3x mehr Bewerbungen von fachlich und menschlich passenden Kandidaten
Matthias Niggehoff
Geschäftsführer
Unternehmen: Verkaufspsychologie Institut
Branche: Verkaufspsychologie
„Das Angebot, mir jede Woche persönliche Unterstützung mit direktem Feedback zu holen, hat mich positiv überrascht und war ein besonderes Highlight für mich. Es wurde meinen Mitarbeitern schnell und verständlich erklärt, wie sie das Gesundheitssystem nutzen können und sie sind unglaublich begeistert davon. Durch die Unterstützung von FAIRFAMILY hat sich unsere Arbeitsweise maßgeblich verbessert und dazu beigetragen, unpassende Mitarbeiter zu vermeiden.“
– Matthias Niggehoff, Geschäftsführer IFV Performance
René Delpy
Geschäftsführer
Unternehmen: Verkaufspsychologie Institut
Branche: Verkaufspsychologie
„Wenn Du TOP Arbeitgeber bist, dann wirst Du keine Probleme mehr damit haben, richtig gute Mitarbeiter zu gewinnen. Du wirst auch keine Probleme mehr damit haben, richtig gute Mitarbeiter zu halten. Und Dein Unternehmen wird wachsen.“
– René Delpy, Geschäftsführer IFV Performance
Ausgangssituation:
Matthias Niggehoff und René Delpy haben sich häufig in der Position befunden, Mitarbeiter einzustellen, die nicht wirklich zu seinem Unternehmen passten. Ihr primäres Ziel war es, überhaupt Mitarbeiter zu gewinnen, unabhängig von ihrer Passgenauigkeit, da sie dringend Unterstützung benötigten. Dies führte jedoch zu einer niedrigen Mitarbeiterzufriedenheit und einem ineffizienten Arbeitsumfeld.
Ergebnisse:
3x mehr Bewerbungen, von denen schon 4 fachlich passende Mitarbeiter eingestellt wurden
TOP Mitarbeiter werden durch das Gesundheitssystem besser gebunden
Es melden sich mehr passende Bewerber von sich aus