktivitäten zu planen, die auf die besonderen Bedürfnisse Deiner Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Du kannst mit dem eigenen Gesundheits-Benefit-System in Kombination mit der bKV Deinen Mitarbeitern sehr viel bieten. Deine Angestellten erhalten Zugang zu qualitativ hochwertigen Gesundheitsleistungen, in deren Genuss oft nur Privatversicherte gelangen.
Das eigene Gesundheits-Beneifit-System ist eine kluge Wahl, Deine Mitarbeiter zu unterstützen und zum TOP-Arbeitgeber zu avancieren. Lasse Dich noch heute vom Team von FAIRFAMILY in einem kostenlosen Erstgespräch beraten. Wir freuen uns auf Dich!
FAQ:
Was ist das bKV?
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine zusätzliche Versicherungsleistung, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern anbieten können. Dabei handelt es sich um eine private Krankenversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter abschließt und bezahlt.
Was bringt mit eine betriebliche Krankenversicherung?
Mit einer bKV können Arbeitnehmer zusätzliche Leistungen in Anspruch nehmen, die über den normalen gesetzlichen Krankenversicherungsschutz hinausgehen. So sind beispielsweise Erstattungen für Brillen, Facharztbesuche oder Zahnbehandlungen enthalten.
Wer zahlt bKV?
In den meisten Fällen ist der Arbeitgeber für die Zahlung der Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV) zuständig. Es ist aber auch möglich, dass die Arbeitnehmer einen Teil der Kosten oder bestimmte Aufgaben selbst übernehmen müssen.