Bewerberzahl um 30 % gestiegen
Betriebsleiter
Unternehmen: dreizett Plus Ambulanter Pflegedienst
Branche: Pflege
„Durch die starke Online-Präsenz und Empfehlungen von Kollegen wurde ich auf FAIRFAMILY aufmerksam und nach der Potenzialanalyse war klar, dass eine Zusammenarbeit stattfinden würde. Die persönliche Beratung und die wöchentlichen Calls haben mir ermöglicht, viel zu lernen. Die neu gestaltete Karriereseite half uns, viele Bewerber zu erreichen, und der geringe Verwaltungsaufwand durch persönliche Coaches erleichterte unsere Arbeit erheblich. Sie haben uns gezeigt, wie wir unser Unternehmen besser aufstellen können.“
Ausgangssituation:
David Sauer hatte klassische Benefits wie Fitnessstudio-Rabatte und einen Obstkorb, doch diese erreichten in erster Linie die bereits fitten und gesunden Mitarbeiter. Er hatte den Wunsch, ein breitgefächertes Angebot bereitzustellen, von dem jeder Mitarbeiter profitieren konnte. Die bisherigen Benefits wie das 13. Gehalt erwiesen sich als wenig nachhaltig und verpufften schnell. Sein Ziel war es, ein umfassenderes und wirkungsvolleres Leistungspaket zu schaffen, das die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter fördert.
Ergebnisse:
95% der Mitarbeiter und Bewerber schätzen die angebotenen Benefits
Durch Werbung der Benefits auf Social Media stiegen die Bewerbungen um 30 %
Es werden durch die Vielfalt an Benefits alle Mitarbeiter erreicht