Incentives für Mitarbeiter – So wird es richtig gemacht
Anreize schaffen – das ist die Intention hinter den sogenannten Incentives für Mitarbeiter.
Mitarbeitermotivation
Nachhaltige Wirkung erzielen
Du möchtest als Arbeitgeber Deinem Team die Motivation bieten, bestimmte und auch schwierige Ziele zu erreichen. Zugleich kannst Du über Incentives Deinen Mitarbeitern Deine Wertschätzung ihrer Arbeit entgegenbringen. Doch was sind eigentlich geeignete Incentives für Mitarbeiter?
Womit kannst Du wirklich eine nachhaltige und positive Wirkung erzielen? FAIRFAMILY zeigt Dir, wie gute Incentives für Mitarbeiter aussehen und funktionieren. Dein Vorhaben kann nur gelingen, wenn sich Deine Mitarbeiter von Deinen Incentives angesprochen fühlen.
Auswahl von Incentives
Vorsicht bei Anreizen mit Geld
Die Auswahl von Incentives für Mitarbeiter ist groß, doch ihre Wirkung kann untereinander sehr unterschiedlich sein. Zahlreiche Unternehmen setzen sie ein, ohne sich darüber im Klaren zu sein, welche Folgen sie hervorrufen. Vielleicht steigern sie nicht die Motivation ihrer Mitarbeiter, sondern erreichen genau das Gegenteil.
Der wohl typischste Anreiz für ein Projekt ist sicherlich die Geldprämie. Sie ist keine sonderlich innovative Idee, wird aber dennoch gerne angewendet. Das erste Problem liegt bereits darin, dass es sich um eine einmalige Geldprämie für ein erreichtes Ziel handelt. Nachdem dieses Projekt beendet und die Prämie ausgezahlt wurde, ist die positive Wirkung auf die Mitarbeiterzufriedenheit schnell verflogen. Beim nächsten Projekt braucht es wieder eine neue Prämie.
Eine weitere Frage zur Geldprämie als Incentive für Mitarbeiter stellt sich auch darin, wer diese erhält. Bekommen sie alle beteiligten Mitarbeiter oder nur ein ausgewählter Teil der Belegschaft (z.B. Führungskräfte)? Fühlen Mitarbeiter sich hier ungerecht behandelt, so kann dies zu Missgunst und Unmut führen. Das ist eine große Gefahr, die Geldprämien mit sich bringen, wenn sie genutzt werden, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Ähnlich verhält es sich auch mit Gehaltserhöhungen. Diese sind nicht auf einzelne Projekte bezogen. Sie können daher eine längere Wirkung entfachen. Doch auch diese Wirkung ist in keiner Weise nachhaltig. Eine Gehaltserhöhung mag im ersten Moment für den betroffenen Mitarbeiter ein erfreulicher Motivationsschub sein. Aber bereits wenige Wochen darauf hat er sich daran gewöhnt. Die anfängliche Euphorie ist wieder dem typischen Arbeitsalltag gewichen.
Belohnungen in Form von Geld sind also als Anreiz für Mitarbeiter nicht sonderlich geeignet. Ganz zu schweigen, da aufgrund der zu zahlenden Steuern doch deutlich weniger beim Arbeitnehmer ankommt, als es zunächst scheint. Aber was sind dann bessere Incentives für Mitarbeiter?
Die richtigen Incentives für Mitarbeiter
Wer nach geeigneten Incentives für Mitarbeiter sucht, wird häufig bei Mitarbeiter-Benefits fündig. Doch auch hier ist die Größe des Angebots enorm. Welche Benefits eignen sich überhaupt als Leistungsanreiz und sind ein Vorteil für Mitarbeiter?
Ein Kernproblem vieler Unternehmen liegt darin, dass sie sich auf Benefits berufen, die auf dem modernen Arbeitsmarkt längst überholt sind. Dazu gehören etwa Benefits wie:
Obstkörbe
Essensgutscheine
Tickets für den öffentlichen Nahverkehr
Dienstwagen
Benefits wie diese erweisen sich heute als ungeeignet, da sie kein Alleinstellungsmerkmal bieten und auch nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen ansprechen. Sicherlich ist etwa ein Obstkorb eine schöne Geste des Arbeitgebers. Doch heute fällt man nur negativ auf, wenn man als Arbeitgeber keinen anbietet. Da der Obstkorb zu einem Standard geworden ist, eignet er sich sicherlich nicht als Incentive für Mitarbeiter.
Andere Benefits wie etwa ein Dienstwagen verfehlen ebenfalls das Ziel, wenn sie als Leistungsanreiz dienen sollen. Das Problem liegt darin, dass man damit nicht alle Mitarbeiter erreichen kann. Was möchte jemand ohne Führerschein mit einem Dienstwagen? Und selbst Sportangebote wie das Fitnessstudio werden wahrscheinlich nur von denjenigen genutzt, die sie bereits jetzt schon regelmäßig besuchen. Für alle anderen in der Belegschaft ist das kein Anreiz zur Steigerung der Produktivität.
