Bei steigendem Leistungsdruck wird der Stress für Arbeitnehmer zu einem zentralen Thema. Weisen Arbeitnehmer eine geringe Resilienz auf und sind der Belastung über einen bestimmten Zeitraum ausgesetzt, kann das schwere Folgen haben. Zunächst folgt ein Leistungsabfall, der schlimmstenfalls im Burnout oder der Kündigung endet.
Du darfst motivierte Mitarbeiter nicht dauerhaft überfordern. Es ist wichtig, dass Du einen Blick auf die Work-Life-Balance-Maßnahmen als Arbeitgeber hast, die sie unterstützen. Du musst als TOP-Arbeitgeber Deiner Fürsorgepflicht nachkommen.
Lasse Raum für die Pflege sozialer Kontakte. Hilf betroffenen Angestellten nicht nur schwierige Situationen durchzustehen, sondern diese auch präventiv vorzubeugen. Doch was für Work-Life-Balance-Maßnahmen vom Arbeitgeber können hierbei helfen? Unsere Experten von FAIRFAMILY zeigen Dir, wie Du Deine Mitarbeiter umfassend unterstützt, das Gleichgewicht der Work-Life-Balance zu halten.
Das Konzept der Work-Life-Balance-Maßnahmen vom Arbeitgeber hat in der modernen Arbeitskultur zunehmend an Bedeutung gewonnen. Das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben kann Arbeitsmoral, Produktivität und allgemeines Wohlempfinden positiv beeinflussen.
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern heute zahlreiche Möglichkeiten an, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Dazu zählt etwa das Home Office. Dies kann den Arbeitnehmern helfen, ihre Zeit zu verwalten und das Stressniveau zu reduzieren.
Ein Arbeitgeber sollte niemals von seiner Fürsorgepflicht absehen. Der Burnout von Mitarbeitern muss im Rahmen gezielter Work-Life-Balance-Maßnahmen vom Arbeitgeber erkannt und voraussichtlich behandelt werden. Dazu gehören Praktiken wie psychologische Unterstützung, flexible Zeitplanung und zusätzliche Gesundheitsleistungen.
Das Privatleben darf neben der Arbeit nicht zu kurz kommen. Personen kennen die Bedeutung von Familie, sozialen Bindungen und Hobbys. Man kann Stress abbauen, wenn man sich Zeit für diese Dinge nimmt. Ständige Erreichbarkeit für den Arbeitgeber darf deshalb keine Option sein.
Es ist möglich, eine gesunde und glückliche Balance zwischen Beruf und Familie zu erreichen. Ein Arbeitnehmer muss einen ausgewogenen Lebensstil führen. Der Arbeitgeber muss ihm die Möglichkeit dazu bieten.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance kann zu mehr Produktivität, mehr Mitarbeiterzufriedenheit und allgemeinem Wohlbefinden führen. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer profitieren von einer gesunden Work-Life-Balance langfristig.
Wie können effiziente Work-Life-Balance-Maßnahmen vom Arbeitgeber aussehen? Home Office oder flexible Arbeitszeiten sind nur ein kleiner Schritt hin zum TOP-Arbeitgeber. Es braucht ein deutlich größeres Handeln, um die Work-Life-Balance Deiner Mitarbeiter nachhaltig zu fördern.
Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter-Benefits, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben positiv zu beeinflussen. Doch auch hier ist nicht alles geeignet, um nachhaltig einen guten Einfluss darauf zu nehmen. Hier ein Beispiel: Zahlreiche Firmen bieten ihren Mitarbeitern einen Obstkorb an. Sicherlich eine nette Geste, mehr aber auch nicht. Wie soll sich Obst positiv auf das Gleichgewicht zwischen Privat- und Arbeitsleben auswirken?
Der Obstkorb bietet im Übrigen kein Alleinstellungsmerkmal, das einen positiven Blick auf Dich als Arbeitgeber wirft. Mittlerweile gehören sie zum “guten Ton” eines jeden Unternehmens. Es wirkt eher seltsam, wenn es keinen gibt.
Sicherlich kann ein höheres Gehalt dabei helfen, im Privatleben abgesichert zu sein. Eventuell ermöglicht es dem Mitarbeiter, ein besseres Leben zu führen. Aber eignen sich höhere Löhne oder Prämien wirklich als eine Verbesserung der Work-Life-Balance-Maßnahmen seitens des Arbeitgebers? Du solltest stets im Hinterkopf behalten, dass ein höheres Gehalt nicht unbedingt die Ursachen von einem Ungleichgewicht im Leben bekämpft.
Diese Ursachen müssen nicht zwangsläufig von der Arbeit kommen. Auch im Privatleben kommt es zu (Ehe-)Krisen, Streit mit Freunden und Familienmitgliedern. Ereignisse wie zum Beispiel Umzüge oder ein ausgefallener Urlaub sind auch eine Quelle von Stress. Doch das sind nur ein paar Beispiele. Genau wie auf der Arbeit gibt es auch im Privatleben zahlreiche Faktoren, die sich negativ auf die psychische Gesundheit, Mental Health, stören können. Es braucht auch andere Work-Life-Balance-Maßnahmen, um Deinen Mitarbeitern effektiv weiterhelfen zu können.
