Teams nachhaltig stärken: Zusatzleistungen vom Arbeitgeber
FAIRFAMILY zeigt Dir, wie Du ein erfolgreiches Benefit-System mit Zusatzleistungen vom Arbeitgeber einführst, von dem sich alle Deine Mitarbeiter angesprochen fühlen.
Wie ist Deine Situation?
Kein Wachstum ohne Fachkräfte
Ein wichtiger Teil der Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität ist die Bereitstellung von freiwilligen Zusatzleistungen durch den Arbeitgeber. Sogenannte Mitarbeiter-Benefits sind in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ein entscheidender Faktor, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu halten.
Alle nicht finanziellen Vorteile, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Grundgehalt anbieten können, werden als “Zusatzleistungen vom Arbeitgeber” bezeichnet. Es gibt zahlreiche Optionen, darunter flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Förderung der Gesundheit und spezielle Versicherungsleistungen.
FAIRFAMILY zeigt Dir, worauf Du besonders achten musst. Denn gerade bei Zusatzleistungen vom Arbeitgeber kann sehr viel falsch gemacht werden. Die Auswahl ist riesig, dennoch nicht immer passend und daher wirkungslos. Unsere Experten zeigen Dir, wie Du es richtig angehst!
TOP Arbeitgeber werden
Zusatzleistungen aus dem letzten Jahrhundert
Das Kernproblem liegt darin, dass viele Arbeitgeber zwar Zusatzleistungen anbieten, die Grundlage aber ein völlig veraltetes betriebliches Benefit-Management ist. Zusatzleistungen vom Arbeitgeber stammen noch heute aus dem 20. Jahrhundert:
- Obstkorb
- Tankgutschein
- Ticket für den öffentlichen Nahverkehr
- Sachbezugskarte
- Beiträge für das Fitnessstudio
- kostenloses Mittagessen
- Massagen
- Firmenfahrrad
Wie ist Deine Situation?
Warum traditionelle Zusatzleistungen Grenzen haben
Traditionelle Leistungen zusätzlich zum Gehalt wie Tankgutscheine oder Weihnachtsgeld waren lange Zeit in vielen Unternehmen üblich. Diese Art von Arbeitgeberleistungen hat jedoch ihre Grenzen, da sie häufig nicht auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Arbeitnehmer suchen in der heutigen Zeit, in der die Work-Life-Balance und die individuellen Bedürfnisse immer wichtiger werden, nach mehr als nur finanziellen Anreizen.
Ein breiteres Spektrum an Dienstleistungen, die auf die Gesundheit, das Wohlbefinden und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter abzielen, ist Teil eines modernen Konzepts von Zusatzleistungen durch Arbeitgeber. Unternehmen bieten beispielsweise zunehmend flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit zum Home Office oder Hilfe bei der Kinderbetreuung nach der Geburt eines Kindes an. Diese Maßnahmen steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und tragen dazu bei, das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu verbessern.
FAIRFAMILY ist ein Vorreiter für Produkte und Dienstleistungen moderner Zusatzleistungen durch den Arbeitgeber. Wir betonen die Bedeutung von Mitarbeiter-Benefits, die auf die emotionalen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Diese Art von Unterstützung, wie z. B. Programme zur Stressbewältigung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder eine betriebliche Gesundheitsförderung, werden entwickelt, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken.
Die Einschränkungen traditioneller Bezüge zeigen, dass attraktive Arbeitgeber umdenken müssen. Unternehmen können nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern, indem sie moderne, individuell zugeschnittene Zusatzleistungen einführen.
Moderne Zusatzleistungen des Arbeitgebers: Emotionale Lohnbestandteile
Traditionelle Leistungen zusätzlich zum Gehalt wie Tankgutscheine oder Weihnachtsgeld waren lange Zeit in vielen Unternehmen üblich. Diese Art von Arbeitgeberleistungen hat jedoch ihre Grenzen, da sie häufig nicht auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Arbeitnehmer suchen in der heutigen Zeit, in der die Work-Life-Balance und die individuellen Bedürfnisse immer wichtiger werden, nach mehr als nur finanziellen Anreizen.
