Für Dich als Arbeitgeber ist es entscheidend, mithilfe von betrieblichem Stressmanagement ungeeignete Faktoren ausfindig zu machen. Nur so kannst Du effektive Maßnahmen ergreifen, um den Stress zu verhindern und diesem weitläufig vorzubeugen . Die Experten von FAIRFAMILY möchten mit Dir einen Blick auf das Phänomen der Mental Health nehmen. Wir zeigen Dir, was Mental Health genau ist und wie Du Deine Mitarbeiter darin fördern kannst. Richtig ausgeführt, kann das Sterben Prävention vor Burnout und vor anderen schweren Krankheiten unterstützen.
Was ist psychische Gesundheit?
The Mental Health Bestimmt den Zustand des psychischen Wohlbefindens einer einzelnen Person . Im Zentrum stellt sich hier die Frage: Wie kann diese Person mit Lebensbelastungen und Herausforderungen umgehen?
Nur, wenn sich die Work-Life-Balance einer Person im Gleichgewicht befindet, kann sie auch effektiv und leistungsstark arbeiten. Erst dann findet die Person eine Antwort auf diese Frage. Stimmt etwas nicht, folgen psychische und körperliche Erkrankungen . Mit Blick auf die Arbeit ist der Burnout die häufigste Folge, wenn die psychische Gesundheit ignoriert wird. Es gilt, Stress am Arbeitsplatz zu vermeiden. Dies ist in den häufigsten Fällen der Grund, warum die psychische Gesundheit Schaden nimmt.
Eine psychische Gesundheit, die aus dem Gleichgewicht geworfen wurde, kann die Lebensqualität stark einschränken. Leistungsfähigkeit und soziale Teilhabe nehmen ab. Die Person zieht sich im Betrieb zurück und geht dem Kontakt zu Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden aus dem Weg. Die Ursache muss jedoch nicht immer der Arbeitsalltag sein. Es gibt auch zahlreiche Faktoren aus dem Privatleben , die sich negativ auf die psychische Gesundheit anhören können. Mitarbeiter, die keine hohe Resilienz aufweisen, brauchen eine besondere Art von Achtsamkeit bei der Arbeit.
Achtsamkeit pro Vorteile?
Kannst Du vielleicht Mitarbeiter-Benefits nutzen, um die psychische Gesundheit Deiner Mitarbeiter positiv zu beeinflussen? Neben einem effektiven Stressmanagement kann dies ein weiteres Mittel sein, mit dem Du die psychische Gesundheit Deiner Mitarbeiter fördern kannst.
-
Doch nicht jeder Benefit ist dafür geeignet. Beiträge für das Fitnessstudio oder Tankgutscheine werden von vielen Arbeitgebern gerne genutzt, um Arbeitnehmer zu entlasten. Doch solche Vorteile können diese Leistung gar nicht erbringen. Ein Problem liegt darin, dass gar nicht die gesamte Belegschaft angesprochen WIRD. Was möchte jemand ohne Auto mit einem Tankgutschein? Wer geht jetzt ins Fitnessstudio, obwohl er sonst keinen Sport gemacht hat?
-
Der einzige, der von solchen Vorteilen profitiert, ist der, der auch schon vor den Vorteilen mit dem Auto regelmäßig zum Fitnessstudio gefahren ist. Beide Mitarbeitergeschenke sind nicht als Gesundheitsförderung vom Arbeitgeber dienlich. Sie leisten keinen Beitrag zur psychischen Gesundheit und erreichen nicht alle Mitarbeiter. Was Du benötigst, ist etwas, was die Mental Health aller Deiner Mitarbeiter fördert . Doch gibt es überhaupt ein solches Benefit?
Vorteile für Dein Unternehmen
Ein Gesundheitsbudget hat zahlreiche und klare Vorteile für Dein Unternehmen:
Heilpraktiker-Behandlungen und Wellness-Angebote wie Massagen
Gesundheits-Coachings und Teamevents
Ein- oder Zweibettzimmer im Krankenhaus
Vorsorgeuntersuchung und Schutzimpfung
Übernahme von Eigenbeiträgen für Arzneimittel u. Suchhilfen
Dein kostenfreies Erstgespräch
Durch die große Auswahl an Angeboten ist für jeden Deiner Mitarbeiter etwas dabei. Sie können frei darüber verfügen, wie Sie das Budget ausgeben. Teamevents lassen sich leichter organisieren. Gemeinsame Events stärken den Zusammenhalt untereinander und haben einen positiven Einfluss auf die psychische Gesundheit aller Teammitglieder. Dazu können Mitarbeiter und Angehörige auf das gesundheitsfördernde Angebot zurückgreifen. Das macht das Gesundheits-Benefit-System zu einem emotionalen Lohnbestandteil.
Lasse Dich noch heute beraten!
Im Gegensatz zu anderen Vorteilen hat das Gesundheits-Benefit-System noch ein paar weitere Vorteile. Für Dich als Arbeitgeber kostet es nicht viel, da es im Gegensatz zu anderen Benefits vom Staat gefördert WIRD!
Für gerade einmal 30 Euro im Monat und pro Mitarbeiter kannst Du für jeden über 1.000 Euro einen Netto-Mehrwert herausholen! Vereinbare noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit unseren Experten. Wir helfen Dir, die psychische Gesundheit in Deinem Betrieb zu steigern und gleichzeitig Deinen Krankenstand zu reflektieren. Mit den Methoden von FAIRFAMILY lassen sich Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung perfektionieren. Wir freuen uns auf das persönliche Gespräch mit Dir!
FAQ – Fragen und Antworten
Was versteht man unter Mental Health?
Mit dem Begriff “Mental Health” wird der Zustand der psychischen Gesundheit einer Person beschrieben. Es werden nicht nur negative Zustände beschrieben, sondern auch das Wohlbefinden mit eingeschlossen.
Was gehört alles zur mentalen Gesundheit?
Die mentale Gesundheit ist eine zentrale Voraussetzung für eine gute Lebensqualität, Leistungsfähigkeit und soziale Interaktion. Dafür muss ein emotionales, psychologisches und soziales Wohlbefinden gewährleistet werden. Ursachen wie Stress können dies negativ beeinflussen.
Warum ist Mental Health so wichtig?
Mental Health spielt nicht nur für die psychische Gesundheit eine zentrale Rolle. Ist die geistige Gesundheit über einen bestimmten Zeitraum geschädigt, kann auch die körperliche Verfassung betroffen werden. Depressionen, Leistungsabfall und sozialer Rückzug sind oft die Folgen einer angegriffenen psychischen Gesundheit.
FAIRFAMILY ist dreifach TÜV-zertifiziert
Wissenschaftlich fundierte Ergebnisse in Kooperation