Viele Unternehmen bieten weitere Benefits wie etwa den Tankgutschein, eine Sachbezugskarte oder den Beitrag für das Fitnessstudio. Sind das gute Work-Life-Balance-Maßnahmen vom Arbeitgeber? Auch hier heißt die Antwort wieder nein. Zwar handelt es sich hier um Benefits, die auch außerhalb des Büros und der Arbeitszeit genutzt werden können, dennoch sind sie nicht geeignet.
Zunächst einen Blick auf den Tankgutschein. Wie soll sich dieser positiv auf das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben auswirken? Stresssituationen kann er nicht vermeiden – weder am Arbeitsplatz, noch zu Hause. Ähnlich verhält es sich mit der Sachbezugskarte. Sie ist nichts anderes als ein Geldschein. Nur ist bereits im Vorfeld festgelegt, was man wo mit ihr kaufen darf.
Die Förderung des Fitnessstudios sieht im Vergleich dazu schon etwas besser aus, eignet sich aber dennoch nicht. Sport kann dabei helfen, Stress abzubauen und gesünder zu leben. Aus diesem Blickwinkel scheint ein Fitnessstudio zu den Work-Life-Balance-Maßnahmen des Arbeitgebers zu zählen. Doch nicht jeder Deiner Mitarbeiter ist sportlich aktiv. Und Du kannst sie schließlich nicht zwingen, Sport zu machen. Also erreichst Du mit diesem Benefit nur einen Teil Deiner Belegschaft.
Aber was sind nun die passenden Work-Life-Balance-Maßnahmen, die Arbeitgeber nutzen sollten? Wichtig ist in jedem Fall, dass Du mit Deinem Benefit das Arbeits- und das Privatleben kombinierst . Beides ist im Rahmen des Gleichgewichts nicht zu trennen. Alle Faktoren beeinflussen sich gegenseitig:
Vergleicht man Berufs- und Privatleben miteinander, wird ein Punkt besonders deutlich: In beiden Bereichen nimmt die Gesundheit eine wichtige Rolle ein. Wir von FAIRFAMILY raten Dir daher zu einem eigenen Gesundheits-Benefit-System!
Das Gesundheits-Benefit-System zählt zu den Work-Life-Balance-Maßnahmen vom Arbeitgeber, die Arbeits- und Privatleben im Gleichgewicht halten können. Zugleich spricht das System sämtliche Mitarbeiter gleichermaßen an. Sie können frei nach ihren Bedürfnissen die Gesundheitsleistungen wählen, die Du ihnen individuell zur Verfügung stellst.
FAIRFAMILY bietet Dir ein Portfolio aus über 300 Gesundheitsleistungen, aus denen Du Dein Gesundheits-Benefit-System zusammenstellen kannst. Über ein Gesundheitsbudget können Deine Angestellten gesundheitsfördernde Maßnahmen selbst wählen. Dazu gehören Leistungen wie:
Das Gesundheits-Benefit-System ist deutlich besser geeignet als etwa eine Gehaltserhöhung. Es handelt sich nämlich um einen emotionalen Lohnbestandteil, den Deine Mitarbeiter von Dir als Arbeitgeber schätzen. Bei Netto-Mehrwerten von über 1.000 Euro für Deine Mitarbeiter ist es ein viel größerer Mehrwert als bei einer einzigen Gehaltserhöhung.
Dich kostet es gerade einmal 30 Euro pro Mitarbeiter. Da Du Dich für die Gesundheit der Mitarbeiter einsetzt, wird dieses Projekt sogar noch vom Staat gefördert! Bei Tankgutschein und Co. sieht das nicht so aus. Auch aus diesem Grund gehört das Gesundheits-Benefit-System zu den besseren Work-Life-Balance-Maßnahmen.
Solltest Du noch weitere Fragen über Work-Life-Balance-Maßnahmen haben, kannst Du Dich gerne an unsere Experten wenden. In einem kostenlosen Erstgespräch können wir eine Potenzialanalyse für Dich erstellen. FAIRFAMILY freut sich auf das Gespräch mit Dir!
Effektive Anreizsysteme für Mitarbeiter sind in der heutigen schnelllebigen und kompetitiven Geschäftswelt unerlässlich, um Talent zu binden und die Produktivität zu steigern. Ein gut durchdachtes Anreizsystem kann ein produktives Team von einer demotivierten Belegschaft unterscheiden.
Erfahre die Ursachen und Folgen von Präsentismus und wie präventive Maßnahmen Unternehmen und Mitarbeitende schützen können.
Welche verschiedenen Arbeitszeitmodelle gibt es und welches ist das richtige für Dein Unternehmen? FAIRFAMILY geht der Thematik näher auf den Grund.