TOP Arbeitgeber Führungs-Webinar 
am 01.01. Uhr
TOP Arbeitgeber arbeiten anders: mit klaren Strategien und einem starken Fundament
Viele Unternehmen führen noch nach alten Mustern: HR gilt als Kostenstelle, Führung passiert aus dem Bauch heraus, Benefits werden als nette Extras behandelt.
Doch die Anforderungen haben sich verändert: Mitarbeitende erwarten heute nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch Orientierung, Entwicklung und Sinn. Führung braucht System. Und wer heute am Markt bestehen will, muss als Arbeitgeber sichtbar, verlässlich und strukturiert aufgestellt sein.
Wir nennen das: der neue Standard.
Der Ansatz basiert auf den vier TOP Arbeitgeber Strategien und einem Fundament, das jede Organisation trägt. Mit ihm bestehst Du in der neuen Arbeitswelt – denn die alte Welt ist längst keine Alternative mehr.
Die TOP Arbeitgeber Strategien
Wachstum
Gewinn
Stabilität
Gehalt & Benefit
Emotionale Gehaltsbausteine & Gesundheit als Wert
Gehalt & Benefit
Baue mit uns Dein eigenes flexibles, verwaltungsarmes Firmen-Benefit-System auf, das für echte Wertschätzung von Mitarbeitenden aller Generationen sorgt und zur Identität eines gesunden Unternehmens beiträgt.
Recruiting
Arbeitgeber-Marketing-Strategie & Sichtbarkeit
Recruiting
Entwickle mit uns ein System, das passende Talente anzieht und Fehlbesetzungen mini-miert. Durch digitalisierte Prozesse und ein gut funk-tionierendes Bewerber-Management-System wird der Bewerbungsprozess reibungsloser und effizienter.
Produktivität
Ausbildung, KI / Prozesse & Verwaltung
Produktivität
Bringe mit uns Klarheit in Deine Prozesse und stelle Deine HR-Abteilung kompetent auf – mit Künstlicher Intelligenz, Digitalisierung, Schulungen, einem strukturierten Unternehmenshandbuch und klarer Verantwortungsverteilung.
Führung
Unternehmens- & Mitarbeiterführung
Führung
Wirksame Unternehmensführung funktioniert auf drei Ebenen: strukturell, strategisch und operativ. Sobald der organisatorische Rahmen steht, verschiebt sich der Produktivitätshebel: weg vom System, hin zur Führungskraft.
Das Fundament: die Systemgesetze (Grundbedürfnisse)
Warum sind Systemgesetze essenziell für Deinen Erfolg?
Die Bedeutung von Systemgesetzen für Dein Unternehmen:
Unter allen Strategien liegt etwas viel Tieferes als Tools oder Technik: menschliche Grundbedürfnisse, die wir Systemgesetze nennen. Zugehörigkeit, Anerkennung, Wertschätzung, Respekt und das Gleichgewicht von Geben und Nehmen.
Die alte Welt hat diese Ebene ignoriert, die neue Welt baut darauf.
Deshalb denken wir nicht nur in Strategien, sondern arbeiten gemeinsam mit Dir an einem tragfähigen Fundament, das in jeder Führungssituation verlässlich hält und eine solide Basis für Stabilität, Gesundheit und Wachstum schafft.
Finde heraus, wo Dein Unternehmen aktuell steht.
Das bremst viele Unternehmen – Deins auch?
Viele Unternehmen kennen das: Führungskräfte sind operativ überlastet, Entscheidungen dauern zu lange, Konflikte schwelen unter der Oberfläche und werden nicht aufgelöst.
In vielen Fällen wird an einzelnen Stellen optimiert – mit neuen Tools, einer Gehaltserhöhung, einem Gutschein oder einer Online-Fortbildung für einzelne Führungskräfte.
Doch die Wahrheit ist: Ohne klare Strukturen, Zuständigkeitsbereiche und Prinzipien bleiben viele Maßnahmen wirkungslos.
Unsere Erfahrung aus über 5.000 Beratungen mittelständischer Unternehmen in den letzten 7 Jahren zeigt: Das hat selten etwas mit fehlendem Einsatz zu tun, sondern liegt in der Regel daran, dass ein verbindliches System fehlt.
Typische Anzeichen:
Führung passiert aus dem Bauch heraus, ohne Plan und System.
Fachlich starke Teammitglieder rutschen in Führungsrollen – ohne Training.
Projektfortschritte stagnieren,
weil Verantwortung nicht klar geregelt ist.
Das Recruiting läuft schleppend, gleichzeitig steigt die Fluktuation.
Projekte ziehen sich, Zuständigkeiten sind unklar, nichts läuft ohne die Geschäftsführung.
Personalprozesse bremsen Dich und Dein Team, statt zu entlasten.