Offener wirken auf den ersten Blick Sachbezugskarten als Mitarbeiter-Benefit. Aber sind sie das wirklich? Das Problem an ihnen ist, dass sie häufig an einzelne Anbieter gebunden sind. Deine Mitarbeiter können zwar frei entscheiden, was sie davon kaufen. Die Voraussetzung ist allerdings, dass der Anbieter die gewünschte Ware auch verkauft. Genau wie bei den anderen Beispiel kann es auch hier passieren, dass die Sachbezugskarte nicht genutzt wird und ihre Wirkung als Incentive verfehlt.
Unsere Empfehlung
Die richtigen Incentives für Mitarbeiter
Benefits wie etwa der Tankgutschein verfehlen nicht nur ihre Wirkung, wenn sie nicht genutzt werden, sie kosten Dich auch Geld. Wenn Du nach Incentives für Mitarbeiter suchst, musst Du ihnen etwas bieten, von dem sie sich alle angesprochen fühlen und das nachhaltig wirkt. Doch was kann das sein?
Die Antwort auf diese Frage liegt in emotionalen Lohnbestandteilen. Emotionale Lohnbestandteile bieten Deinen Mitarbeitern nicht nur neue Leistungsanreize. Mit ihnen kannst Du auch neue Mitarbeiter gewinnen, an Dein Unternehmen binden und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Richtig eingesetzt, bieten emotionale Lohnbestandteile Deinem Unternehmen ein absolutes Alleinstellungsmerkmal auf dem Markt.
Zu emotionalen Lohnbestandteilen zählt zum Beispiel ein eigenes Gesundheits-Benefit-System. FAIRFAMILY bietet Dir etwa ein Portfolio von über 300 Leistungen, aus denen Du mit unserer Unterstützung Dein individuelles Gesundheits-Benefit-System zusammenstellen kannst. Dazu zählen Leistungen wie zum Beispiel:
Gesundheitscoachings
Heilpraktiker-Behandlungen und Massagen
Übernahme von Eigenbeiträgen für Arzneimittel u. Sehhilfen
Ein- oder Zweibettzimmer im Krankenhaus
Deine Mitarbeiter können frei nach ihren Bedürfnissen aus Deinem Angebot wählen. Und nicht nur sie, auch ihre direkten Familienangehörigen können die Angebote in Anspruch nehmen. Die Grundlage dafür bietet ein jährliches Gesundheitsbudget, mit dem die Leistungen finanziert werden.
Du stehst für die Gesundheit Deiner Mitarbeiter und ihrer Familien, das macht das Gesundheits-Benefit-System zu einem emotionalen Lohnbestandteil. Es handelt sich dabei um ein besonders effektives Incentive für Mitarbeiter, da sie Dir dankbar für Deine Unterstützung sind. Sie möchten sich erkenntlich zeigen und das spiegelt sich auch in ihrer Leistung wider.
Achtung: Förderungen nicht verfallen lassen
Ein weiterer Vorteil des Gesundheitsbudgets ist, dass es für Arbeitgeber äußerst kostengünstig ausfällt! Das eigene Gesundheits-Benefit-System wird nämlich vom Staat gefördert!
Viele Arbeitgeber lassen diese Förderung verfallen, ohne sich damit groß zu beschäftigen. Mache nicht denselben Fehler! Unsere Experten von FAIRFAMILY helfen Dir dabei.
1.000 Euro jährlich an Netto-Mehrwerten
Das Gute an der staatlichen Förderung für Arbeitgeber ist, dass Du, wenn Du sie richtig einsetzt, gerade einmal 30 Euro im Monat und pro Mitarbeiter investieren musst. Jeder Mitarbeiter erhält davon ein Gesundheitsbudget um jährlich 1.000 Euro, das er frei für Gesundheitsleistungen aus Deinem Gesundheits-Benefit-System verfügen kann.
Der Aufwand für die Einführung eines Gesundheitsbudgets ist ebenfalls nicht groß. Es lässt sich sehr einfach verwalten, wenn es richtig gemacht wird. Unsere Experten von FAIRFAMILY stehen Dir bei, um das perfekte Gesundheits-Benefit-System bei Dir einzurichten. Richtig gestaltet, ist es für jede Branche universell einsetzbar.
Als Arbeitgeber doppelt profitieren
Emotionale Lohnbestandteile wie etwa das eigene Gesundheits-Benefit-System eignen sich auch aus weiteren Gründen als Incentives für Mitarbeiter. Du kannst als Arbeitnehmer nämlich gleich doppelt profitieren!
Neben der positiven Wirkung des Gesundheits-Benefit-Systems auf Dein gesamtes Team gibt es für Dich auch finanzielle Vorteile. Da es um das Wohlergehen Deiner Arbeitnehmer geht, wird ein solches System sogar vom Staat gefördert! Bereits mit einer monatlichen Investition von 30 Euro pro Mitarbeiter kannst Du so für jeden über 1.000 Euro an Netto-Mehrwerten herausholen!
Lass Dir diese Gelegenheit nicht entgehen. Unsere Experten von FAIRFAMILY helfen Dir gerne weiter, die optimalen Incentives für Mitarbeiter für Dein Unternehmen zu finden. Vereinbare noch heute eine kostenlose Potenzialanalyse mit unserem Team. Wir freuen uns auf Dich!