Herkömmliche Gesundheitsprüfungen überflüssig
Im Regelfall wird beim Abschluss einer privaten Krankenversicherung eine Gesundheitsprüfung vorgenommen. Bei gesetzlichen Krankenkassen wird darauf verzichtet. Bei einer betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich um ein Benefit des Arbeitgebers. Sie ist dennoch eine Zusatzversicherung, die, ohne Gesundheitsfragen per Prüfung vorab zu erfassen, abgeschlossen wird. Doch warum ist das so? Im Prinzip handelt es sich ja um etwas Ähnliches wie eine private Zusatzversicherung.
Bei einer privaten Krankenversicherung kann immer jeweils nur eine Person versichert werden. Diese Person muss beim Abschluss der Versicherung einen Prüfbogen ausfüllen, bei dem zum Beispiel Dinge wie Vorerkrankungen aufgenommen werden. Mit der Aufklärung der Gesundheitsfragen vorab wird das Risiko für die Versicherung errechnet und Monatsbeiträge bestimmt. Wer die Angaben nicht wahrheitsgemäß ausgefüllt hat, für den kann im Ernstfall die Privatversicherung auch Leistungen verweigern.
Bei der bKV werden keine Gesundheitsfragen vorab per Checkup aufgenommen, da es sich um eine Kollektivversicherung handelt. Es ist nicht eine einzelne Person versichert, sondern Deine gesamte Belegschaft. Es macht also keinen Sinn, Gesundheitsfragen per Prüfung vorab aufzunehmen, da die gesundheitliche Ausgangslage bei jedem Deiner Mitarbeiter unterschiedlich ist. Je mehr Personen über die bKV versichert sind, desto mehr sinkt auch das Risiko für die Versicherung. Angehörige Deiner Mitarbeiter werden deshalb gerne mit in die Versicherung aufgenommen. FAIRFAMILY rät deshalb auch zu so einer Police, die genau das bietet.
Für Deine Mitarbeiter ist das ein weiterer Pluspunkt, der Dich zu einem TOP-Arbeitgeber macht. Eine Zusatzversicherung, die sich um die Gesundheitsfragen von Mitarbeitern und Angehörigen kümmert, hilft dabei, Deine Mitarbeiter zu binden. Zugleich ist ein derartiges Benefit ein großer Vorteil beim Employer Branding bzw. Recruiting. Du stellst Dich besser als Deine Konkurrenten auf.
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Wie prüft bKV Gesundheitsfragen?
Auch nach dem Abschluss des Versicherungsvertrages werden keine Gesundheitsprüfungen von seitens der bKV vorgenommen. Deine Mitarbeiter können ganz nach ihrem Bedarf optimiert die Leistungen in Anspruch nehmen. FAIRFAMILY unterstützt Dich dabei, ein passendes Gesundheits-Benefit-System aufzubauen. Unsere Lösung, damit Deine Mitarbeiter ihre Gesundheitsfragen selbst klären können, ist ein Gesundheitsbudget. Deine Mitarbeiter können darüber selbst verfügen und dieses bei Bedarf selbst einsetzen.
Durch den Einsatz solcher Instrumente kannst Du sicherstellen, dass Deine Mitarbeiter Zugang zu einer umfassenden Gesundheitsfürsorge erhalten. Gesundheitsfragen werden ohne häufige Kontrolluntersuchungen oder viel Papierkram behandelt. Dennoch kann eine einfache bKV eine umfassende Gesundheitsversorgung Deiner Mitarbeiter nicht für sich alleine bieten. Es fehlt an einem Angebot, das Deine Mitarbeiter mit dem Gesundheitsbudget nutzen können. FAIRFAMILY bietet daher ein Portfolio an über 300 Gesundheitsleistungen, aus denen Du Dein Gesundheits-Benefit-System optimieren kannst.
Deine Mitarbeiter müssen aber auch erfahren, wie sie Deine Angebote für Ihre Gesundheitsfragen nutzen können. Deshalb hat es sich FAIRFAMILY zu Aufgabe gemacht, mit unseren Digitalen Coachings Deine Mitarbeiter umfassend zu informieren. Wir erklären ihnen, wie sie Dein individuelles Gesundheits-Benefit-System richtig verwenden.
Dazu kommt, dass wir Deinem Mitarbeiterteam weitere Angebote bieten, die sie zum Sport oder einer gesünderen Ernährung motivieren. So kannst auch Du Deinen Krankenstand im Unternehmen senken und zugleich die Produktivität erhöhen!
Per Alleinstellungsmerkmal zum TOP-Arbeitgeber
FAIRFAMILY und eine bKV bieten Dir eine innovative Lösung für Dein Unternehmen. Du kannst eine weitreichende, qualitativ hochwertige Gesundheitsversorgung für wenig Kosten etablieren.
Aus gerade einmal 30 Euro Einsatz können über 1.000 Euro Netto-Mehrwert für Deine Mitarbeiter entstehen. Die staatliche Förderung macht es möglich. Das eigene Gesundheits-Benefit-System als emotionaler Lohnbestandteil ist ein weitaus attraktiveres Benefit als so mancher Obstkorb Deiner Konkurrenz.
Du bietest ein Alleinstellungsmerkmal und präsentierst Dich als TOP-Arbeitgeber. Lasse Dich noch heute von unseren Experten in einem kostenlosen Erstgespräch umfassend beraten. Wir unterstützen Dich dabei, Dein individuelles Gesundheits-Benefit-System zu finden und zu etablieren. Wir freuen uns auf Dich!
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FAQ:
Welche Gesundheitsfragen?
Je nach Versicherung und Tarif können bei der Gesundheitsprüfung mehrere Fragen gestellt werden. Die typischen Fragen beziehen sich auf Vorerkrankungen wie Diabetes, Herzkrankheiten oder Krebs. Auch Fragen zu aktuellen Symptomen wie Rückenschmerzen oder psychischen Problemen sind möglich.
Wie werden Gesundheitsfragen überprüft?
In der Regel werden Gesundheitsfragen von einem Arzt überprüft. Dabei werden die Angaben des Versicherten mit den Angaben des Arztes verglichen und gegebenenfalls zusätzliche Tests empfohlen. Je nach Versicherungsvertrag können zusätzliche Tests wie Bluttests oder ärztliche Untersuchungen erforderlich sein.
Warum kann die bKV auf eine Gesundheitsprüfung verzichten?
In der Regel verzichten bKV-Tarife auf eine Gesundheitsprüfung. Das liegt daran, dass nicht wie bei einer pKV einzelne Personen versichert werden, sondern die gesamte Belegschaft eines Betriebes. Aufgrund des Kollektiv-Aufbaus ergeben Gesundheitsprüfungen wie bei der pKV keinen Sinn.