Für zahlreiche Unternehmen sind der Krankenstand und hohe Fehlzeiten ein großes Problem. Die Folge davon sind oft steigende Kosten für das Unternehmen und eine schlechte Arbeitsmoral unter den Mitarbeitern. Im folgenden Blogbeitrag zeigen wir Dir 10 zielführende und erprobte Maßnahmen, mit denen Du in deinem Unternehmen den Krankenstand reduzieren kannst. Dabei geht es vor allem darum, die Mitarbeiter zu motivieren und emotional an das Unternehmen zu binden. Wenn Du diese Maßnahmen für Dein Unternehmen schnell und nachhaltig umsetzt, wird der Erfolg nicht lange auf sich warten lassen.
Den Krankenstand effektiv zu senken, ist für Unternehmen im heutigen Wettbewerb wichtiger denn je. Viele kranke Mitarbeiter bedeuten für Unternehmen auch hohe Kosten. Diese Kosten können im schlimmsten Fall sogar existenzbedrohend sein. In einem zunehmend härter werdenden Konkurrenzkampf zwischen Unternehmen der gleichen Branche können konkrete Maßnahmen zur Senkung des eigenen Krankenstands ausschlaggebend sein. Aber nicht nur der Blick auf die Mitbewerber stellt die Herausforderung dar. Die konkreten, zielgerichteten Maßnahmen zur Senkung des Krankenstands im eigenen Unternehmen zu ergreifen, sind ebenso anspruchsvoll.
Zur Senkung eines hohen Krankenstandes können einige allgemein als wirksam anerkannte Maßnahmen genannt werden, mit denen schon viel erreicht wird:
Denn krankheitsbedingte Ausfälle können schnell zu einem Problem werden, insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Durch das Aufkommen neuer Technologien und den Einsatz von Big Data ist es Unternehmen heute jedoch möglich, ihren Mitarbeitern eine Vielzahl an Gesundheitsleistungen anzubieten. Das betriebliche Gesundheitsmanagement kann mit ihnen den Krankenstand effektiv und nachhaltig reduzieren.
Einige dieser effektiven Ansätze und Maßnahmen sind:
Eine Möglichkeit, den Krankenstand zu senken, ist auch die Integration von Gesundheits- und Teambuilding-Aktivitäten in den Arbeitsalltag. Durch diese Aktivitäten werden die Mitarbeiter motiviert und emotional an das Unternehmen gebunden. Zudem werden präventive Maßnahmen ergriffen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und den Krankenstand zu reduzieren. Darüber hinaus können Teambuilding-Tools eingesetzt werden, um die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu stärken.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Schulung der Mitarbeiter in Sachen Gesundheit und Prävention. Durch entsprechende Erklärvideos oder ein eigenes Schulungssystem können die Mitarbeiter lernen, welche Maßnahmen sie selbst ergreifen können, um ihre Gesundheit zu fördern. Auch hier können Teambuilding-Tools eingesetzt werden, um die Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen zu verstärken.
Wichtig: Für eine nachhaltige Wirkung ist es entscheidend, dass die beispielhaft genannten Maßnahmen dauerhaft auf der Agenda stehen. Es geht darum, wiederkehrend spürbare Erlebnisse für die Mitarbeiter in leicht verständlicher und spielerischer Form zu schaffen. Mit einzigartigen Gesundheitsleistungen, die kein anderer Arbeitgeber bietet, erreichst Du zudem auch eine Profilierung als einzigartiger Arbeitgeber. Das ist heutzutage im Wettbewerb um die passenden und fachlich talentierten Mitarbeiter unternehmensstrategisch ein wichtiger Punkt in Richtung Employer Branding.
Und: Ein effektives Gesundheitssystem setzt nicht nur auf Prävention, um den Krankenstand zu reduzieren. Es setzt auch auf Früherkennung von gesundheitlichen Problemen. Dafür bieten sich beispielsweise regelmäßige Gesundheitschecks an. Durch eine frühzeitige Erkennung von gesundheitlichen Risiken können entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um diese Risiken zu minimieren oder sogar ganz zu vermeiden.
Es gibt sicherlich noch zahlreiche weitere Möglichkeiten, um in Deinem Unternehmen den Krankenstand zu reduzieren und dabei effektiv zu senken. Einige dieser Maßnahmen zielen auf eine eher kurzfristige Wirkung, während andere einen langfristigen, noch nachhaltigeren Ansatz verfolgen. Es ist für jedes Unternehmen immer eine individuelle Entscheidung, welche Bündel die richtigen zielführenden Maßnahmen sind, um den Krankenstand zu reduzieren.
Unsere Experten von FAIRFAMILY sind spezialisiert auf die Entwicklung eines effektiven, klaren und zielgerichteten Gesundheitssystems für Dein Unternehmen. Dabei setzen wir auf ein Angebot von über 300 Gesundheitsleistungen sowie auf Erfahrungen aus über sieben Jahren Tätigkeit in mehr als 4.000 Beratungen.
So wollen wir mit unserer Begleitung wie auch durch die hocheffektiven FAIRFAMILY-Services Dir und Deinem Unternehmen helfen, ein nachhaltiges Gesundheitssystem aufzubauen. Dabei können zahlreiche staatliche Fördergelder und Zuschüsse diese Wirkung sogar noch vervielfachen.
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Die Wahl des richtigen Arbeitszeitmodells ist ein Muss für alle Unternehmen, die wettbewerbsfähig bleiben möchten. Auch der Einsatz verschiedener Arbeitszeitmodelle im Unternehmen ist mehr als nur eine flexible Arbeitspolitik – sie können sogar zu einem strategischen Vorteil werden, der es dem Unternehmen ermöglicht, die besten Talente anzulocken und zu halten.
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist mehr als nur ein schöner Bonus. Sie ist entscheidend für den Erfolg Deines Unternehmens und die Produktivität Deiner Mitarbeiter. Eine gelungene Arbeitsatmosphäre schafft darüber hinaus eine Umgebung, in der sich jeder wohl fühlt, sein Bestes gibt und eine längerfristige Bindung zum Unternehmen entwickelt.
Arbeitgeber sind daher gefordert, dieses Thema aktiv anzugehen und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Allerdings ist das oft leichter gesagt als getan. Um hier effektive Lösungen zu erarbeiten, ist es wichtig zu verstehen, woher eine schlechte Arbeitsatmosphäre kommt und welche Faktoren sie verursachen.