Einzelne Mitarbeiterbenefits verpuffen und werden kaum genutzt oder nicht wertgeschätzt.
HR versinkt in Verwaltungsaufgaben und hat keine Kapazitäten für Menschen und Firmenkultur.
Statt Fortschritt herrscht Reibung. Unklare Zuständigkeiten und Konflikte binden Energie.
Fehlzeiten und sinkende Produktivität verursachen hohe Kosten und schmälern den Gewinn.
Kommen Dir diese Symptome bekannt vor?
So arbeiten wir mit Dir
Keine Einzelmaßnahmen. Stattdessen ein System, das wirkt.
Viele Unternehmerinnen und Unternehmer holen sich irgendwann Hilfe, bleiben aber trotzdem im Tagesgeschäft stecken. Es gibt Agenturen, die Anzeigen schalten. Beraterinnen und Berater, die Konzepte schreiben. Tools, die versprechen, Prozesse zu automatisieren. Doch was oft fehlt, ist das verbindende Element:
Ein klares System, das Führung, Benefits, Personal, Produktivität, Mitarbeitergesundheit und Struktur dauerhaft zusammenführt. Genau das ist unsere Aufgabe.
Wir arbeiten nicht für Dich, sondern mit Dir.
Wir sind keine Agentur. Wir sind kein Benefit-Anbieter.
Wir verkaufen keine Tools.
Wir sind die TOP Arbeitgeber Beratung.
Gemeinsam mit Dir bauen wir Dein Arbeitgeber-Betriebssystem, das trägt und bleibt.
Unsere Prinzipien der Zusammenarbeit
Selbständig umsetzen, Fortschritt messen
Steuere Dein Unternehmen mit Struktur und Klarheit. Führe körperliche, mentale und soziale Gesundheit als Unternehmenswert ein – für Deine starke Arbeitgebermarke.
Ein erfahrenes Team an Deiner Seite
Unsere Expertinnen und Experten unterstützen Dich strategisch, fachlich, strukturell – mit Erfahrung in Firmen-Benefit-Systemen, HR, Führung, Organisation und Praxis.
Durchdachter Systemaufbau
Du bekommst ein individuell auf Dein Unternehmen abgestimmtes System. Gemeinsam mit uns verankerst Du es in Deiner Firmenkultur, für langfristige Wirkung.
Die TOP Arbeitgeber KI
Nutze die TOP Arbeitgeber KI für Rollenkarten, Stellenanzeigen, Standardarbeitsanweisungen und sogar für Feedbackprozesse und Deinen Wertekodex.
Schulungen, Vorlagen und Austausch
Digitale Lernbereiche, Vorlagen, Checklisten, Austauschformate in Form regelmäßiger Calls, Workshops und Strategietagen auf unserer Eventfläche und Coachings.
Lass uns gemeinsam starten!
Auswahl unserer Kunden aus über 5.000 Beratungen in den letzten 7 Jahren
Ergebnisse, die bleiben
Die beste Strategie bringt nichts, wenn sie nicht umgesetzt wird. Ob Familienunternehmen mit 30 Mitarbeitenden oder Unternehmensgruppe mit 1.000 Personen: Der TOP Arbeitgeber Standard funktioniert, wenn er strategisch verankert wird.
Deshalb begleiten wir unsere Kundinnen und Kunden nicht nur beim Planen – sondern vor allem beim Machen. Mit sichtbarem Ergebnis: stärkere Führung, mehr Klarheit, geringere Fluktuation, produktivere und zufriedenere Teams.
Aktivierungsquote: 75–80 % führt zu mehr Loyalität des Teams
Wenn Dein Firmen-Benefit-System gut eingeführt und regelmäßig in Erinnerung gebracht wird, nutzen im Schnitt 75 bis 80 % der Teammitglieder die angebotenen Leistungen – und fühlen sich wertgeschätzt und gesehen.
Sinn und Selbstverantwortung durch klare, verbindliche Führung
Wenn Deine Führungskräfte Konflikte erkennen und professionell auflösen können und wissen, wie man Teams motiviert und Aufgaben delegiert, steigen Selbstwirksamkeit, Produktivität und allgemeine Zufriedenheit im Team spürbar.
Deine Personalabteilung als strategische Kraft einsetzen
Wenn Recruiting- und Personalprozesse optimiert und gut aufgesetzt sind, setzt Du HR-Ressourcen frei, die sich auf die Firmenkultur fokussieren können. Denn jedes Unternehmen ist nur so wertvoll wie das Team, das es gemeinsam trägt.
Gewinne Klarheit über den nächsten Schritt.
TOP Arbeitgeber verschiedener Branchen über FAIRFAMILY:
85 % der Gesamtbelegschaft nutzen aktiv das Gesundheitsangebot.
