Das ideale Weihnachtsgeschenk für Mitarbeiter ist nachhaltig

Einmal mehr nähert sich unsere Arbeitswelt wieder dem Jahresende mit hoffentlich normalen Weihnachtsfeiern in den Betrieben. Auch Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter machen dann wieder die Runde. Die Unternehmenslenker wollen also zum Fest ihre Angestellten zusätzlich erfreuen und motiviert ins neue Jahr verabschieden. Aber Achtung: Das gute Geld dafür ist so schnell ausgegeben wie verschenkt und verpufft in der Wirkung genauso schnell wie das 13. Monatsgehalt. Was schenkst Du also Deinen Mitarbeitern zu Weihnachten? Gesundheits-Benefits könnten da eine wirkliche Alternative sein – und nachhaltig positiv bis zum nächsten Weihnachten und darüber hinaus wirken!

Erfolg ist mehr als nur Umsatz

Verantwortliche und erfolgreiche Unternehmer wissen es besser: Das Wohl und Wehe Deines Betriebs hängt nicht nur von den Zahlen einer Bilanz ab. Ein wesentlicher Faktor des unternehmerischen Erfolgs sind auch Deine Mitarbeiter. Sie sind Träger der Leistungserstellung, sichern die betrieblichen Abläufe und bilden letztlich die Basis für weiteres wirtschaftliches Wachstum. Dabei ist es entscheidend, ob sie nicht nur “ihren Job machen”, sondern sich auch mit Deinem Unternehmen identifizieren und dadurch mehr leisten. Denn nur so bringen alle Dein Unternehmen erfolgreich voran.

Effizienz durch Anerkennung und Vertrauen

Was oftmals zu Weihnachten verschenkt wird

Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können sehr vielseitig sein. Hört man sich um, was in vielen Unternehmen zur Weihnachtsfeier an die Mitarbeiter verschenkt wird, so werden besonders häufig diese Geschenkideen genannt: 

• Gutscheine für einen Restaurantbesuch, eine Veranstaltung oder ähnliches
• Geschenkkarten mit einer persönlichen Widmung
• Tankgutscheine sind als Weihnachtsgeschenk für Mitarbeiter auch keine Seltenheit mehr
• Praktische wie verspielte kleine Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter
• Wirklich brauchbare Alltagsgegenstände mit hochwertigem und robustem “Look & Feel” wie zum Beispiel Trinkflaschen, Brotdosen oder Trinkbecher  
• Freizeit- und Wellnessangebote wie die Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Ebenso werden gerne Geschenkboxen an Mitarbeiter ausgewählt, die individuell mit Logo, Aufschriften (z.B. persönlicher Grußbotschaft), Farben sowie Materialien im Corporate Design hergestellt worden sind. Darin liegt zum Beispiel eine frei gestaltete Grußkarte mit persönlicher Anrede des Beschenkten. Oft kann es sich dabei auch um Wow-Präsente handeln, die etwa mit handverlesenen Delikatessen bestückt sind.

Wann gibt es Geschenke für Deine Mitarbeiter?

Auch der Zeitpunkt der Vergabe kann sich auf den Erfolg der Maßnahme auswirken. Geschenke müssen nicht zu Weihnachten vergeben werden. Sogenannte Vorzieh-Präsente gibt es nicht zur Weihnachtsfeier, sondern etwa am 1. Dezember oder zum Nikolaustag.

Vorgezogene Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter werden gerne dann verwendet, wenn es in der Vorweihnachtszeit beim Betrieb häufig stressig zugeht. Die vorgezogenen Geschenke sollen die Arbeitsmotivation erhöhen. Außerdem kann es die Firmenkultur widerspiegeln, wenn sie sich von anderen Betrieben durch Geschenke in der Vorweihnachtszeit abheben.

Welche Geschenke zeigen Wirkung?

Typische “Klassiker” wie die Geschenkkörbe oder kommen in zahlreichen Unternehmen bei der Betriebsweihnachtsfeier auf den Tisch. Aber: Meistens verpufft die Wirkung solcher Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter so schnell, wie das Geld für diese Geschenke ausgegeben worden ist.

Unsere Erfahrung ist, dass es genauso schnell geht, wie beim 13. Monatsgehalt – nach Steuern!  Besser wäre es doch, wenn Du als Unternehmer an Deine Mitarbeiter etwas „verschenkst“, was ein ganzes Jahr und länger wirkt sowie von Deinen Mitarbeitern individuell ausgesucht und flexibel genutzt werden kann. Wann immer Deine Mitarbeiter wollen und Freude daran haben.

