In 7 Jahren zum Marktführer
Die Historie der FAIRFAMILY
Erfahre jetzt, wie sich die FAIRFAMILY zu Deutschlands gefragtester Unternehmensberatung für Arbeitgeber-Attraktivität entwickelte und wie Du als mittelständisches Unternehmen davon profitieren kannst.
Über uns
Die FAIRFAMILY kommt aus Hamburg und hat sich in den letzten 7 Jahren als marktführendes Beratungsunternehmen rund um das Thema Arbeitgeber-Attraktivität etabliert. In mittlerweile über 4.000 Beratungen haben wir erfahren, was in der Umsetzung gerade in mittelständischen Unternehmen welche Wirkung erzeugt. Wir betreuen inzwischen Unternehmen in allen Branchen. Handwerk, Produktion, Pflege, Beratung, Bäckereien, Dienstleistung, Autohäuser, Taxi-Unternehmen, Kommunen, Handelsunternehmen, E-Commerce, Einzelhandel, Unternehmen wie Check24, Volksbanken, die Creditreform und viele weitere.
In den letzten Jahren haben wir unsere Arbeit weiter ausgebaut. Viele mittelständische Unternehmen benötigen nicht nur eine erhöhte Arbeitgeber-Attraktivität, sondern haben Probleme dabei, Mitarbeiter zu finden, diese im Unternehmen einzuarbeiten und emotional an das Unternehmen zu binden. Wir unterstützen diese vor allem in der Umsetzung und Betreuung ganzheitlich dabei, ihre Arbeitgeber-Attraktivität zu erhöhen, eine Arbeitgeber-Marketing-Strategie zu entwickeln, Mitarbeiter auf verschiedenen Wegen zu rekrutieren, diese digital einzuarbeiten, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und eine gesunde Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen.
Unsere Geschichte
So wurden wir zum Markführer
Unsere Erfolgsgeschichte begann 2016, als wir anfingen, uns intensiv mit dem Thema Benefits und Arbeitgeber-Attraktivität auseinanderzusetzen. Das aber nicht aus der Rolle eines Benefit-Anbieters, sondern aus unserer Rolle einer Unternehmensberatung. Seitdem prüfen wir, welche Benefits in den Unternehmen wirklich funktionieren und eine echte, nachhaltige Wirkung erzeugen.
Innerhalb der nächsten Jahre entwickelten wir unsere FAIRLOHNUNG-Ansätze. Dabei haben wir verstanden, dass es weniger darum geht, mit Benefits einfach nur mehr netto zu erwirtschaften, sondern emotionale Lohnbestandteile zu kreieren. Diese müssen vor allem verwaltungsarm für den Arbeitgeber, flexibel in der Nutzung und nachhaltig emotional spürbar sein. Wir beschäftigten uns intensiv in der Praxis damit, welche emotionalen Lohnbestandteile langfristige Erfolge versprechen und bauten unsere Expertise weiter aus. 2018 haben wir auch unser erstes Buch zu diesem Thema geschrieben.
Gerade bei mittelständischen Unternehmen haben wir immer mehr gemerkt, dass es neben der richtigen Gestaltung der Benefits vor allem auch um die richtige Umsetzung geht. Wir haben also unsere Beratung und Betreuung immer weiter ausgebaut. In diesem Jahr fand unser erstes großes Event mit Sven Hannawald und Klaus Kobjoll statt. Hier konnten wir unseren Kunden erstmals im Rahmen einer sehr erfolgreichen Veranstaltung exklusive Insights vermitteln.
Bis 2020 haben wir unsere Idee immer wieder erweitert und optimiert sowie die ersten beiden wissenschaftlichen Projekte gestartet, in denen es vor allem um ganzheitlich innovative Gesundheitssysteme und deren wirtschaftlichen Nutzen für mittelständische Unternehmen geht. Diese haben sich als eine unserer Kernstärken herauskristallisiert. Gerade für mittelständische Unternehmen hat es bis dato noch keine andere Unternehmensberatung geschafft, wirklich ein ganzheitliches System zu gestalten, das im Bereich von Gesundheitsleistungen über 80 % der Belegschaft nutzen und Förderungen automatisch abruft.
Seit dem Jahr 2021 haben wir neben der nachhaltigen Umsetzung von emotionalen Lohnbestandteilen und der Erhöhung der Arbeitgeber-Attraktivität vor allem unseren weiteren Beratungsumfang ausgebaut. Dabei beschäftigten wir uns nicht mehr nur mit der Arbeitgeber-Attraktivität. Wir setzten den Fokus auf den Aufbau einer attraktiven Arbeitgeber-Marke und das Lösen der Probleme unserer Kunden in der Praxis.
Mit der Veranstaltung der ersten beiden TOP Arbeitgeber Kongresse in Hamburg und München erreichten wir einen großen Meilenstein. Mehrere Hundert Unternehmer bekamen hier die Möglichkeit, von bekannten Persönlichkeiten wie Prof. Volker Nürnberg, Uli Hoeneß, Verena Pausder und Michael Ballack zu lernen. Unsere TOP Arbeitgeber-Beratung wurde erweitert durch die Erfolgsprinzipien rund um das Recruiting sowie die Mitarbeiter-Schulung und -Führung.
Du möchtest von unserem Erfolg profitieren und zum attraktivsten Arbeitgeber Deiner Branche werden?
Über die Gründer
Die Gründer und Geschäftsführer
Ein ehemaliger Spitzensportler. Ein ehemaliger Marineoffizier. Zwei Gründer aus einer Leidenschaft. Die Hamburger Unternehmensberatung schafft seit 2016 als Marktführer deutschlandweit nachhaltig gesunde Arbeitgeber.
Randolph Moreno Sommer
Randolph ist ehemaliger Marineoffizier, Führungskräfte-Ausbilder und CoachMediator, der gemeinsam mit dem promovierten Quantenphysiker “Dr. Bischop” eine Vorgehensweise zur ganzheitlichen Organisationsentwicklung prägte und sich auf die Entwicklung gesunder Unternehmenskulturen spezialisierte.
Randolph Moreno Sommer
Randolph ist ehemaliger Marineoffizier, Führungskräfte-Ausbilder und CoachMediator, der gemeinsam mit dem promovierten Quantenphysiker “Dr. Bischop” eine Vorgehensweise zur ganzheitlichen Organisationsentwicklung prägte und sich auf die Entwicklung gesunder Unternehmenskulturen spezialisierte.
Felix Anrich
Felix hat als ehemaliger Leistungssportler und Autor mit einem deutschlandweiten Beraternetzwerk Erfolgsprinzipien entwickelt, die es ermöglichen, Förderungen für emotionale Lohnbestandteile einfach abzurufen und so zu gestalten, dass diese nachhaltig im Unternehmen genutzt werden und messbare Erfolge garantieren.
Mit einem starken Team an unserer Seite kamen wir zum Erfolg.
FAIRFAMILY-Beratung
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Dann vereinbare eine unverbindliche Beratung mit uns. Hier schauen wir uns Deine individuelle Situation an und beraten Dich kostenlos zu Deinen offenen Fragen.
