Zielführende Maßnahmen – noch nachhaltiger und effektiver
Denn krankheitsbedingte Ausfälle können schnell zu einem Problem werden, insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Durch das Aufkommen neuer Technologien und den Einsatz von Big Data ist es Unternehmen heute jedoch möglich, ihren Mitarbeitern eine Vielzahl an Gesundheitsleistungen anzubieten, die dazu beitragen, den Krankenstand effektiv und nachhaltig zu senken.
Einige dieser effektiven Ansätze und Maßnahmen sind:
- Wiederkehrend spürbare Erlebnisse: Durch das Angebot wiederkehrender spürbarer Erlebnisse können Mitarbeiter motiviert werden, sich für ihre Gesundheit einzusetzen. Beispielsweise können Unternehmen ihren Mitarbeitern regelmäßig eine Massage anbieten oder sie in Gesundheits Wettbewerbe einladen.
- Spielerische Tools: Spielerische Tools wie Gesundheits-Apps oder Online-Spiele können dazu beitragen, den Mitarbeitern die Themen Gesundheit und Prävention näherzubringen. Gleichzeitig können sie auch zur Stressreduktion beitragen.
- Challenges: Durch die Teilnahme an Gesundheitswettbewerben können Mitarbeiter gemeinsam etwas für ihre Gesundheit tun und so den Krankenstand wirksam senken. Beispielsweise kann ein ziemlich motivierender Wettbewerb darin bestehen, innerhalb eines bestimmten Zeitraums so viel Sport wie möglich zu treiben oder eine bestimmte Anzahl an Schritte pro Tag zu gehen.
- Monetäre Anreize: Monetäre Anreize wie Prämien oder Gutscheine können dazu beitragen, die Motivation der Mitarbeiter hochzuhalten. So kannst Du zum Beispiel für jeden Monat in Folge, in dem kein Krankheitsfall auftritt, einen Bonus auszahlen.
- Umfragen: Mit der Durchführung regelmäßiger Umfragen können Unternehmen erfahren, welche Themen ihren Mitarbeitern unter den Nägeln brennen und wo Verbesserungspotenzial besteht. Dabei sollten Fragen zur allgemeinen Gesundheit, dem Wohlbefinden sowie zu eventuell auftretenden Beschwerden gestellt werden. Zusätzlich sollte den Mitarbeitern die Möglichkeit geboten werden, jederzeit Feedback zu gesundheitsrelevanten Themen abzugeben. Dies kann beispielsweise über eine spezielle Intranetseite oder ein Chatbot erfolgen. Auf diese Weise können frühzeitig mögliche Probleme erkannt und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden.
- Permanente Erlebbarkeit: Um den Mitarbeitern die Themen Gesundheit und Prävention näherzubringen, ist es wichtig, dass sie diese ständig erleben können – zum Beispiel durch regelmäßige Workshops oder Vorträge zu verschiedenen Gesundheitsthemen.
Eine Möglichkeit, den Krankenstand zu senken, ist auch die Integration von Gesundheits- und Teambuilding-Aktivitäten in den Arbeitsalltag. Durch diese Aktivitäten werden die Mitarbeiter motiviert und emotional an das Unternehmen gebunden. Zudem werden präventive Maßnahmen ergriffen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus können Teambuilding-Tools eingesetzt werden, um die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu stärken.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Schulung der Mitarbeiter in Sachen Gesundheit und Prävention. Durch entsprechende Erklärvideos oder ein eigenes Schulungssystem können die Mitarbeiter lernen, welche Maßnahmen sie selbst ergreifen können, um ihre Gesundheit zu fördern. Auch hier können Teambuilding-Tools eingesetzt werden, um die Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen zu verstärken.