Arbeitgeber sind daher gefordert, dieses Thema aktiv anzugehen und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Allerdings ist das oft leichter gesagt als getan. Um hier effektive Lösungen zu erarbeiten, ist es wichtig zu verstehen, woher eine schlechte Arbeitsatmosphäre kommt und welche Faktoren sie verursachen.

Du solltest beachten, dass eine schlechte Arbeitsatmosphäre selten das Ergebnis eines einzelnen Problems ist. Stattdessen sind es oft viele kleinere Probleme, die sich summieren und schließlich zu einer schlechten Atmosphäre führen. Unsere Experten helfen Dir, die Gründe für eine schlechte Arbeitsatmosphäre zu finden. Erst wenn wir den Ursprung ausgemacht haben, können wir Dir helfen, die Atmosphäre positiv zu beeinflussen.

Wo liegt der Ursprung vom schlechten Arbeitsklima?

Das Verstehen der Ursachen einer schlechten Arbeitsatmosphäre ist der erste Schritt, um effektive Lösungen zu finden und umzusetzen. Wir möchten Dir deshalb zunächst einige der häufigsten Ursachen vor Augen führen:

Mangel an Kommunikation und Transparenz:

Eine offene und ehrliche Kommunikation ist entscheidend für ein positives Arbeitsklima. Fühlen sich Mitarbeiter nicht informiert oder sind sie unsicher über ihre Rolle und Aufgaben, kann das zu Unsicherheit und Misstrauen führen. Ein Mangel an Transparenz kann auch das Gefühl erzeugen, dass Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen werden, was wiederum zu Frustration und Unzufriedenheit führen kann.

Fehlende Anerkennung und Wertschätzung:

Die Arbeitnehmer möchten wissen, dass ihre Arbeit geschätzt wird. Fehlt diese Anerkennung, kann das zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führen. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Beiträge anerkannt und wertgeschätzt werden. Dazu gehört nicht etwa ein hoher Lohn, sondern auch geeignete Mitarbeiter-Benefits oder Anreizsysteme.

Ungerechter Umgang und Führungsstile:

Eine ungleiche Behandlung oder ein autokratischer Führungsstil können zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führen. Teams brauchen Führungskräfte, die sie unterstützen und die Gleichheit und Fairness fördern.

Überlastung und Stress:

Übermäßiger Stress ist einer der Hauptgründe für eine schlechte Arbeitsatmosphäre. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie ständig unter Druck stehen und keine Zeit haben, um ihre Arbeit ordnungsgemäß auszuführen, kann das zu Unzufriedenheit und einem schlechten Arbeitsklima führen.

Es kann auch weitere Faktoren geben. Diese können persönliche Gründe haben, z.B. dann, wenn Mitarbeiter aus privaten Gründen aneinandergeraten. Du solltest jedoch eins nicht vergessen: Lege Dich niemals auf einen Grund fest, denn häufig sind es mehrere Gründe, die zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre geführt haben!

Erste Anzeichen einer schlechten Arbeitsatmosphäre erkennen

Es ist wichtig, die Anzeichen einer sich verschlechternden Arbeitsatmosphäre frühzeitig zu erkennen, um rechtzeitig Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen zu können. Wir möchten Dir deshalb einige Warnzeichen an die Hand geben, auf die Du unbedingt achten solltest:

Hohe Fluktuation:

Wenn viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, insbesondere die talentierten und qualifizierten, könnte dies ein Zeichen für eine schlechte Arbeitsatmosphäre sein.

Zunehmende Konflikte und Spannungen:

Ständige Meinungsverschiedenheiten und Reibereien unter den Mitarbeitern sind oft Anzeichen einer schlechten Arbeitsatmosphäre. Konflikte sind zwar in jedem Unternehmen unvermeidlich, aber wenn sie häufig vorkommen und nicht effektiv gelöst werden, können sie das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigen.

Sinkende Produktivität und Qualität der Arbeit:

Wenn die Leistung Deiner Mitarbeiter abnimmt und die Qualität der Arbeit leidet, könnte dies auf eine schlechte Arbeitsatmosphäre hindeuten. Mitarbeiter, die unzufrieden sind, neigen dazu, weniger motiviert zu sein und ihre Aufgaben nicht mehr so gut wie früher zu erfüllen.

Steigende Krankheitstage:

Ein Anstieg der Krankheitstage muss nicht zwangsläufig mit einer Grippewelle zusammenhängen. Er kann auch ein Anzeichen für stressbedingte Probleme und eine schlechte Arbeitsatmosphäre sein.

Überwache diese Anzeichen regelmäßig und nehme sie ernst. Oft ist eine frühzeitige Intervention der Schlüssel zur Verhinderung einer dauerhaften Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre. FAIRFAMILY kann Dir dabei helfen, jetzt rechtzeitig und richtig zu handeln. Außerdem geben wir Dir in einem weiteren Blogbeitrag wichtige Tipps, wie Du Deine Arbeitsatmosphäre verbessern kannst.

FAQ – Häufig gestellte Fragen zu schlechter Arbeitsatmosphäre