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Die TOP Arbeitgeber-Strategien
„Wie werde ich zum attraktivsten Arbeitgeber der Region, der die besten Mitarbeiter*innen findet, schnellstmöglich in die Produktivität bringt und langfristig emotional an das Unternehmen bindet – mit Fördergelder, die über 95% der Unternehmen verfallen lassen.“

Felix Anrich und Randolph Moreno Sommer – Veranstalter des TOP Arbeitgeber Kongresses und Geschäftsführer der Unternehmensberatung FAIRFAMILY
Folgendes erwartet Dich im Webinar
Employer Branding
Wie Du Deine Arbeitgebermarke durch ein einzigartiges Gesundheits-Benefit-System stärkst und Dich als nachhaltig gesunden Arbeitgeber positionierst, der die besten Bewerber anzieht und Mitarbeiter emotional bindet.
Emotionaler Lohnbestandteil
Wie Du Deine Mitarbeiter bei privat anfallenden Kosten für gesundheitliche Probleme unterstützt und Deine Wirtschaftlichkeit durch lohn- und sozialversicherungsfreie Leistungen hebelst, mit Fördergeldern, die über 95% der Unternehmen verfallen lassen.
Mitarbeiter Gesundheit
Wie Du Krankheitstage und die daraus resultierenden Kosten verringerst, indem Du eine Vielfalt an Gesundheitsleistungen und -services schaffst, die den individuellen Bedarf eines jeden Mitarbeiters decken und dadurch von jedem genutzt werden.
Kostenfreies Live-Webinar am …
ANMELDEFORMULAR
Bekannt aus:


FAIRFAMILY MEETS SteuerMentoring
Die Speaker
Felix Anrich und Randolph Moreno Sommer
Zwei Unternehmer mit einer Vision: TOP Arbeitgeber schaffen.
Der ehemalige Spitzensportler Felix und der ehemalige Marineoffizier Randolph sind die Geschäftsführer der Unternehmensberatung FAIRFAMILY und helfen mit ihrem Team mittelständischen Unternehmen dabei, sich zum besten Arbeitgeber der Region zu positionieren.

Nelson Cremers – SteuerMentoring
Der Steuergestalter Nelson Cremers ist Steuerberater und Gründer der ,,Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH”. Mit seinem Team aus über 30 Experten hilft er mittelständischen Unternehmen dabei, effektiv Steuern zu sparen, Vermögen zu schützen und dieses durch Investments zu vermehren.