Mehr Struktur, mehr Zeit, mehr Fokus für die Geschäftsführung.
Doppelter Umsatz in 1,5 Jahren. Im Zuge dessen ist auch das Team um 50 % gewachsen.
Mitarbeiterwertschätzung nicht nur durch Worte, sondern auch durch Taten.
Die Zahl der Bewerbungen ist gestiegen und die Fluktuation gesunken.
3–5 % Umsatzsteigerung pro Stunde je Teammitglied.
Erfahrung aus über 5.000 Beratungen in den letzten 7 Jahren
Du willst weiterkommen? Dann lass uns reden.
Wo steht Dein Unternehmen heute und wo willst Du hin?
Erstgespräch & Analyse
Im kostenfreien Erstgespräch analysieren wir gemeinsam Deine aktuelle Situation. Wo hakt es? Welche Strukturen fehlen? Und wo liegen Deine größten Potenziale?
Individuelle Standortbestimmung – professionell und praxisnah
Einschätzung & Empfehlung
Du bekommst eine klare Einschätzung, konkrete Empfehlungen und kannst danach fundiert entscheiden, wie Du weitermachst.
Empfehlungen für Gehalt & Benefit, Recruiting, Produktivität, Führung
Orientierung & Prioritäten
Ob Du direkt starten willst oder erst einen Überblick brauchst: Das Gespräch hilft Dir dabei, Prioritäten zu setzen und den richtigen Weg einzuschlagen.
Kein Aufwand, keine Verpflichtung, aber volle Orientierung
FAIRFAMILY
Ein inhabergeführtes Unternehmen
Randolph Moreno Sommer
Felix Anrich
Randolph Moreno Sommer
Randolph Moreno Sommer ist Mitgründer und Geschäftsführer der FAIRFAMILY Group. Der Ex-Marineoffizier ist ein Spezialist für Führung und Organisationsentwicklung im Mittelstand sowie für Konfliktlösung in Familienunternehmen. Parallel zu seiner Laufbahn bei der Marine absolvierte er eine Ausbildung zum Coach-Mediator am Hanseatischen Institut für Coaching, Mediation und Führung und entwickelte dort gemeinsam mit Dr. Dieter Bishop die Methode System Empowering.
Felix Anrich
Felix Anrich ist ehemaliger Leistungssportler. Seit 2016 beschäftigt er sich intensiv mit den Themen Arbeitgeberattraktivität und Arbeitgebermarke. Durch die Entwicklung ganzheitlicher Benefit-Systeme und emotionaler Gehaltsbausteine hat er den deutschen Benefit-Markt revolutioniert. Gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Randolph führt Felix FAIRFAMILY und die Bewegung der TOP Arbeitgeber an und leitet die Projekte zu gesunder Führung und zur Senkung des Krankenstands.
FAIRFAMILY – das treibt uns an
Wir geben nicht nur Wissen weiter. Wir bauen Systeme. Für gesunde Menschen. Mit TOP Arbeitgebern, die es ernst meinen.
Gesunde Organisationen für gesunde Menschen
Wir verbringen ein Drittel unseres Lebens bei der Arbeit. Diese Zeit soll nicht zermürben – sie soll Teams und Unternehmen stärken. Nicht nur wirtschaftlich, sondern auch menschlich.
Wir glauben an Unternehmen, in denen Verantwortung ernst genommen wird: für die Menschen, für die Kultur und für das Ergebnis.
Unsere Haltung – TOP Arbeitgeber ist eine Entscheidung.
- Wir glauben, dass gute Führung erlernbar ist und dass man sie systematisch stärken kann.
- Wir wissen, dass Verantwortung dort entsteht, wo Vertrauen, Struktur und Haltung zusammenwirken.
- Wir arbeiten daran, dass gesundes Arbeiten zur Normalität wird, statt eine Ausnahme zu sein.
- Und wir sind überzeugt: Wenn Organisationen stabil sind, wachsen Menschen daran. Und mit ihnen das Unternehmen.
Unser Standort
Im Tor zur Welt, mit vielen inhabergeführten Familienunternehmen, die großen Wert auf ihre Unternehmenskultur legen, fühlen wir uns zu Hause. Von hier aus betreut unser rund 60-köpfiges Team Unternehmen in der gesamten DACH-Region bei der Einführung und dem Erhalt gesunder Unternehmenskulturen.
EDGE ElbSide
Amerigo-Vespucci-Platz 2, 20457 Hamburg
Unsere Kundinnen und Kunden sind zu unseren einmal im Quartal stattfindenden Inhouse-Events eingeladen, wo sie sich im exklusiven Kreis der TOP Arbeitgeber treffen, um sich auf Augenhöhe auszutauschen und die neuesten Personal- und Führungs-Insights zu erhalten.
