Sind die Mitarbeiter unzufrieden?
Zunächst gilt es eines herauszufinden: Sind Deine Mitarbeiter überhaupt unzufrieden? Gibt es Probleme, die Du dringend lösen musst?
Die einzige Möglichkeit, das herauszufinden, ist der Kontakt mit Deinen Mitarbeitern . Suche das Gespräch mit ihnen. FAIRFAMILY empfiehlt Dir hier, Einzelgespräche zu führen. Dort sind Deine Mitarbeiter etwas Täter. Besonders dann, wenn es um die Zusammenarbeit mit einem anderen Kollegen oder einer Führungskraft geht. Auch Arbeitsabläufe können ein Thema sein, sterben Deine Mitarbeiter als ineffektiv und störend empfinden. Es kann aber auch sein, dass ihnen die Richtung, in die das Unternehmen steuert, zuwider ist. Ethische Fragen können hier eine Rolle spielen.
Die einfache Frage, ob die Betriebskultur gut oder schlecht ist, wird Dich nicht weiterbringen. Wie möchten Sie „gut“ oder „schlecht“ definieren? Was gut oder schlecht in der Firma läuft, ist eine subjektive Ansicht Deiner Arbeitnehmer. Das eine gefällt dem einen Mitarbeiter, das Thema missfällt seinem Kollegen. Wichtig ist auch, die genauen Gründe für Zufrieden- oder Unzufriedenheit auszumachen . Neben den Einzelgesprächen kann hier auch eine Mitarbeiterumfrage helfen, da sie repräsentative Ergebnisse liefern kann. Doch Vorsicht: FAIRFAMILY rät Dir dazu, diese anonym auszuführen. darüber werden sich Deine Angestellten nicht offen äußern!
Sobald Du die Gründe gefunden hast, kannst Du Problemstellungen gezielt angehen. Es muss nicht zwangsläufig eine Mitarbeiterunzufriedenheit vorliegen. Doch wenn sie da ist, sollte sie sofort behandelt werden. Wenn sie nicht belegt wird, wirkt sich das negativ auf Deine Unternehmenskultur aus. Teile Deiner Belegschaft Werden Sich, wenn es hart auf hart kommt, bei Deiner Konkurrenz nach Einer freien Stelle umsehen. So weit darfst Du es erst gar nicht kommen lassen!