„Die TOP Arbeitgeber KI ist meine beste Freundin.“
Sarah & René Kurze
Geschäftsführung
Unternehmen: Hauskrankenpflege Stolley GmbH
Branche: Krankenpflege
„FAIRFAMILY ist ein Partner, der dir in jeder Situation mit Rat und Tat zur Seite steht. Ob eine Beratung Richtung Arbeitsvertrag, eine Beratung Richtung Kennzahlen oder in Richtung Führung. Und das ist das, was schön breit gefächert ist. Genauso wie die Unterstützung, was wir für unsere Mitarbeiter tun können. Wie das Gesundheitssystem, mit dem wir hier mal gestartet sind. Das ist so ein Rundum-Paket.”
– René Kurze, Geschäftsführer Hauskrankenpflege Stolley GmbH
Ausgangssituation:
Sarah und René Kurze sind ursprünglich als Kunden der Strategie #1 – Gehalt & Benefit mit FAIRFAMILY gestartet. Mittlerweile profitiert die Hauskrankenpflege Stolley von allen vier Strategien. Sie schätzen an FAIRFAMILY vor allem, dass bei Herausforderungen auf die Hintergründe geschaut wird und dass Lösungsansätze strukturell gedacht werden und sich nicht auf Symptomarbeit beschränken.
Ergebnisse:
Die TOP Arbeitgeber KI nennt Sarah scherzhaft „meine beste Freundin” – sie erleichtert die tägliche Arbeit enorm.
Das Führungssystem sorgt für bessere Abläufe, Strukturen und Prozesse und führte zu 3–5 % Umsatzsteigerung pro Stunde je Teammitglied
Alle Teammitglieder kennen ihre Kernkompetenz und ihre Rolle. Dies führt zu deutlich mehr Effizienz und weniger Reibung.
Die Geschäftsführung hat mehr Zeit für die strategische Arbeit am Unternehmen und ist operativ weniger eingebunden.
Die Kommunikation im Team ist achtsamer, reibungsloser und konfliktärmer geworden.
„Ich kaufe es denen wirklich ab, dass sie wollen, dass andere zu TOP Arbeitgebern werden.“
Sarah & René Kurze
Geschäftsführung
Unternehmen: Hauskrankenpflege Stolley GmbH
Branche: Krankenpflege
„Das ganze Mindset ist größer. In einer Vision zu sehen: Wie wollen wir das Unternehmen aufstellen? Wer sind wir eigentlich? Was wollen wir machen? Was ist der tiefere Sinn? – Das hat sich auf jeden Fall verändert, der Blick auf unser Unternehmen.“
– Sarah Kurze, Geschäftsführerin Hauskrankenpflege Stolley GmbH
„Das umfangreiche Benefitprogramm hat uns geholfen, jedem was geben zu können. Und für uns ist es dann eine stabile, starke Arbeitskraft, ein Mitarbeiter, der uns in unserem Unternehmen weiterbringt.“
– René Kurze, Geschäftsführer Hauskrankenpflege Stolley GmbH
Ausgangssituation:
Die Hauskrankenpflege Stolley GmbH ist in relativ kurzer Zeit enorm gewachsen. Strategie, Prozesse und Struktur waren jedoch nicht auf die hohe Anzahl von Mitarbeitenden zugeschnitten. Ziel der Zusammenarbeit mit FAIRFAMILY war es, eine Unternehmensvision zu entwickeln und umzusetzen, die eine Basis auf Augenhöhe und gegenseitiger Wertschätzung schafft – und ein Team, das gemeinsam an einem Strang zieht.
Ergebnisse:
Veränderung des Mindsets im Unternehmen: noch mehr Authentizität und Augenhöhe im Umgang der Geschäftsführung mit dem Team, mehr Unterstützung für die Mitarbeitenden
Ein gutes Gefühl und Sicherheit, da immer Ansprechpartner verfügbar sind, die bei Fragen kontaktiert werden können
Mehr Struktur im Unternehmen