12 Krankheitstage weniger pro Mitarbeiter

Die MR Sanierung GmbH stieß gleich an mehreren Stellen an ihre Grenzen: bei der Qualität der Bewerbungen, bei einem Krankenstand von durchschnittlich 36 Tagen pro Mitarbeiter und bei fehlenden, selbst definierten Unternehmenswerten. Dazu kam ein untransparenter Dschungel an Sachbezügen und Benefits, der weder klar strukturiert noch nach außen sichtbar war. Für Maik Rösler war klar: „Die meisten Mitarbeiter gehen dahin, wo ihre Arbeit wertgeschätzt wird, wo sie als Menschen wertgeschätzt werden, wo sie ernst genommen werden.“ Bei FAIRFAMILY fand er ein umfassendes Konzept statt einer Einzellösung: „Da geht es nicht nur um Benefits, da geht es um Führungsstrategien, da geht es um die persönliche Weiterentwicklung der Führungsskills.“ Mit individuellem Coaching und einem festen Ansprechpartner wurde erhoben, welche Benefits sich das Team tatsächlich wünscht. Das Ergebnis ist ein Gesundheitsbudget von 900 € netto pro Jahr für jeden Mitarbeitenden – frei einsetzbar von Massage über Brille und Zahnersatz bis Chiropraktik, Osteopathie und Krankengymnastik.