Gesundheits-Benefits: Richtig nachhaltig Danke sagen zu Weihnachten 

Hast Du einmal darüber nachgedacht, dass zu Weihnachten verschenkte Gesundheits-Benefitsdafür eine perfekte Idee wären? Zum Beispiel in Form von:

• nutzbaren Teambuilding-Tools
• Teilnahme an Team-Wettbewerben
• Achtsamkeitstrainings
• Gesundheits-Checkups
• Rückenübungen
• Massagen
• Tipps und Unterstützung bei Rücken- und Knieschmerzen
• Zugang zu einem digitalen Gesundheits-Coaching
• Uvm.

So verschenkst Du schon mit relativ einfachen Leistungen aus dem FAIRFAMILY-Konzept nicht nur steueroptimiert, sondern obendrein auch noch mit Fördergeldern unterstützt, besonders nachhaltig wirkende Präsente für Mitarbeiter samt emotionalem und ideellem Wert. Und: Es wird zugleich Wertschätzung durch das ungewöhnlich gesunde Weihnachtsgeschenk für Deine Mitarbeiter vermittelt.

Investition in die Zukunft des Unternehmens.

Mit Gesundheits-Benefits zeigst du als Arbeitgeber, dass Du Dich um Dein Mitarbeiterteam kümmerst. Du bietest einen freundlichen Arbeitsplatz mit Wertschätzung. Umgekehrt bekommst Du das auch von Deinen Mitarbeitern widergespiegelt. Ohnehin gilt: Gutschein- oder Lohnzusatz-Geld allein ist nicht sehr phantasiereich und der alleinige Glücklich-Macher. Aber: Jeder Mitarbeiter freut sich über Geschenke, auch wenn sie noch so klein sind. So werden durch sie insbesondere gute Leistungen belohnt. Sie können aber auch über eine schwierige Phase hinweg trösten oder Deinen Mitarbeitern neuen Halt in unsicheren Zeiten bieten. Je länger und gesünder sie wirken, umso besser! 

Nicht zuletzt: Ein Mitarbeiter, der weiß, dass ein Unternehmen mit vorsorgenden und nachhaltigen Präsenten an ihn denkt, ist ein motivierter Mitarbeiter. Kurzum: Gesundheits-Benefits wären eine perfekte und zeitgemäße Top-Chance, um bei Deinen Mitarbeitern den “Motivations-Jackpot” mit Langzeit-Wirkung zu knacken!

Weihnachtsgeschenke und Steuerfreiheit

Achtung: Auch bei Weihnachtsgeschenken für Mitarbeiter kommen steuerliche Fragen für den Unternehmer ins Spiel. Seit dem 1. Januar 2022 liegt die steuerfreie Grenze bei 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter. Im Gegensatz zu Geldgeschenken fallen insbesondere Gutscheine mit Geldbeträgen unter diese Regelung. Gerade dann, wenn diese einen klaren Bezug zu Waren oder Dienstleistungen sowie keine Barauszahlung oder Kreditkartenfunktion ermöglichen. Und: Die 50 Euro sind eine Freigrenze, aber kein Freibetrag! Das bedeutet: Wird dieser Wert überschritten, ist der gesamte Geschenkwert steuer- und beitragspflichtig – nicht nur der überschreitende Betrag (über die 50 Euro hinaus)!

Daher: Mitarbeitergeschenke im Wert von bis zu 50 Euro können als Betriebsausgabe abgesetzt werden. Es empfiehlt sich aber für Arbeitgeber, über die Kosten und deren Verwendung Buch zu führen.

Präsente für Mitarbeiter bis 170 Euro steuerfrei – Geht das?

Beispiel: Das eine schließt das andere nicht aus, wie etwa persönliche Ereignisse. Hat ein Mitarbeiter im Dezember auch noch Geburtstag sowie ein bestimmtes Betriebsjubiläum (z.B. 25 Jahre Betriebszugehörigkeit), so sind neben dem Weihnachtsgeschenk (Sachbezugsfreigrenze) noch zwei Mal Aufmerksamkeiten von bis zu jeweils 60 Euro pro Person bei persönlichen Anlässen steuerfrei – mithin zusammen 170 Euro.

Wir sind für Dich und Dein Unternehmen da

So haben wir aus über 4.000 Beratungen ein staatlich gefördertes und hochwirksames Gesundheits-Benefit-System stets individuell für Unternehmen entwickelt. FAIRFAMILY kann dieses System auch Deinem Unternehmen zur Verfügung stellen. Wir begleiten Dein Unternehmen vom Onboarding über das Employer Branding bis hin zur nachhaltigen Nutzung.

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