Ein breiteres Spektrum an Dienstleistungen, die auf die Gesundheit, das Wohlbefinden und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter abzielen, ist Teil eines modernen Konzepts von Zusatzleistungen durch Arbeitgeber. Unternehmen bieten beispielsweise zunehmend flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit zum Home Office oder Hilfe bei der Kinderbetreuung nach der Geburt eines Kindes an. Diese Maßnahmen steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und tragen dazu bei, das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu verbessern.
FAIRFAMILY ist ein Vorreiter für Produkte und Dienstleistungen moderner Zusatzleistungen durch den Arbeitgeber. Wir betonen die Bedeutung von Mitarbeiter-Benefits, die auf die emotionalen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Diese Art von Unterstützung, wie z. B. Programme zur Stressbewältigung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder eine betriebliche Gesundheitsförderung, werden entwickelt, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken.
Die Einschränkungen traditioneller Bezüge zeigen, dass attraktive Arbeitgeber umdenken müssen. Unternehmen können nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern, indem sie moderne, individuell zugeschnittene Zusatzleistungen einführen.
Wie sieht ein Gesundheits-Benefit-System aus?
Für ein erfolgreiches, modernes Gesundheits-Benefit-System müssen Deine Mitarbeiter die Leistungen ihrem Bedarf anpassen können. Du musst alle Mitarbeiter in ein Boot holen, sodass sich niemand benachteiligt oder übergangen fühlt.
Besonders erfolgreiche Arbeitgeberleistungen für Mitarbeiter stellen Gesundheits-Benefit-Systeme dar, aus denen die Mitarbeiter ihre Leistungen selbst wählen und auch privat nutzen können. Du hingegen kannst die Leistungsangebote ganz individuell an Deinen Betrieb anpassen. Zu einem guten Angebot gehören etwa:
- Leistungen zur Stressreduktion wie etwa Massagen
- Bedarfsgerechte Gesundheitsleistungen für jedes Alter
- Individuelle Unterstützung bei Gesundheitskosten
- Facharzttermin innerhalb weniger Tage
- Digitaler Gesundheitscoach zur Förderung der Fitness (auch zur privaten Nutzung)
- Gemeinsame Aktivitäten, um das Teamgefühl zu stärken (z.B. Team Challenge)
FAIRFAMILY bietet Dir über 300 solcher Leistungen, aus denen Du Dein ganz individuelles Gesundheits-Benefit-System zusammenstellen kannst. Und es kommt noch besser: Da es um die Gesundheit Deiner Mitarbeiter geht, wird eine solche Zusatzleistung durch den Arbeitgeber sogar noch vom Staat gefördert! Für gerade einmal 50 Euro pro Monat (600 Euro jährlich) kannst Du bereits für jeden Mitarbeiter über 1.000 Euro an Mehrwerten herausholen, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer steuerfrei bleiben!
FAIRFAMILY ist dreifach TÜV-zertifiziert
Wissenschaftlich fundierte Ergebnisse in Kooperation
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Was sind Zusatzleistungen durch den Arbeitgeber?
Zusatzleistungen durch den Arbeitgeber sind zusätzliche Vorteile, die Unternehmen ihren Angestellten neben dem Grundgehalt bieten. Sie umfassen eine Vielzahl von Leistungen wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung und spezielle Versicherungsleistungen. Diese Zusatzleistungen sind wichtig, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig im Unternehmen zu halten.
Warum reichen traditionelle Benefits nicht?
Traditionelle Benefits wie Tankgutscheine oder Weihnachtsgeld entsprechen oft nicht den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter. Moderne Zusatzleistungen vom Arbeitgeber, die auf Gesundheit, Wohlbefinden und persönliche Entwicklung abzielen, sind effektiver. Sie verbessern die Work-Life-Balance und erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit, indem sie auf emotionale Bedürfnisse eingehen. Sie werden deshalb als emotionale Lohnbestandteile angesehen.
Warum sind emotionale Lohnbestandteile wichtig?
Emotionale Lohnbestandteile sind wichtig, weil sie die emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen stärken. Sie umfassen Angebote wie Programme zur Stressbewältigung, berufliche Weiterentwicklung und betriebliche Gesundheitsförderung. Diese Art von Benefits adressiert die emotionalen und mentalen Bedürfnisse der Mitarbeiter, trägt zur Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre bei und stärkt die Loyalität und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Emotionale Lohnbestandteile sind entscheidend für die Förderung eines gesunden und engagierten Arbeitsumfeldes.