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FÜR INHABERGEFÜHRTE BETRIEBE AB 15 MITARBEITERN

Die Gesundheitsreform 2027 kommt. So nutzt Du sie als Arbeitgeber zu Deinem Vorteil.

Gute Leute halten, Fachkräfte finden und weniger Ausfälle haben, ohne mehr Gehalt zu zahlen. 

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Ab Januar 2027 gilt die Reform
Jetzt ansehen:
Was Arbeitgeber2027wissen sollten

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  • Gesundheitsreform 2027: Das ändert sich für Arbeitgeber

Für Unternehmen ab 15 Mitarbeitern

Kostenfreien Umsetzungsplan erhalten

Gute Leute halten, Fachkräfte finden und weniger Ausfälle haben, ohne mehr Gehalt zu zahlen. 

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Die Gesundheitsreform 2027 kommt. So nutzt Du sie als Arbeitgeber zu Deinem Vorteil.

Ab Januar 2027 gilt die Reform
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Was Arbeitgeber2027wissen sollten

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DIE REFORM 2027

Was sich ändert und was Du daraus machst

Ab Januar 2027 zahlen Deine Mitarbeiter mehr für ihre Gesundheit selbst. Wer als Arbeitgeber jetzt reagiert, verschafft seinem Team einen spürbaren Vorteil und sich selbst einen Vorsprung am Arbeitsmarkt.

DAS ÄNDERT SICH

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Deine Mitarbeiter zahlen mehr für ihre Gesundheit selbst. Ihr gefühltes Netto sinkt weiter.
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Die Kassen übernehmen weniger. Aufgeschobene Behandlungen können Deinen Krankenstand zusätzlich erhöhen.
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Die besten Fachkräfte suchen sich Arbeitgeber, die ihnen genau hier helfen.

DAS MACHST DU DARAUS

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Mit einer staatlich geförderten Lösung gleichst Du die Gesundheitsleistungen nicht nur aus, Du machst sie besser als heute.
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Du bietest etwas, das andere Arbeitgeber nicht haben, und gewinnst damit die qualifiziertesten Leute im Markt.
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Das kostet Dich weniger als eine Gehaltserhöhung und ohne Verwaltungsaufwand.
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WARUM FAIRFAMILY

Erfahrung aus über 5.000 Beratungen

Strategieberatung für Pflegeunternehmen
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DAS ZEIGEN DIE ZAHLEN

98 % Nutzung bei SchwörerHaus mit über 1.700 Mitarbeitenden.

Über 2.000 € Lohnkosten pro Mitarbeiter/Jahr eingespart bei VORORT Steuerberatung

Von 25 auf 6,9 Krankheitstage pro Mitarbeiter bei Auto Feige (2022–2025)

DAS BEKOMMST DU

Einen Umsetzungsplan, der zu Deinem Betrieb und Deinem Team passt.

Eine Lösung ohne Gehaltserhöhung und ohne Verwaltungsaufwand.

Eine ehrliche Einschätzung, auch wenn es für Dich keinen Sinn macht.

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Nutze die Reform als Vorsprung.

Ab Januar 2027 schauen Deine Mitarbeiter und Bewerber genauer hin, wer ihnen bei der Gesundheit hilft. Wer jetzt reagiert, hält gute Leute, findet leichter Fachkräfte und hat weniger Ausfälle, ohne mehr Gehalt zu zahlen.

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