„Es hat sich gezeigt, dass alle sehr zufrieden damit sind. Von daher haben wir wohl alles richtig gemacht.“
Tanja Oppermann
Geschäftsführerin
Unternehmen: Witwe Bolte
Branche: Gastronomie
“Dadurch, dass wir immer mehr emotionale Bestandteile in unseren Lohn gebracht haben, ist es viel besser geworden. Wir haben viel mehr Bewerber.”
– Tanja Oppermann, Geschäftsführerin Witwe Bolte
Ausgangssituation:
Das Hähnchenwagen-Unternehmen Witwe Bolte hatte Schwierigkeiten, Mitarbeitende zu finden und langfristig zu binden. Schnell war klar, dass neue Bewerbungen eng mit der Zufriedenheit des Teams zusammenhängen – denn wer zufrieden in seinem Job ist, spricht darüber auch am Wagen mit anderen Menschen.
Ergebnisse:
Anders als bei einmaligen Zuwendungen wie Gutscheinen, motiviert und belohnt das Firmen-Benefit-System die Mitarbeitenden das ganze Jahr über.
Das Gesundheitsbudget wird im Team sehr gut angenommen und genutzt.
Die Zahl der Bewerbungen ist gestiegen, und die Fluktuation gesunken.