Gesunde Mitarbeiter für ein leistungsstarkes Unternehmen
Möchtest Du erfolgreich sein? Dann brauchst Du gesunde Mitarbeiter!
Denn nur gesunde Mitarbeiter versprechen auch ein gesundes Unternehmen!
Aber was musst Du tun, damit Deine Mitarbeiter gesund leben können?
FAIRFAMILY zeigt Dir, welche Möglichkeiten Du als Arbeitgeber hast, um zum Thema Gesundheit, Planung und Umsetzung zu handeln. Deine Mitarbeiter werden es Dir danken!
Warum sind gesunde Mitarbeiter so wichtig für Deinen Erfolg?
Eins liegt natürlich klar auf der Hand: Sind Deine Mitarbeiter nicht gesund, so musst Du Dich auf einen hohen Krankenstand einstellen. Fehlzeiten sorgen dafür, dass Dir in Deinem Unternehmen Kapazitäten fehlen. Du musst Dich darauf einstellen, dass Aufträge verspätet abgeschlossen werden oder sogar ganz liegen bleiben.
Um etwas dagegen zu tun, musst Du, solange sich jemand krank gemeldet hat, seine Arbeitskraft ersetzen. Aber jemanden neu einstellen macht auch keinen Sinn. Gerade dann, wenn er nur ein paar Tage aushelfen soll. Auf eine solche Stellenausschreibung wird sich niemand kurzfristig melden. Und auch das Onboarding würde viel zu viel Zeit in Anspruch nehmen.
Dir wird nichts anderes übrig bleiben, als die Aufgaben in der Firma neu aufzuteilen. Das sorgt für mehr Stress bei den Kollegen. Die Mitarbeiterzufriedenheit nimmt ab und auch sonst kann sich eine schlechte Stimmung wegen der Mehrarbeit ausbreiten. Du siehst also, wie wichtig eine gute Gesundheitsvorsorge im Betrieb ist. Aber es gibt noch einen anderen Grund.
Schwierige Zeiten durch den Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel ist bereits jetzt schon ein großes Problem. Vielleicht fehlen bereits jetzt wichtige Fachkräfte in Deinem Unternehmen. Umso schlimmer wird es, wenn ein Experte länger ausfällt. Woher bekommst Du jetzt kurzfristig einen Ersatz?
Die gesamte Wirtschaft wird sich darauf einstellen müssen, dass sich der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren noch verschlimmern wird. Die sogenannte Babyboomer-Generation geht zunehmend in Rente (demografischer Wandel). Jeder Ausfall einer Arbeitskraft kann noch viel härter sein, wenn es Dir schon heute an Fachkräften fehlt. Du siehst also, wie wichtig gesunde Mitarbeiter nicht nur in Zukunft sein werden
Gesundheitsförderung über Benefits – Ist das der richtige Weg?
Als Arbeitgeber gibt es für Dich die Möglichkeit, über Benefits eine Gesundheitsvorsorge im Unternehmen einzurichten. An sich ist die Idee nicht schlecht, doch stellt sich zugleich eine Frage: Welche Benefits sind dafür eigentlich geeignet?
Ein Obstkorb kann zu einer gesünderen Ernährung beitragen – zumindest, wenn Deine Mitarbeiter ihn auch nutzen. Zahlreiche Unternehmen bieten deshalb andere Benefits an, mit denen sie Leistungen zur Gesundheitsförderung erbringen möchten.
Beliebt ist hier zum Beispiel der Monatsbeitrag für das Fitnessstudio. Aber ist das wirklich nachhaltig? Wohl kaum, denn wer zuvor kein Fitnessstudio besucht hat, wird es auch jetzt nicht tun. Lediglich einzelne Mitarbeiter werden es nutzen – diejenigen, die bereits fit und gesund sind.
Aber was ist mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV), die gesetzliche Krankenkassen und gesundheitliche Ressourcen ergänzen soll? Kann sie nicht eine Lösung sein, gesunde Mitarbeiter zu fördern?
Selbst bei einer Krankenversicherung wird es im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements problematisch. Eine herkömmliche bKV bietet nämlich nur ein kleines Portfolio an Leistungen. Auch hier wird nur ein kleiner Teil Deiner Mitarbeiter von der Versicherung profitieren.
Doch wenn auch die bKV kein geeignetes Benefit für gesunde Mitarbeiter ist, gibt es dann überhaupt eines?
Wie Du es richtig angehst
Ja, es gibt ein Benefit, mit dem Du gesunde Mitarbeiter nachhaltig fördern kannst! Hast Du schon mal was vom Gesundheitsbudget gehört? Als Teil Deines eigenen Gesundheits-Benefit-Systems entscheiden Deine Mitarbeiter selbst, für welche Leistungen sie es ausgeben möchten. Und das ist ein viel größeres Angebot, als eine bKV jemals bieten könnte!
Damit Du gesunde Mitarbeiter bekommst und ihnen zugleich eine gesunde Unternehmenskultur (Corporate Health) bietest, hat FAIRFAMILY das Gesundheitsbudget entwickelt. Mit unserem System kannst Du ihnen über 300 Leistungen für eine bessere Work-Life-Balance bieten, aus denen nicht nur Sie, sondern auch ihre Familienmitglieder wählen können. Typische Leistungen sind zum Beispiel:
Gesundheitscoachings
Zahnbehandlungen und Zahnersatz
Ein- oder Zweibettzimmer im Krankenhaus
Heilpraktiker-Behandlungen und Massagen
Übernahme von Eigenbeiträgen für Arzneimittel u. Sehhilfen
Aber nicht nur die vielen Gesundheitsangebote sprechen für die Vorteile der betrieblichen Gesundheitsförderung (bGF)! Denn gesunde Mitarbeiter werden natürlich vom Staat gefördert! Du musst lediglich 30 Euro pro Mitarbeiter und Monat investieren, damit jeder Mitarbeiter bis zu 1.000 Euro an Netto-Mehrwerten erhält!