Deutlich weniger Fluktuation, mehr Qualität
Christian Gust
Geschäftsführer
Unternehmen: Modal 3 Logistik
Branche: Containerlogistik & Schwergüter
“Wir nehmen unsere Kraft und stecken sie in die Mitarbeiter, die da sind. Wir gehen den Weg mit ihnen, fördern sie, bauen sie langfristig auf und binden sie ans Unternehmen. Das ist der Weg, den wir mit FAIRFAMILY gehen. […] Es hat sich einfach was an der Philosophie bei uns geändert. […] Dadurch, dass wir die Fluktuation runterbekommen haben, gewinnen wir wahnsinnig viel Zeit. Wir gewinnen Qualität, weil wir nicht mehr ständig in irgendwelchen Recruitingprozessen und Onboardinggesprächen sind.”
Ausgangssituation:
Eine große Herausforderung für die Modal 3 Logistik war die Mitarbeiterbindung. Es wurde viel Geld ins Recruiting investiert, aber häufig konnten trotzdem nur B-, C- oder gar D-Player eingestellt werden, die dann auch schnell wieder weg waren. So wurde trotz hoher Investitionen keine Verbesserung erreicht. On- und Offboardingprozesse waren tägliches Geschäft, und für die Förderung der Mitarbeitenden und der Kultur blieben wenig Zeit und Ressourcen. Vor einem knappen Jahr begann dann die Zusammenarbeit mit FAIRFAMILY.
Ergebnisse:
Die Fluktuation ist stark gesunken.
Dadurch gewinnt die Firma Zeit und Geld für bestehende Mitarbeitende können besser gefördert und langfristig aufgebaut werden. Dadurch stellt sich Routine ein, die Qualität und die Performance steigen.
Der Gesundheitsaspekt ist mehr im Fokus der Mitarbeitenden. Die Krankentage sind zurückgegangen. Die gesamte Mannschaft nutzt das Budget.